Recrutamento e Seleção

Processo seletivo: o que avaliar nas diferentes etapas?

Processo seletivo: o que avaliar nas diferentes etapas?

11 minutos Há infinitas maneiras de se conduzir um processo seletivo, pois cada recrutador tem um manejo próprio e será justamente ele que definirá o rumo do processo. No entanto, há também toda uma base técnica e prática por trás da atuação de um recrutador, que carrega uma série de conhecimentos sobre cada etapa envolvida. Escolher o candidato após uma avaliação mais profunda permite que se tenha mais segurança em relação ao seu desempenho, comportamento e desenvolvimento no trabalho. Além disso, é preciso compreender Continue lendo

Como identificar pessoa multitarefa em um processo seletivo?

Como identificar pessoa multitarefa em um processo seletivo?

8 minutos A evolução da tecnologia e as informações que surgem a cada segundo fizeram com que as empresas precisassem se adaptar para manter a competitividade. Por essa razão, muitas delas preferem contratar pessoa multitarefa. Muito provavelmente as mães, pais etc. acreditam que são pessoas que se encaixam dentro desse perfil. Talvez em alguma situação isso seja verdade e essas pessoas, de fato, tenham características como essa. No entanto, ser uma pessoa multitarefa no mercado atual vai um pouco além. Mas como esse perfil Continue lendo

Como organizar meu departamento pessoal?

Como organizar meu departamento pessoal?

9 minutos Departamento pessoal ou recursos humanos, independente da nomenclatura, o modo com que você organiza esse setor dentro de sua empresa é crucial. Organizar o departamento pessoal é fazer com que ele atenda às necessidades da empresa. As melhores práticas e uma visão mais moderna e pragmática de como deve ser estruturado um bom RH podem auxiliar você a montar não apenas um novo departamento em sua empresa, mas uma verdadeira usina de talentos e resultados. Quer desenvolver e organizar o departamento pessoal? Continue lendo

14 testes para fazer antes de selecionar um candidato!

14 testes para fazer antes de selecionar um candidato!

13 minutos Sem tempo para ler sobre testes para fazer antes de selecionar um candidato? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! O processo de recrutamento e seleção de funcionários tem grande influência nos resultados da organização e no desenvolvimento de talentos, não é mesmo? Conhecer testes para selecionar um candidato ajuda a encontrar o melhor colaborador para determinada função.  Para se obter êxito no processo de contratação, acertando na escolha de um bom profissional, os gestores devem alinhar o perfil dos candidatos Continue lendo

Os 5 erros mais comuns no recrutamento e seleção

Os 5 erros mais comuns no recrutamento e seleção

3 minutos Nem sempre a equipe de Recursos Humanos tem tempo suficiente para realizar uma boa pesquisa de candidatos e uma análise aprofundada deles. O que pode provocar alguns dos erros mais comuns no recrutamento e seleção. Para evitar esse tipo de situação na sua empresa, é preciso estar sempre atento aos principais erros nos processos seletivos. Acompanhe o post de hoje e descubra quais são eles! Os 5 erros mais comuns no recrutamento 1. Enganar-se pelas aparências Por mais que seja politicamente incorreto Continue lendo

Quais os tipos de recrutamento mais comuns nas empresas?

Quais os tipos de recrutamento mais comuns nas empresas?

11 minutos O mercado competitivo originou nas empresas a necessidade de realizar contratações cada vez mais acertadas, rápidas e econômicas. Com isso, o processo se diversificou nos últimos tempos, fazendo com que, atualmente, existam diversos tipos de recrutamento. Mas o que é recrutamento? O processo de recrutamento e seleção é uma das funções mais importantes em uma empresa, pois representa o começo de toda relação estabelecida no ambiente de trabalho. Continue a leitura deste post para saber mais sobre a importância desse processo e Continue lendo

Como funciona um processo seletivo

Como funciona um processo seletivo

9 minutos Nem sempre as empresas conseguem compreender como funciona o processo seletivo. Por isso, acabam elaborando processos de recrutamento e seleção que não atraem os candidatos desejados e, consequentemente, finalizam uma contratação inadequada. O processo de recrutamento precisa ser bem elaborado, pois é necessário conseguir atrair o candidato ideal desde o momento de atração. Alguns cuidados são necessários para que tudo dê certo. Quer entender como funciona um processo seletivo? Continue a leitura! O esforço para um processo seletivo ideal Um processo seletivo Continue lendo

Plano de carreira: saiba os 4 benefícios para sua empresa

Plano de carreira: saiba os 4 benefícios para sua empresa

14 minutos O plano de carreira é uma ferramenta essencial na gestão de pessoas. Isso porque, ele aprimora as competências e aumenta a motivação do profissional — dois ingredientes que fazem com que os colaboradores tragam resultados cada vez mais positivos para a empresa.  Mesmo que existam outras ações que auxiliem nas competências e na motivação, como treinamentos, é preciso que o trabalho tenha um objetivo mais adiante. No mundo corporativo, é necessário que, depois de várias etapas conquistadas dia após dia, haja vislumbre Continue lendo

8 dicas de recrutamento e seleção

8 dicas de recrutamento e seleção

11 minutos Selecionar candidatos em empresas são rotinas que, em alguns casos, tomam tempo excessivo, resultam em enormes gastos e despesas e, às vezes não culminam na contratação dos profissionais ideais. Contar com dicas de recrutamento e seleção ajudam a amenizar impactos negativos. Mas por que isso ocorre e como podemos tornar essa etapa mais eficiente, sem gastar fortunas ou reformular totalmente os negócios? Você tem interesse nessas respostas? Então continue a leitura desse artigo porque vamos mostrar como é possível melhorar esse tipo Continue lendo

Banco de currículos: por que ter e como organizá-lo

Banco de currículos: por que ter e como organizá-lo

7 minutos O capital humano ganhou reconhecimento e importância estratégica nos últimos tempos e, assim, o mundo corporativo passou a adotar novas práticas relacionadas à gestão de pessoas, principalmente no sentido de atrair e reter talentos, tal como o banco de currículos. Nesse contexto, os processos de recrutamento e seleção também se tornaram mecanismos essenciais para a formação de equipes de alta performance e, consequentemente, para o crescimento e sucesso dos negócios. Mas processos seletivos assertivos dependem muito de um bom banco de currículos, Continue lendo