Produtividade

6 minutos Este texto foi desenvolvido originalmente por Gustavo Mota, analista de marketing da Revex, empresa que oferece projetos e soluções voltadas para a Gestão e Otimização da Força de Trabalho.  Toda empresa se preocupa em monitorar e medir a produtividade da sua força de trabalho. Uma operação produtiva consegue gerar resultados muito melhores e gestores munidos de dados conseguem desempenhar melhor seu trabalho e tomar melhores decisões, mas será que as empresas têm procurado investir em tecnologias para a Gestão da Força de Continue lendo→

6 minutos Sem tempo para ler sobre a importância da produtividade no trabalho? Experimente ouvir este artigo. Aperte o play! Este conteúdo foi escrito pela equipe do Tangerino sistema de controle de ponto. A solução permite que os colaboradores registrem o ponto de qualquer lugar e a qualquer momento, independentemente de conexão com a internet, e oferece diversas facilidades que transformam o seu RH da sua empresa em uma área realmente estratégica. Você sabe qual é o significado de produtividade no trabalho? Intuitivamente, pensamos Continue lendo→

3 minutos As empresas são feitas de pessoas. E um dos maiores patrimônios de uma organização são seus recursos humanos. Colaboradores satisfeitos e motivados entregam melhores resultados e são mais produtivos.  Mas você já parou para pensar quanto as habilidades sociais, mentais e emocionais dos colaboradores — as soft skills — afetam o desempenho de uma empresa? Por ser um dos principais indicadores de RH, a produtividade deve ser constantemente monitorada para acompanhar o desenvolvimento da empresa.  Nesse artigo vamos conhecer a relação existente Continue lendo→

5 minutos A gestão de desempenho é um processo de avaliação, identificação e mensuração do desenvolvimento e performance dos times e dos colaboradores. Diferente da avaliação de desempenho, esse tipo de gestão tem como objetivo uma atuação mais ampla e estratégica em relação a performance e produtividade dos colaboradores. Por isso, deve ser colocado em prática não só em um período específico, mas pensando no desempenho da empresa como um todo. Hoje vamos te mostrar um passo a passo para desenvolver e colocar em Continue lendo→

4 minutos Se você é um gestor de pessoas, já deve saber como é importante planejar o orçamento de RH da sua empresa, certo? Ele é fundamental para você ter um setor alinhado ao planejamento estratégico da organização, contar com processos organizados e alcançar os seus objetivos. Dessa forma, os projetos irão fluir de forma mais fácil e com menos obstáculos ao longo do caminho. Mas muitos profissionais ainda têm dificuldades com algumas questões relacionadas a esse processo, como, por exemplo, as expressões usadas Continue lendo→

4 minutos No Brasil, Micro e Pequenas Empresas (as MPEs) são responsáveis por cerca de 27% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro, mais da metade dos empregos com carteira assinada e 40% dos salários pagos. Mesmo tendo muita expressão, um dos principais desafios enfrentados por elas é aumentar a produtividade no trabalho. Isso acontece porque empresas menores anseiam pelo crescimento, mas não possuem a mesma infraestrutura que as grandes organizações. Além das limitações tecnológicas, empecilhos como a falta de um RH bem estruturado e Continue lendo→

5 minutos Você já ouviu falar sobre indústria 4.0? É o processo de transformação das formas de produção e de negócio que vivenciamos atualmente. Essa revolução alterou a relação de trabalho e o papel dos colaboradores. Entender o que é a avaliação de desempenho, hoje em dia, é ir além do monitoramento de métricas. Essa intensa mudança, que tem a tecnologia como principal característica, trouxe diversos desafios para a gestão de pessoas. A contratação, o monitoramento e até a decisão pelo desligamento de um Continue lendo→

4 minutos Com o passar dos anos, as empresas estão valorizando cada vez mais o conhecimento sobre o comportamento dos seus colaboradores. Os departamentos de RH estão entendendo como uma gestão baseada no comportamento da equipe permite alinhá-la aos objetivos da empresa, melhorando o seu desempenho e aumentando a produtividade. Ficou interessado no assunto? No artigo de hoje, vamos falar sobre como a Gestão Comportamental é fundamental para o aumento de produtividade no trabalho. Confira! Usando o perfil comportamental para o aumento de produtividade Continue lendo→

4 minutos O setor de Recursos Humanos tem ganhado um papel cada vez mais importante e de destaque nas empresas. Ao invés de ser um departamento apenas operacional, ele tem exercido funções estratégicas e que impactam diretamente nos resultados da organização. Por isso, o profissional de RH deve acompanhar esse movimento, buscando levar inovação, informações e ferramentas que vão ajudar o setor e a empresa como um todo a alcançarem o sucesso. Hoje vamos te mostrar como crescer na carreira profissional de RH, atendendo Continue lendo→

4 minutos Um dos pontos fundamentais para o sucesso de uma equipe e da empresa como um todo é contar com os profissionais certos nas funções certas. Isso significa que uma boa performance depende de colaboradores com as competências técnicas e comportamentais adequadas à função que estão exercendo. Nós já falamos sobre o recrutamento e seleção por competências aqui no nosso blog, para você saber como contratar a pessoa ideal para a sua empresa. Mas isso não é tudo a que você deve se Continue lendo→