Recrutamento e Seleção

3 minutos Entre as diferentes metodologias utilizadas no processo seletivo estão as entrevistas. Existem diferentes formatos e padrões para conhecer e aplicar nessa etapa. Você sabe o que é entrevista semiestruturada? Ela é elaborada para não ter uma lista fixa e completa de perguntas para candidatos. Neste post, abordaremos e aprofundaremos na questão o que é entrevista semiestruturada, mostrando como ela pode potencializar o processo de recrutamento e seleção. Acompanhe! A técnica de entrevista semiestruturada Uma entrevista semiestruturada é o momento em que o Continue lendo→

3 minutos Todo bom profissional de RH sabe que uma boa entrevista é uma etapa essencial para um processo seletivo de sucesso. Porém, muitos recrutadores ficam com dúvidas na elaboração das perguntas a serem feitas e qual tipo de abordagem utilizar. A entrevista estruturada é uma opção bastante utilizada por profissionais de RH. Mas, e você? Sabe o que é entrevista estruturada e como aplicá-la no processo seletivo? Essa técnica se refere a um tipo de entrevista padronizada. Apesar de bastante popular, esse tipo Continue lendo→

9 minutos O recrutador, também conhecido pelo termo em inglês headhunter, é o profissional de recursos humanos responsável por assimilar talentos para sua empresa. Esse trabalho deve ser realizado de forma inteligente e estratégica, para garantir que os candidatos mais adequados sejam selecionados para os cargos necessários, o que não é uma tarefa fácil. Com um pouco de conhecimento sobre o mercado de trabalho, é possível afirmar que, mesmo em tempos mais desafiadores de crise, não são apenas os candidatos que buscam pelas organizações. Continue lendo→

6 minutos Contratar colaboradores é uma tarefa importante no desenvolvimento e no crescimento de uma empresa. Uma habilidade cada vez mais importante para profissionais de recursos humanos, hoje em dia, por exemplo, é saber como identificar um líder entre os candidatos no processo de recrutamento e seleção. Figuras de liderança têm alto valor para qualquer negócio. Além de serem profissionais competentes em suas respectivas áreas, eles também representam uma influência muito positiva no desempenho dos demais colaboradores. Por isso, é tão importante saber identificar Continue lendo→

9 minutos Muitas empresas, de todos os tamanhos, enfrentam dificuldades em contratar profissionais de qualidade no mercado. A principal alternativa utilizada atualmente é começar employer branding, que trabalha a imagem da organização e atrai os melhores talentos para as vagas disponíveis. Se você está em busca de estratégias mais eficazes para a atração e retenção de profissionais, está no artigo certo! A seguir, explicaremos o conceito, listaremos alguns benefícios e, por fim, daremos dicas sobre como começar employer branding em sua empresa. Confira! O Continue lendo→

6 minutos Trabalhar o fortalecimento da marca dentro das empresas têm sido uma forte tendência na área de recursos humanos. Porém, saber como aplicar employer branding exige algumas estratégias que muitas vezes precisam estar alinhadas com os setores de comunicação da empresa, a fim de projetar a reputação da organização como uma marca empregadora. O Employer Branding pode ser entendido como um conjunto de técnicas e ferramentas que buscam gerar uma percepção positiva da organização no mercado. As ações de employer branding precisam não Continue lendo→

9 minutos Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos. Atrair talentos humanos é um grande desafio para as empresas no mercado atual, que exige planejamento e ações concretas, mas pode ser essencial para o crescimento e destaque a curto, médio ou longo prazo. Trata-se de uma realidade baseada no fato de que o funcionamento dos empreendimentos depende da dedicação e da capacidade intelectual dos seus colaboradores. Em outras Continue lendo→

3 minutos O setor de RH carrega consigo a responsabilidade de escolher os profissionais que sustentarão o sucesso da empresa. Os erros no processo de recrutamento e seleção causam um desequilíbrio na qualidade dos times e podem trazer uma série de prejuízos para o negócio. Mas, se eu já recrutei errado, como fazer para evitar danos maiores? É o que você aprenderá, neste post. Falaremos sobre os principais erros cometidos pelo RH no processo seletivo e como fazer para garantir que o recrutamento dos Continue lendo→

4 minutos Cada vez mais, as empresas deixam de contratar pelo currículo e buscam admitir novos talentos pela análise de comportamento. Essa busca, muitas vezes, precisa ser feita fora do ambiente empresarial em locais e ocasiões bem específicas. É neste momento que o headhunter entra em ação como um mediador do setor de RH. Se você procura entrar nessa área de atuação, mas não sabe exatamente o que é headhunter, este post ajudará você! O termo headhunter, que significa “caçador de cabeças”, pode parecer Continue lendo→

6 minutos Sabemos que a transformação digital está cada vez mais presente na área de Recursos Humanos, não é mesmo? Não foi uma — nem duas vezes — que ouvimos profissionais da área — como o recrutador — preocupados em serem substituídos por processos automatizados. Se você tem preocupação com o futuro, continue a leitura! Neste conteúdo, mostraremos como a tecnologia é uma verdadeira aliada e não um problema para você. A tecnologia no recrutamento e seleção A área de recrutamento e seleção tem Continue lendo→