Treinamento e Desenvolvimento

LMS: Entenda o que é e principais funcionalidades do Sistema de Gestão da Aprendizagem

LMS: Entenda o que é e principais funcionalidades do Sistema de Gestão da Aprendizagem

8 minutos O ano de 2020 trouxe várias mudanças para a sociedade e o mundo corporativo. Se antes havia uma resistência por adquirir conhecimento da maior parte dos indivíduos de forma remota, a pandemia no novo coronavírus fez com que os treinamentos online conquistassem cada vez mais espaço nas organizações.  Isso porque, o ensino remoto é a forma mais segura de adquirir conhecimento, mantendo o isolamento social e contendo a proliferação do vírus. Nesse sentido, o sistema LMS tem sido o mais utilizado na Continue lendo

O que é ROL: Descubra para que serve e como calcular o Retorno sobre Aprendizado

O que é ROL: Descubra para que serve e como calcular o Retorno sobre Aprendizado

9 minutos O conhecimento e a análise de dados são fundamentais para que as organizações se destaquem da concorrência e consigam oferecer serviços e produtos que atendam as necessidades de seus clientes. Por conta disso, cada dia mais, crescem os investimentos em programas de treinamento e aprendizagem dentro das empresas. Contudo, será que esse tipo de programa realmente traz resultados reais? Para mensurar esse retorno, é importante que o gestor faça o cálculo do ROL. Mas afinal, o que é ROL e como ele Continue lendo

Metodologias para avaliação de performance: quais as principais para a sua empresa?

Metodologias para avaliação de performance: quais as principais para a sua empresa?

9 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Uma das maiores referências em gestão de pessoas, o autor Idalberto Chiavenato ressalta, em uma de suas obras: “avaliar o desempenho de um grande número de pessoas dentro das organizações utilizando critérios de equidade e justiça e, ao mesmo tempo, estimulando as pessoas, não é tarefa fácil”. Logo, para auxiliar o Recursos Humanos nessa tarefa, foram criadas diversas metodologias de avaliação de performance.  Hoje, avaliar a performance dos Continue lendo

LNT: O que é Levantamento das Necessidades de Treinamento, sua importância e como fazer

LNT: O que é Levantamento das Necessidades de Treinamento, sua importância e como fazer

10 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Em um mercado corporativo cada vez mais competitivo, não restam dúvidas: com treinamentos eficazes, os colaboradores se desenvolvem e executam melhor seu papel dentro da organização. Sendo assim, é fundamental que gestores e líderes não percam tempo com capacitações irrelevantes e optem por aquelas que realmente agregarão crescimento aos profissionais e ao negócio. Para tanto, é válido realizar um LNT.  Trata-se de um levantamento que deve ser realizado Continue lendo

Reskilling e upskilling: como aplicar cada um para o desenvolvimento de pessoas

Reskilling e upskilling: como aplicar cada um para o desenvolvimento de pessoas

6 minutos No mercado de trabalho, provavelmente, você já se deparou com a palavra skill. O termo, que significa “habilidade”, é bastante utilizado no mundo corporativo e acabou gerando outras expressões derivadas. Dentre elas estão upskilling e reskilling. Mas você sabe o que significam esses conceitos e como eles podem ser aplicados na sua empresa? Neste post, tiramos todas as suas dúvidas sobre o assunto e mostramos como é possível implementar essa estratégia na organização. Confira! O que é upskilling? O mercado de trabalho Continue lendo

7 exemplos de metodologias para desenvolvimento de pessoas

7 exemplos de metodologias para desenvolvimento de pessoas

6 minutos Toda empresa que almeja o sucesso deve se preocupar com a evolução de seus colaboradores, tanto no que diz respeito às questões técnicas quanto às comportamentais. Diante disso, o grande desafio do RH é encontrar as metodologias para desenvolvimento de pessoas que mais se adequam à realidade e às necessidades específicas do negócio. Pensando nisso, neste artigo, trazemos 7 exemplos de metodologias utilizadas em empresas de diferentes tamanhos e áreas de atuação para servir de inspiração para a sua organização. Elas podem Continue lendo

Como fazer Avaliação de Resultados de T&D e conferir sua eficácia

Como fazer Avaliação de Resultados de T&D e conferir sua eficácia

6 minutos Investir em treinamento e desenvolvimento de pessoas é algo atual dentro das organizações. Isso porque, essa estratégia tem se mostrado como forma de aprendizagem crucial para que a empresa mantenha seus colaboradores atualizados e continue competitiva no mercado. Mas para que gestores e líderes saibam se todo esse investimento está surtindo o efeito desejado, é necessário realizar uma avaliação de resultados.  Afinal, a empresa precisa conferir se esses treinamentos realmente agregarão valor ao negócio. Além disso, treinamentos que não estão alinhados com Continue lendo

Desenvolvimento de talentos: O que é preciso e como desenvolver pessoas na empresa

Desenvolvimento de talentos: O que é preciso e como desenvolver pessoas na empresa

11 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Se você é um profissional de RH que está atento às tendências do mercado de trabalho, já sabe que as competências comportamentais são cada vez mais valorizadas nas organizações. Além disso, um setor de RH estratégico sabe que aplicar ações de desenvolvimento de talentos se baseando apenas nas soft skills, em uma sociedade na qual os profissionais ficam cada vez menos tempo no emprego, não é o suficiente Continue lendo

Feedforward: O que é e 5 dicas de como aplicar para acelerar o desenvolvimento profissional

Feedforward: O que é e 5 dicas de como aplicar para acelerar o desenvolvimento profissional

6 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! O mercado de trabalho tem passado por várias transformações ao longo dos anos, dentre elas, pode-se incluir o novo perfil dos profissionais que escolhem as empresas onde trabalharão. Isso porque, esse profissional não quer só ser visto como um simples “empregado”, e sim como um indivíduo que precisa ser desenvolvido tanto em suas hard skills quanto nas soft skills. E é nesse momento que o feedforward pode ser Continue lendo

Como desenvolver um plano anual de treinamento e desenvolvimento para sua empresa?

Como desenvolver um plano anual de treinamento e desenvolvimento para sua empresa?

8 minutos Você com certeza já ouviu a frase: “conhecimento nunca é demais!”. Isso porque, em uma sociedade que vem passando por constantes transformações culturais, econômicas e tecnológicas, um diploma sozinho não garante mais a qualidade de um profissional. Logo, também é função do setor de RH e gestores elaborar o plano anual de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores da empresa.  Assim, a organização não estará somente investindo no profissional, mas, também, na garantia de uma vantagem competitiva no mercado cada vez mais Continue lendo