Produtividade

Saiba como fazer o desenvolvimento de competências

Saiba como fazer o desenvolvimento de competências

4 minutos Um dos pontos fundamentais para o sucesso de uma equipe e da empresa como um todo é contar com os profissionais certos nas funções certas. Isso significa que uma boa performance depende de colaboradores com as competências técnicas e comportamentais adequadas à função que estão exercendo. Nós já falamos sobre o recrutamento e seleção por competências aqui no nosso blog, para você saber como contratar a pessoa ideal para a sua empresa. Mas isso não é tudo a que você deve se Continue lendo

Conheça o nível de pressão no trabalho para cada perfil comportamental

Conheça o nível de pressão no trabalho para cada perfil comportamental

5 minutos A pressão no trabalho é um fator comum no ambiente de todas as empresas. E provavelmente você sabe disso porque tem que lidar com ela em seu dia a dia, não é mesmo? Mas é essencial ter em mente que cada perfil comportamental pode receber um determinado nível de pressão para que consiga impulsionar a sua produtividade, e não prejudicar o seu desempenho. Hoje você vai entender qual é o nível de pressão ideal para cada colaborador e por que desenvolver uma Continue lendo

Como atingir alta performance das competências comportamentais?

Como atingir alta performance das competências comportamentais?

4 minutos Toda empresa tem os colaboradores que são de alta performance: aqueles que se destacam no que fazem, alcançam resultados excelentes, se dão bem com a equipe e se desenvolvem diariamente. Eles se tornam exemplo para os profissionais que desejam crescer e até mesmo referência na área em que atuam. A partir disso, você sabia que conhecendo esses top performances a fundo você pode transformar o desempenho da sua empresa? Hoje você vai ficar sabendo como conhecer as competências comportamentais dos colaboradores que Continue lendo

Como ter um ambiente de desenvolvimento de pessoas nas organizações?

Como ter um ambiente de desenvolvimento de pessoas nas organizações?

4 minutos Que o desenvolvimento de pessoas nas organizações é fundamental para o bom desempenho e os resultados das empresas não é novidade para quem é da área de RH! Por isso, é comum os profissionais desse departamento se preocuparem com planos de desenvolvimento tanto para as lideranças, como para os demais colaboradores. Mas já pensou no quanto a empresa ganha se o ambiente de trabalho já for propício para o desenvolvimento dos colaboradores? Assim, é possível que isso se torne parte da cultura Continue lendo

O que fazer com os resultados da pesquisa de clima organizacional?

O que fazer com os resultados da pesquisa de clima organizacional?

4 minutos Nós já falamos sobre como fazer uma pesquisa de clima organizacional aqui no blog e quais são as suas vantagens para o dia a dia e o crescimento de uma empresa. Ela é importante para você identificar os pontos fortes e fracos do negócio e, assim, planejar ações para melhorar o ambiente de trabalho e o engajamento dos colaboradores. Mas grande parte dos departamentos de RH tem dúvidas sobre o que fazer com os resultados encontrados na pesquisa. Como interpretar os dados? Continue lendo

6 dicas para fazer a otimização de processos de RH

6 dicas para fazer a otimização de processos de RH

4 minutos Sair do operacional e dedicar mais tempo para focar em questões estratégicas é uma tarefa difícil para qualquer setor de uma empresa. Não seria diferente para o RH, não é mesmo? Otimização de processos de RH está associado à demanda de ter um departamento mais estratégico. A otimização de processos de RH ajudará você a sair de funções muito operacionais sem perder a qualidade das entregas e garantindo ótimos resultados para o setor. Por isso, hoje preparamos 6 dicas para você otimizar Continue lendo

Como promover a qualidade de vida no trabalho em sua empresa?

Como promover a qualidade de vida no trabalho em sua empresa?

5 minutos Todo profissional de RH quer proporcionar para os colaboradores da empresa uma melhor qualidade de vida no trabalho, não é mesmo? Afinal, trabalhadores felizes e satisfeitos são mais produtivos e engajados. Isso é bom tanto para a equipe, quanto para a empresa de modo geral, pois a taxa de rotatividade cai e a qualidade das entregas fica cada vez maior. Mas como você, profissional do setor de recursos humanos, pode promover a satisfação das pessoas que trabalham em sua empresa?  É só Continue lendo

Descubra agora como medir resultados dos indicadores de RH

Descubra agora como medir resultados dos indicadores de RH

4 minutos Vivemos na era da informação. O uso de dados nas tomadas de decisão dentro das empresas tem sido cada vez mais frequente e isso acontece porque os processos alcançam maior qualidade a partir de informações concretas. Medir resultados dos indicadores de RH, por exemplo, contribui para que as equipes atuem de forma cada vez melhor e para que os colaboradores da empresa tenham um maior alinhamento de acordo com as suas competências. Mas como metrificar corretamente esses indicadores? Qual é a importância de fazer isso? Continue lendo

Indicadores de produtividade: saiba como eles podem fazer a diferença na sua empresa!

Indicadores de produtividade: saiba como eles podem fazer a diferença na sua empresa!

4 minutos Toda empresa procura melhorar seus resultados, não é mesmo? Mas para isso, a primeira coisa que todo gestor deve se preocupar é com os seus colaboradores. Manter a boa performance deles é fundamental para que seu negócio alcance níveis cada vez melhores! Por isso, vamos falar de indicadores de produtividade: o que são, como analisá-los e como eles podem ajudar a conseguir melhores resultados e motivar sua equipe. É só continuar a leitura deste artigo! O que são os indicadores de produtividade? Continue lendo

Motivação no trabalho: como engajar os colaboradores?

Motivação no trabalho: como engajar os colaboradores?

8 minutos Um dos grandes desafios das empresas atualmente é lidar de forma positiva com a motivação no trabalho. Isso porque, como já se vem discutindo muito, as pessoas são o que as organizações têm de maior valor. Por isso, o sucesso dos negócios está completamente ligado à forma como os colaboradores se sentem desenvolvendo suas atividades. Ótimos níveis de produtividade, cumprimento dos objetivos e metas, retenção de talentos: tudo isso e muitos outros pontos importantes para a empresa dependem do posicionamento do colaborador Continue lendo