Treinamento e Desenvolvimento

Como fazer um mapeamento de competências?

Como fazer um mapeamento de competências?

3 minutos Toda empresa estabelece o seu planejamento estratégico de acordo com objetivos e metas. Para alcançá-los, é fundamental realizar um mapeamento de competências, a fim de estabelecer o que cada colaborador e área desempenhará. Para entender melhor como fazer um mapeamento de competências, apresentamos a seguir alguns passos para aplicar essa ferramenta em sua equipe. A realização do mapeamento de competências O mapeamento por competências é uma comparação das aptidões essenciais para a realização das funções necessárias para o andamento da empresa, e Continue lendo

A LGPD e a cultura organizacional: qual o impacto e as mudanças necessárias?

A LGPD e a cultura organizacional: qual o impacto e as mudanças necessárias?

3 minutos As mudanças propostas pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) — que entrará em vigor no dia 14 de agosto de 2020 — envolverá não apenas o setor de TI, mas sim todos os colaboradores da organização. Para uma experiência mais eficaz e promissora, relacionar a LGPD e a cultura organizacional é fundamental. Em muitas organizações, a responsabilidade pela comunicação interna é do RH. Ou seja, além dos cuidados e mudanças processuais que passará o setor para a adaptação para a Continue lendo

Por que investir em cursos de recursos humanos on-line?

Por que investir em cursos de recursos humanos on-line?

6 minutos O sistema de aprendizado à distância (ou sistema EAD) já é uma realidade na vida de muitos estudantes de graduação, pós-graduação e extensão. Por causa da rotina corrida, na qual tempo é um bem escasso, ou até mesmo por ser uma opção mais barata, cada vez mais pessoas optam por fazer cursos de recursos humanos on-line. Da mesma forma em que cresce a oferta de vários tipos de cursos, também se faz necessária a atualização constante dos profissionais. Essa realidade se aplica Continue lendo

4 erros no 9 box que podem prejudicar a avaliação

4 erros no 9 box que podem prejudicar a avaliação

5 minutos Para que os erros no 9 box não aconteçam, é necessário ter muita atenção na hora de colocar em prática essa metodologia. Afinal, existem algumas falhas que costumam impactar na hora de obter os resultados dessa estratégia. Por isso, os profissionais de RH e os gestores devem ficar atentos a forma que essa metodologia está sendo aplicada. A análise criteriosa é muito importante, afinal, ela é uma ferramenta eficiente que examina o perfil profissional de um colaborador, suas competências e potenciais.  Pensando Continue lendo

Utilizando a metodologia 9 box na avaliação de desempenho

Utilizando a metodologia 9 box na avaliação de desempenho

6 minutos Já se deparou com a situação em que você teve a impressão de que um colaborador era bastante produtivo, mas ao verificar seus resultados viu que ele não apresentava um desempenho tão bom assim? Ou o contrário: achou que um funcionário deixava a desejar, mas se surpreendeu quando notou que seus números indicavam alta performance? Utilizar o 9 box na avaliação de desempenho pode ajudar a compreender esses cenários! Esse diagnóstico é possível por meio da avaliação de desempenho, que pode ser executada Continue lendo

Guia completo: saiba tudo sobre os modelos de gestão

Guia completo: saiba tudo sobre os modelos de gestão

18 minutos Modelos de gestão são a forma escolhida por uma empresa para gerir melhor seu capital humano e financeiro. Gerenciar pessoas pode ter um significado que parece óbvio, mas apresenta um conceito que vai muito além de moldar os colaboradores para apresentarem bons resultados no ambiente de trabalho. A gestão de pessoas parte do princípio de que é preciso que as pessoas são o maior capital de uma empresa. Sabemos que as pessoas não são tão fáceis de serem geridas, especialmente no ambiente Continue lendo

Comunicação interna: explicando a LGPD para analistas

Comunicação interna: explicando a LGPD para analistas

3 minutos Vivemos a era da informação com constante troca de dados. Em 2020, as empresas precisarão ter garantias para a proteção desses dados. Para que a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) seja um realidade, é preciso deixar todos os colaboradores na mesma página. Considerar o perfil comportamental é uma maneira de fazer essa abordagem, principalmente quando for explicar a LGPD para analistas. As pessoas são divididas em quatro perfis de comportamento: comunicador, planejador, executor e analista. Dentre eles, os analistas são Continue lendo

Como explicar e falar sobre a LGPD para planejadores?

Como explicar e falar sobre a LGPD para planejadores?

4 minutos Após a aprovação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) em 2018, começou a contagem para a aplicação efetiva da legislação, prevista para 2020. Além das adaptações em processos, faz-se necessário a comunicação com todos os colaboradores. Considerando o perfil comportamental, explicar a LGPD para planejadores pode envolver exemplos e uma apresentação global. As propostas previstas pela LGPD garantem maior proteção para os dados pessoais, oferecendo aos titulares opções que asseguram “recuperar” as informações cedidas para as empresas. A vida dos Continue lendo

Como colocar a metodologia 9 box na prática em minha empresa?

Como colocar a metodologia 9 box na prática em minha empresa?

3 minutos Aplicar o 9 box na prática em sua empresa é fazer uma gestão mais detalhada para avaliar os talentos que existem em sua organização. Esse é um método que procura classificar os colaboradores levando em consideração dois pontos: as entregas feitas em um determinado tempo e o seu potencial de crescimento. Para conseguir uma boa equipe é necessário ter uma excelente gestão, pois dessa maneira os profissionais serão cuidados de forma eficiente. As empresas que não se preparam para isso, correm o Continue lendo

Saiba como explicar a LGPD para comunicadores

Saiba como explicar a LGPD para comunicadores

3 minutos Inspirada na General Data Protection Regulation (GPDR), legislação europeia para a proteção de dados, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) foi aprovada no Brasil em 2018. As organizações têm até 2020 para promoverem ações de adaptação. Abordar a importância da lei para os colaboradores é fundamental. Explicar a LGPD para comunicadores pode ser desafiador, pois esse perfil tende a não se “prender” às regras. A conscientização dos colaboradores sobre a LGPD é importante, pois a legislação tende a alterar as Continue lendo