Recrutamento e Seleção

Como funciona um processo seletivo

Como funciona um processo seletivo

9 minutos Nem sempre as empresas conseguem compreender como funciona o processo seletivo. Por isso, acabam elaborando processos de recrutamento e seleção que não atraem os candidatos desejados e, consequentemente, finalizam uma contratação inadequada. O processo de recrutamento precisa ser bem elaborado, pois é necessário conseguir atrair o candidato ideal desde o momento de atração. Alguns cuidados são necessários para que tudo dê certo. Quer entender como funciona um processo seletivo? Continue a leitura! O esforço para um processo seletivo ideal Um processo seletivo Continue lendo

Plano de carreira: saiba os 3 benefícios para sua empresa

Plano de carreira: saiba os 3 benefícios para sua empresa

3 minutos Motivação e competência são os dois ingredientes que fazem com que os colaboradores tragam resultados cada vez mais positivos para a empresa. A competência pode ser desenvolvida por meio de experiência e treinamento adequado, por exemplo. Já a motivação é um desafio rotineiro para todos os envolvidos no projeto. É preciso que o trabalho tenha um objetivo mais adiante, que seja possível, depois de várias etapas a serem conquistadas dia após dia, vislumbrar uma recompensa final que valerá todo o esforço investido Continue lendo

8 dicas de recrutamento e seleção

8 dicas de recrutamento e seleção

11 minutos Selecionar candidatos em empresas são rotinas que, em alguns casos, tomam tempo excessivo, resultam em enormes gastos e despesas e, às vezes não culminam na contratação dos profissionais ideais. Contar com dicas de recrutamento e seleção ajudam a amenizar impactos negativos. Mas por que isso ocorre e como podemos tornar essa etapa mais eficiente, sem gastar fortunas ou reformular totalmente os negócios? Você tem interesse nessas respostas? Então continue a leitura desse artigo porque vamos mostrar como é possível melhorar esse tipo Continue lendo

Banco de currículos: por que ter e como organizá-lo

Banco de currículos: por que ter e como organizá-lo

6 minutos O capital humano ganhou reconhecimento e importância estratégica nos últimos tempos e, assim, o mundo corporativo passou a adotar novas práticas relacionadas à gestão de pessoas, principalmente no sentido de atrair e reter talentos, tal como o banco de currículos. Nesse contexto, os processos de recrutamento e seleção também se tornaram mecanismos essenciais para a formação de equipes de alta performance e, consequentemente, para o crescimento e sucesso dos negócios. Mas processos seletivos assertivos dependem muito de um bom banco de currículos, Continue lendo

Contrata-se pelo currículo, demite-se pelo comportamento

Contrata-se pelo currículo, demite-se pelo comportamento

9 minutos Muitos processos seletivos ainda não fazem uma apuração eficiente das soft skilss. Como resultado, 9 em cada 10 contrações resultam em demissão segundo a Page Personnel. Contrata-se pelo currículo, entretanto, as razões para o desligamento ainda estão relacionados ao comportamento. Conhecer as habilidades socioemocionais tornou-se fundamental para tentar reduzir as taxas de turnover. É importante que aja compatibilidade entre os valores pessoais dos colaboradores e os princípios da empresa. Você consegue recordar de algum cenário similar na empresa na qual trabalha? Lembra Continue lendo