Treinamento e Desenvolvimento

3 problemas pela falta de saúde mental dentro do trabalho

3 problemas pela falta de saúde mental dentro do trabalho

4 minutos Sem tempo para ler sobre problemas pela falta de saúde mental dentro do trabalho? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! Ter um time com profissionais capacitados e engajados, em um ambiente organizacional de qualidade, são fatores que toda empresa precisa alcançar para obter sucesso empresarial. Logo, investir na saúde mental dentro do trabalho é de extrema importância, uma vez que um colaborador desmotivado produzirá menos, impactando negativamente nos resultados do negócio.  Dentre os fatores de risco para a saúde mental Continue lendo

A importância da saúde mental no trabalho

A importância da saúde mental no trabalho

4 minutos Sem tempo para ler sobre a importância da saúde mental no trabalho? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! Trabalhar é bom e faz bem. Mas com o ritmo cada vez mais acelerado nas empresas, a saúde do colaborador corre riscos. Cobrança por resultados, medo de demissão, clima organizacional ruim, são algumas das razões que levam os profissionais a se sentirem cansados, preocupados, nervosos e sem energia, afetando diretamente sua saúde mental no trabalho. A saúde mental nas organizações ainda é Continue lendo

Chiavenato: conheça o pai do RH e suas lições para o setor

Chiavenato: conheça o pai do RH e suas lições para o setor

3 minutos Sem tempo para ler sobre Chiavenato? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! Idalberto Chiavenato é o pai do RH, uma influência para o setor de recursos humanos. Nascido em São Paulo, tornou-se uma personalidade reconhecida e bastante prestigiada em função da sua grande contribuição para a literatura.  Devido à sua imensa bagagem profissional, Chiavenato conquistou o posto de um dos autores nacionais mais respeitados. Em suas obras, ele repassa grandes ensinamentos, com praticidade para lidar com o dia a dia, Continue lendo

Entenda sobre a importância de um ERP para sua empresa

Entenda sobre a importância de um ERP para sua empresa

8 minutos Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos. A administração de uma empresa pode ser um desafio. Mesmo para os gestores mais experientes e que estão a frente de organizações há muito tempo, ter acesso a todas as informações pertinentes pode se tornar um verdadeiro desafio. Mais desafiador ainda é ter acesso às informações de todos os departamentos, de maneira ágil, sem o uso de um sistema Continue lendo

7 TED sobre gestão de pessoas para assistir!

7 TED sobre gestão de pessoas para assistir!

3 minutos O trabalho do RH está cada mais moderno e tecnológico, tanto no que diz respeito às ferramentas disponíveis para facilitar a atuação desse profissional, quanto nas formas de aprendizagem de novas metodologias e orientações a respeito de gestão de pessoas. Seja para desenvolver a gestão de pessoas ou para se tornar um gestor mais inspirado e bem informado, uma ótima dica são as palestras TED talks sobre gestão de pessoas. Com palestras ministradas por líderes de diversas áreas, os vídeos ensinam de Continue lendo

Como fazer um mapeamento de competências?

Como fazer um mapeamento de competências?

3 minutos Toda empresa estabelece o seu planejamento estratégico de acordo com objetivos e metas. Para alcançá-los, é fundamental realizar um mapeamento de competências, a fim de estabelecer o que cada colaborador e área desempenhará. Para entender melhor como fazer um mapeamento de competências, apresentamos a seguir alguns passos para aplicar essa ferramenta em sua equipe. A realização do mapeamento de competências O mapeamento por competências é uma comparação das aptidões essenciais para a realização das funções necessárias para o andamento da empresa, e Continue lendo

Como fazer a avaliação por competência no processo de recrutamento e seleção

Como fazer a avaliação por competência no processo de recrutamento e seleção

9 minutos Uma empresa que deseja ter resultados de sucesso, deve ser estratégica e para isso, ter em seu time pessoas escolhidas estrategicamente. Entre as melhores ferramentas que facilitam esse processo para gestores e profissionais de Recursos Humanos está a avaliação por competência.  Esse modelo de avaliação tem o objetivo de identificar as competências técnicas e comportamentais e as qualificações do colaborador e, a partir disso, conseguir desenvolvê-lo, visando à melhoria da sua performance dentro da empresa. E se essa metodologia é utilizada na Continue lendo

A LGPD e a cultura organizacional: qual o impacto e as mudanças necessárias?

A LGPD e a cultura organizacional: qual o impacto e as mudanças necessárias?

3 minutos As mudanças propostas pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) — que entrará em vigor em maio de 2021 — envolverá não apenas o setor de TI, mas sim todos os colaboradores da organização. Para uma experiência mais eficaz e promissora, relacionar a LGPD e a cultura organizacional é fundamental. Em muitas organizações, a responsabilidade pela comunicação interna é do RH. Ou seja, além dos cuidados e mudanças processuais que passará o setor para a adaptação para a Lei, os analistas Continue lendo

Por que investir em cursos de recursos humanos on-line?

Por que investir em cursos de recursos humanos on-line?

6 minutos O sistema de aprendizado à distância (ou sistema EAD) já é uma realidade na vida de muitos estudantes de graduação, pós-graduação e extensão. Por causa da rotina corrida, na qual tempo é um bem escasso, ou até mesmo por ser uma opção mais barata, cada vez mais pessoas optam por fazer cursos de recursos humanos on-line. Da mesma forma em que cresce a oferta de vários tipos de cursos, também se faz necessária a atualização constante dos profissionais. Essa realidade se aplica Continue lendo

4 erros no 9 box que podem prejudicar a avaliação

4 erros no 9 box que podem prejudicar a avaliação

5 minutos Para que os erros no 9 box não aconteçam, é necessário ter muita atenção na hora de colocar em prática essa metodologia. Afinal, existem algumas falhas que costumam impactar na hora de obter os resultados dessa estratégia. Por isso, os profissionais de RH e os gestores devem ficar atentos a forma que essa metodologia está sendo aplicada. A análise criteriosa é muito importante, afinal, ela é uma ferramenta eficiente que examina o perfil profissional de um colaborador, suas competências e potenciais.  Pensando Continue lendo