Turnover

Offboarding: o que é, importância e etapas do processo

Offboarding: o que é, importância e etapas do processo

6 minutos Os colaboradores e funcionários de sua empresa devem sempre ser tratados com respeito, atenção e empatia, desde o momento que iniciam a sua jornada profissional no local até a sua saída da organização. Um processo essencial para finalizar esse ciclo de estadia na companhia é o offboarding. Durante todo o tempo, é importante manter a satisfação do colaborador, gerando boa produtividade, além de uma procura eterna por melhorias e um ambiente agradável de convivência.  Assim, quando o chega o fim da jornada Continue lendo

Pedido de demissão: entenda as principais causas e as obrigações da empresa

Pedido de demissão: entenda as principais causas e as obrigações da empresa

9 minutos Insatisfação, desejo de mudança, busca por melhores salários. Os motivos para um pedido de demissão são vários. E quando a comunicação chega até o departamento de RH, há uma série de ações burocráticas a serem tomadas.  Neste post, explicaremos as principais causas que levam um colaborador a pedir demissão e quais são as obrigações da empresa para formalizar o desligamento, além de boas práticas como a entrevista de desligamento. Ainda, apresentaremos os deveres do funcionário caso isso ocorra. Por fim, entenda como Continue lendo

Como diminuir a rotatividade de funcionários da sua empresa com a Sólides

Como diminuir a rotatividade de funcionários da sua empresa com a Sólides

9 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Uma dor de cabeça dos analistas de RH é descobrir como diminuir a rotatividade de funcionários na organização. O turnover é uma das principais preocupações do setor e, frequentemente, a causa direta de gastos com rescisões trabalhistas e perda de talentos, o que pode arranhar a reputação da empresa.  Neste artigo, apresentamos as principais causas da rotatividade e seus impactos nas organizações. Como bônus, trazemos dois cases que Continue lendo

Entenda o que causa rotatividade nas empresas e como reverter!

Entenda o que causa rotatividade nas empresas e como reverter!

6 minutos Você já se perguntou o que causa rotatividade dentro de uma empresa? Esse é um termo muito usado no dia a dia de uma organização, mas ela pode ser algo que traz consequências negativas se o seu índice for alto demais. Também conhecido como turnover, essa ação pode proporcionar resultados ruins dentro de uma instituição. Isso porque muitos gestores ainda desconhecem as suas causas, que vai muito além do que somente desligar um colaborador.  Pensando em esclarecer suas dúvidas, vamos abordar nesse Continue lendo

Teste comportamental: como sua aplicação impacta o turnover da empresa

Teste comportamental: como sua aplicação impacta o turnover da empresa

6 minutos Fazer um teste comportamental com os seus colaboradores pode trazer inúmeros benefícios e possibilidades de melhoria. Existe um aspecto que a gestão comportamental impacta, que é fundamental para o bom funcionamento de uma empresa: a taxa de turnover. Sabe-se que a maioria das demissões ocorre mais por motivos de comportamento do que falta de habilidades técnicas. Ainda, que os motivos de desligamentos espontâneos — pessoas que decidem se desligar da empresa — estão muito relacionados a aspectos comportamentais.  Por isso, é importante Continue lendo

Employee experience e a retenção de talento: entenda essa relação

Employee experience e a retenção de talento: entenda essa relação

9 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! O termo employer branding tem sido largamente discutido por empreendedores, executivos e gestores de RH. Afinal, todos querem ter uma empresa desejada pelos melhores talentos do mercado. A relação entre o employee experience e a retenção de talentos fortalece o employer branding, mas ainda existem muitos profissionais que desconhecem o termo. Se você nunca ouviu falar, ou tem dúvidas sobre como funciona o employee experience e a retenção Continue lendo

Como o ambiente de trabalho ajuda a reter talentos?

Como o ambiente de trabalho ajuda a reter talentos?

3 minutos A cada dia que passa temos visto como empresas têm investido bastante na qualidade do ambiente de trabalho e não é atoa que os profissionais do mercado aumentaram suas exigências em relação à isso. Por isso, reter talentos tornou-se uma necessidade. A relação entre ambiente de trabalho e retenção de talentos ainda é relativamente recente. Apesar de parecer algo óbvio para empresas mais jovens e modernas, algumas gestões possuem dificuldade para entender como esses dois fatores estão, de certa forma, conectados. Atualmente, Continue lendo

Geração Y: aprenda a diminuir o turnover da sua equipe

Geração Y: aprenda a diminuir o turnover da sua equipe

12 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! A alta rotatividade de colaboradores, atualmente, é um dos problemas com mais potencial para comprometer um negócio como um todo. O turnover — a entrada e saída de recursos humanos da empresa, muitas vezes em tempo recorde — prejudica a saúde financeira desse empreendimento, mas também traz consigo outros problemas preocupantes. Se todo o processo de contratação e demissão de funcionários já impacta economicamente a empresa — há Continue lendo

5 dicas para reduzir o turnover da minha empresa

5 dicas para reduzir o turnover da minha empresa

3 minutos A mudança de objetivos dos novos profissionais tem gerado altas taxas de rotatividade nas instituições. Reduzir o turnover é essencial para a saúde financeira. Essa mudança de profissionais está cada vez mais presente no dia a dia das organizações, e reduzir o turnover se tornou um dos principais desafios dos gestores. Para reduzir esses índices, é necessário desenvolver estratégias diversas, buscando estreitar o relacionamento dos colaboradores com a empresa e motivá-los diariamente. Para ajudar a reduzir o turnover da sua empresa, criamos Continue lendo

Como calcular o turnover?

Como calcular o turnover?

14 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Mensurar, avaliar e determinar novas estratégias para o cumprimento de metas: as métricas são essenciais para o bom andamento do negócio. No RH, especialmente, o monitoramento de indicadores é indispensável. Saber calcular o turnover pode, inclusive, evitar prejuízos. Entender o que é o turnover é o primeiro passo para calculá-lo. Trata-se de um indicador correlacionado às admissões e demissões. Ela reflete — em partes — o prejuízo causado Continue lendo