Tecnologia para RH

RH estratégico: você sabe como ter um?

RH estratégico: você sabe como ter um?

17 minutos A estratégia é hoje, talvez, o maior ativo empresarial – o grande diferencial entre empresas que se consolidam em seus mercados ou organizações que cedem e são engolidas pela concorrência. A estratégia é hoje empregada em dois níveis distintos – o da organização, como um todo, e em cada um de seus departamentos ou áreas. O RH é um deles. Mas como construir um RH estratégico? A estratégia é, na verdade, o resultado de um bom planejamento. Avaliar possibilidades e traçar planos Continue lendo

5 motivos para você investir no Profiler em sua empresa

5 motivos para você investir no Profiler em sua empresa

2 minutos Escolher um software de assessment é muito difícil e requer tempo para pesquisar qual o é melhor. Além do tempo, é essencial pesquisar sobre a assertividade da ferramenta e os valores, principalmente nos momentos de crise, onde as empresas cortam gastos desnecessários e tentam otimizar seu dinheiro ao máximo. E é por isso que queremos apresentar para você 5 motivos para conhecer o Profiler: Recrutamento e seleção: Você pode traçar o perfil do colaborador que está selecionando e aplicar um teste de Continue lendo

Como escolher um Software de Perfil Comportamental?

Como escolher um Software de Perfil Comportamental?

3 minutos Com o avanço da tecnologia, o processo de seleção de candidatos também evoluiu. Dispondo de muito mais recursos, agora é possível usar programas específicos para confirmar se aquele candidato é mesmo o mais adequado para o cargo ou para a sua empresa. Acertar na escolha de seu software de mapeamento de perfil comportamental, portanto, é fundamental para o sucesso da seleção de candidatos. Para que você não caia no erro, confira como escolher o melhor sistema para você! Garanta que a metodologia Continue lendo

Software de RH: o que é possível extrair de uma análise de dados?

Software de RH: o que é possível extrair de uma análise de dados?

4 minutos O RH é o setor responsável pela guarda e administração de dados muito relevantes, bem como pela definição e implantação de práticas e políticas que fortaleçam a gestão de pessoas e a construção de equipes de alto rendimento. Dessa forma, é preciso investir em ferramentas que tornem o RH mais ágil, dinâmico e assertivo. Atualmente, é possível encontrar soluções tecnológicas que podem ser bastante úteis para a otimização dos processos internos de recursos humanos, facilitando a consolidação de informações, a geração e Continue lendo

Software de RH: como escolher o ideal para empresa?

Software de RH: como escolher o ideal para empresa?

4 minutos A área de Recursos Humanos encontra-se, nos últimos anos, em uma fase transitória, deixando de ser operacional e assumindo um papel mais estratégico dentro das organizações. Nesse cenário, um software de RH apresenta-se extremamente útil no fortalecimento de estratégias com foco em Gestão de Pessoas, na medida em que pode integrar informações de todas as áreas e os gestores poderão acessar a mesma informação simultaneamente. Fazer uso desse tipo de tecnologia elimina o tempo gasto rastreando as avaliações de desempenho e informações Continue lendo