Tecnologia para RH

A Tecnologia para RH é um fator revolucionário para trazer um posicionamento mais estratégico e eficiente do setor. Confira nossas produções exclusivas!

Devolutiva do Profiler Sólides: entenda os índices

Devolutiva do Profiler Sólides: entenda os índices

6 minutos Você já ouviu falar na Devolutiva Profiler Sólides? Trata-se de uma ferramenta fundamental para identificar as habilidades e competências dos seus colaboradores. Assim é possível montar um time de excelência, com uma alta performance. Várias companhias já fazem uso dessa plataforma e obtêm resultados incríveis. Afinal, conseguem ter um maior desenvolvimento de pessoal e, com isso, a produção da empresa se eleva também. Neste post, mostraremos como a Devolutiva Profiler Sólides funciona detalhadamente. Ficou interessado na ferramenta? Então, continue acompanhando e descubra Continue lendo

Análise demissional com o Sólides Gestão: entenda como fazer

Análise demissional com o Sólides Gestão: entenda como fazer

6 minutos Sem tempo para ler sobre análise demissional com o Sólides Gestão? Dê play no áudio abaixo para ouvir o conteúdo! Sabia que fazer a análise demissional com o Sólides Gestão é mais simples e ajuda a otimizar o seu tempo? A plataforma tem ajudado diversos profissionais a realizar essas verificações, que são de extrema importância dentro do ambiente corporativo. Para os empregadores que desejam se manter dentro da lei, realizar todo esse processo de desligamento do colaborador é primordial. No entanto, trata-se Continue lendo

Entenda como o People Analytics humaniza o RH

Entenda como o People Analytics humaniza o RH

11 minutos É fato que o RH precisa se basear em indicadores se quiser atuar de maneira estratégica em uma organização. Conseguir analisar dados é fundamental para em uma realidade cada vez mais tecnológica e integrada. O People Analytics humaniza o RH e transforma a gestão de pessoas englobando os conceitos da indústria 4.0. O People Analytics, embora seja uma tecnologia de coleta, informação e análise de dados, tende a humanizar a empresa porque une a tecnologia estatística à gestão de pessoas.  Para entender Continue lendo

Como a tecnologia pode automatizar os processos do RH?

Como a tecnologia pode automatizar os processos do RH?

8 minutos Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos. Quando bem utilizada, a tecnologia consegue transformar positivamente várias áreas profissionais, entre elas o setor de recursos humanos, popularmente conhecido como o RH de uma empresa. Além de otimizar processos e facilitar a gestão de informações, softwares podem ser utilizados substituir planilhas e trabalhos que demandam muito tempo e esforço. O resultado? Um setor mais produtivo, inovador e estratégico. Continue lendo

I.A. no RH: recuperação de informação e processamento de linguagem natural

I.A. no RH: recuperação de informação e processamento de linguagem natural

14 minutos Tornar mais ágil o processo de candidatura a uma vaga de emprego estimula o potencial candidato a completar todas as etapas do processo, informando os dados necessários em cada uma delas. Para abordar essa questão, o time de Data Science e Inteligência Artificial da Sólides desenvolveu um algoritmo de recuperação de informação para extrair dados relevantes diretamente a partir dos textos dos currículos. Recuperar automaticamente informações em conteúdos textuais implica em lidar com dados não estruturados, ou seja, que não contêm em Continue lendo

14 tendências de RH para você investir em 2020

14 tendências de RH para você investir em 2020

9 minutos A sua empresa já está preparada para as tendências de RH em 2020? A cada ano, o setor é surpreendido com diversas novidades, que possibilitam melhorias em diferentes frentes de atuação. O avanço da tecnologia e as mudanças no comportamento das pessoas dentro e fora das organizações demandam inovações para quem deseja crescer no mercado. Como temos feito nos últimos anos, neste post, listaremos as tendências em Recursos Humanos que consideramos mais interessantes para você investir em 2020 e manter o seu Continue lendo

Por que contratar um software de recrutamento e seleção?

Por que contratar um software de recrutamento e seleção?

10 minutos Entender o porquê de contratar um software de recrutamento e seleção passa pela compreensão de como a tecnologia é uma aliado no desenvolvimento de todas as equipes da organização. Todo profissional do RH tem conhecimento de como seu trabalho pode ser planejado e como pode interferir diretamente no desempenho da empresa para a qual colabora. No entanto, muitas vezes o potencial desse setor não é explorado da forma estratégica como poderia, ou até mesmo não é valorizado o suficiente pelas demais áreas Continue lendo

Software de RH e People Analytics: a tecnologia à serviço da eficiência

Software de RH e People Analytics: a tecnologia à serviço da eficiência

9 minutos Nas organizações, a tecnologia já virou protagonista, ocupando um importante espaço dentro do setor de Recursos Humanos. Baseada em dados, a parceria entre Software de RH e People Analytics tem mostrado ser um fator de transformação no papel estratégico do RH.  Por meio de uma ferramenta com People Analytics, a tomada de decisão fica mais objetiva e eficiente. Ela permite agilizar os processos, diminuindo as chances de erros e melhorando a performance de todos os setores. Todo profissional de RH precisa estar Continue lendo

Software de RH e Perfil Comportamental: entenda a importância dessa relação

Software de RH e Perfil Comportamental: entenda a importância dessa relação

11 minutos Entender o comportamento dos indivíduos é um desafio constante, seja dentro ou fora das organizações. Agora imagine se, para colaborar neste processo, você tiver a disposição uma plataforma de gestão de pessoas que vai apoiar as decisões de maneira ágil e eficiente. Aliar software de RH e Perfil Comportamental é fundamental para avançar no acompanhamento dos profissionais. É importante destacar que um software de RH é diferente de uma plataforma para Departamento Pessoal. Enquanto o DP cuida da folha de pagamento e Continue lendo

LGPD: o que é e quais impactos da Lei de dados no RH?

LGPD: o que é e quais impactos da Lei de dados no RH?

5 minutos Vivemos na era da informação, a tecnologia é capaz de armazenar e aprender cada vez mais sobre nossos gostos, anseios e desejos por meio da análise de dados. Cada cadastro gera insumos que são coletados pelas empresas com diferentes finalidades e, para protegê-los foi aprovada, em 2018, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Mas o que é a LGPD? Baseada na legislação europeia — chamada de GDPR (General Data Protection Regulation) — a Lei de Dados entra em vigor em Continue lendo