Tecnologia para RH

Entenda o que é machine learning e como essa tecnologia ajuda o RH a potencializar seus resultados

Entenda o que é machine learning e como essa tecnologia ajuda o RH a potencializar seus resultados

4 minutos Você provavelmente já ouviu falar dos tão esperados carros autônomos da Google e também já reparou que a Netflix sempre tem recomendações assertivas para você, que, inclusive, contam com uma porcentagem do seu match com cada programa. Ambas as tecnologias estão diretamente relacionadas ao machine learning, que se desenvolve cada vez mais e está presente em diversos outros locais. E a notícia que temos para dar é que essa tecnologia tem tudo a ver com gestão de pessoas. Há quem diga que Continue lendo

4 dicas para acertar no recrutamento e seleção de vendedores

4 dicas para acertar no recrutamento e seleção de vendedores

5 minutos Vendedor, representante comercial, consultor de vendas: muitas são as nomenclaturas utilizadas para designar esse cargo, que existe na maioria das empresas. Independente do porte da organização ou do setor em que ela atua, é comum contar com uma equipe de profissionais encarregados de efetuar as vendas dos produtos ou serviços que ela oferece. Dada a natureza da função, os vendedores são os responsáveis diretos por gerar a receita de uma empresa e seu desempenho pode ser medido de forma muito objetiva. Por Continue lendo

Conheça o software de recrutamento e seleção certo para o seu RH!

Conheça o software de recrutamento e seleção certo para o seu RH!

7 minutos Como você já sabe bem, o processo de recrutamento e seleção é um dos mais importantes para o setor de RH de uma empresa. Afinal, é através dele que você conseguirá trazer os colaboradores mais adequados para cada cargo e equipe, o que irá impactar diretamente nos resultados da organização. Mas, em grande parte das vezes, esse processo é feito de forma nada eficiente, durando muito mais tempo que o ideal e ainda resultando em contratações erradas. No fim das contas, a Continue lendo

Minha história com a Solides #8: Gladis Regina

Minha história com a Solides #8: Gladis Regina

3 minutos Hoje vamos te contar a história de parceria da Gladis Regina com a Solides. Ela é Master Trainer Coach, Palestrante e Consultora especializada em Desenvolvimento Comportamental. Gladis descobriu o Profiler e aprimorou ainda mais o seu trabalho. Quer saber mais sobre essa história? Então é só continuar a leitura do artigo. Quem é Gladis Regina? Gladis tem 49 anos, é formada em administração de empresas pela Univille e pós-graduada em administração pela Fundação Getúlio Vargas. Além disso, tem um histórico de mais Continue lendo

Descubra o que são as HR Techs e como elas podem te ajudar a melhorar o seu RH!

Descubra o que são as HR Techs e como elas podem te ajudar a melhorar o seu RH!

5 minutos Se você está sempre por dentro das novidades do mundo de RH, sabe que o setor tem sido inundado de novas tendências, que muitas vezes são nomeadas com termos em inglês. Um deles é a expressão HR Tech, que tem sido cada vez mais empregada por aí. Para continuar inteirado, é importante entender o que é uma HR Tech e, principalmente, como ela pode te ajudar. O que é uma HR Tech? As HR Tech são empresas que têm o objetivo de Continue lendo

#1 Entrevista com especialista: People Analytics com Matheus Tolentino

#1 Entrevista com especialista: People Analytics com Matheus Tolentino

11 minutos Hoje começa aqui no blog uma série de Entrevista com Especialistas onde todo mês você vai poder saber mais sobre diversos assuntos do RH e conhecer melhor sobre a rotina dos profissionais de diversas áreas da Solides. A conversa de hoje foi com o especialista em People Analytics aqui da Solides, Matheus Tolentino. Ele conversou com a gente sobre essa tendência e deu algumas dicas bem legais sobre como aplicá-la no RH. Não perca tempo e confira a entrevista na íntegra! 1- Matheus, conta Continue lendo

Entenda o people analytics e os algoritmos no RH

Entenda o people analytics e os algoritmos no RH

5 minutos Você provavelmente já ouviu falar de inteligência artificial, algoritmos e people analytics, práticas que grandes empresas, como a Google, têm adotado em sua gestão de pessoas. A proposta dessas tendências é trazer agilidade e efetividade para os processos de RH, auxiliando a atuação estratégica do setor. Vamos entender de vez essas novidades? O que são algoritmos? Um algoritmo é um conjunto de dados organizados para que se chegue a um resultado definido como sucesso. Ou seja, é um passo a passo que Continue lendo

Excel para RH x sistema de gestão de pessoas: qual é a melhor opção?

Excel para RH x sistema de gestão de pessoas: qual é a melhor opção?

6 minutos Em geral, os setores de RH costumam utilizar alguma ferramenta para ajudar na organização e análise dos dados e processos do setor. Normalmente o excel é esse grande aliado. Mas será que um sistema de gestão de pessoas também não pode ser uma opção? No artigo de hoje, vamos explicar como funciona o excel para RH e o software de gestão de pessoas. Você vai descobrir as diferenças entre usar uma ou outra ferramenta para conseguir entender qual é a melhor opção Continue lendo

Teste de perfil DISC: saiba quais características são avaliadas!

Teste de perfil DISC: saiba quais características são avaliadas!

7 minutos Se você já ouviu falar sobre teste de perfil DISC, provavelmente conhece a importância dessa ferramenta para uma gestão de pessoas mais assertiva. Mas você sabe exatamente o que consegue saber através desse tipo de teste? Hoje nós vamos falar sobre o Profiler, um teste de perfil comportamental, baseado na Metodologia DISC, que mapeia as principais tendências de comportamento das pessoas. Basta o avaliado responder a duas perguntas, o que exige em torno de 10 minutos, que a ferramenta retorna um relatório Continue lendo

Gestão de desempenho: 6 passos para o seu RH colocar em prática

Gestão de desempenho: 6 passos para o seu RH colocar em prática

5 minutos A gestão de desempenho é um processo de avaliação, identificação e mensuração do desenvolvimento e performance dos times e dos colaboradores. Diferente da avaliação de desempenho, esse tipo de gestão tem como objetivo uma atuação mais ampla e estratégica em relação a performance e produtividade dos colaboradores. Por isso, deve ser colocado em prática não só em um período específico, mas pensando no desempenho da empresa como um todo. Hoje vamos te mostrar um passo a passo para desenvolver e colocar em Continue lendo