Perfil Comportamental

Feedback para comunicadores: qual a abordagem adequada?

Feedback para comunicadores: qual a abordagem adequada?

4 minutos Dar feedback pode ser uma tarefa desafiadora para muitos, pois há uma tendência em considerarmos essa abordagem profissional como uma crítica pessoal. Para conseguir melhorar essa comunicação, conhecer o perfil comportamental é um caminho essencial. Um feedback para comunicadores, por exemplo, pede um pouco de informalidade. Considerando que nosso país é formado majoritariamente por pessoas com predominância do perfil comunicador — segundo pesquisa do Sólides Report 2019 —, é comum que no momento de conversar com o colaborador, a gestão considere características Continue lendo

Como utilizar o People Analytics para otimizar a gestão de pessoas na sua empresa

Como utilizar o People Analytics para otimizar a gestão de pessoas na sua empresa

6 minutos As inovações tecnológicas, além de agilizarem e facilitarem processos na era moderna, também trouxeram benefícios para a área de Gestão de Pessoas nas empresas, melhorando o ambiente de trabalho. A metodologia do People Analytics para otimizar a Gestão de Pessoas está sendo utilizada em muitas organizações. Gerir pessoas é uma tarefa que requer o conhecimento de dados sobre o comportamento, o desempenho e o perfil dos colaboradores. É a partir desses insumos que o Recursos Humanos promove ações realmente efetivas para formar Continue lendo

Como a análise do perfil comportamental impacta o clima organizacional

Como a análise do perfil comportamental impacta o clima organizacional

5 minutos O perfil comportamental é um recurso usado pelos profissionais de RH para mapear as qualidades e as dificuldades dos colaboradores de uma empresa. Com o uso de algumas técnicas, os gestores conseguem traçar o perfil de cada profissional diante de diversas situações e melhorar o clima organizacional. Essa é uma forma de potencializar os resultados e trabalhar as dificuldades que cada colaborador apresentar, a fim de desenvolvê-la positivamente. Preparamos um artigo para você conhecer as melhores técnicas para mapear o perfil comportamental Continue lendo

Planejador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

Planejador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

3 minutos Você sabe quem são e como lidar com os planejadores da sua empresa? Ainda na década de 1920, o psicólogo William Marston criou a teoria DISC, na qual ele explica as reações emocionais das pessoas com base em diferentes características. A partir dessa teoria, surgiu a análise de perfil comportamental. São quatro perfis: executor, comunicador, planejador e analista. Cada um tem seus pontos fortes e dificuldades a serem superadas e, neste artigo, vamos falar um pouco mais sobre os planejadores. Você vai Continue lendo

Comunicador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

Comunicador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

3 minutos Mais do que um apanhado de características, você sabia que a distinção de entre os perfis comportamentais é uma importante ferramenta que ajuda no aumento da produtividade das empresas e na busca pela excelência dos resultados. Acompanhar o perfil comportamental do seu colaborador, portanto, é uma necessidade que pode ser facilitada pela tecnologia. A distribuição em padrões de comportamento não é novidade. Ao longo da história, as sociedades tentam compreender as reações das pessoas diante de situações específicas. Os gregos, em 590 Continue lendo

Executor: entenda mais sobre esse perfil comportamental

Executor: entenda mais sobre esse perfil comportamental

3 minutos Cada pessoa tem um conjunto único de competências e habilidades construído por meio de sua experiência de vida e profissional, além dos valores. Esse grupo de características, somado ao conhecimento técnico, torna cada indivíduo um talento único. Ainda assim, conseguimos agrupar os profissionais em alguns perfis comportamentais, de acordo com as semelhanças entre essas inclinações. Em essência, há quatro perfis comportamentais, sendo que cada pessoa tem um deles como predominante: analista, comunicador, planejador ou executor. Cada um ajuda a prever as atitudes Continue lendo

Analistas: entenda mais sobre esse perfil comportamental

Analistas: entenda mais sobre esse perfil comportamental

3 minutos Ao olhar para as pessoas que fazem parte de uma equipe é fácil identificar os diferentes comportamentos e atitudes que cada um tem diante da mesma situação. Há os que são super expansivos e aqueles que são extremamente reservados. A metodologia DISC define quatro tipos de perfil comportamental: comunicador, executor, planejador e analista. Cada perfil retrata diferentes particularidades que — em uma equipe de trabalho — são complementares. Um grupo com muitos membros do mesmo perfil pode não chegar ao resultado esperado Continue lendo

O que é Perfil Comportamental?

O que é Perfil Comportamental?

15 minutos Cada pessoa é diferente da outra. As culturas, criações e principalmente os comportamentos são únicos. Entender o outro e respeitar essas diferenças é algo fundamental para melhorar a convivência e garantir a harmonia em qualquer ambiente. Por isso os estudos sobre Perfil Comportamental são tão importantes. Eles são uma forma de mapear comportamentos humanos predominantes. Existem basicamente quatro perfis: comunicador, executor, planejador e analista. Como veremos ao longo desse artigo, há várias combinações possíveis de predominâncias de diferentes níveis para os perfis. Continue lendo

Guia da metodologia DISC: descubra o que é essa ferramenta e como aplicá-la em sua empresa!

Guia da metodologia DISC: descubra o que é essa ferramenta e como aplicá-la em sua empresa!

16 minutos Sem tempo para ler? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! Muito conhecida e utilizada por profissionais que trabalham com gestão de pessoas e desenvolvimento humano, a Metodologia DISC tem como base a identificação de traços comportamentais predominantes em cada indivíduo. A lógica é que, se sabemos as principais tendências de comportamento de uma pessoa, temos mais embasamento para tomar decisões e fazer análises. Com as informações sobre os perfis comportamentais, a Metodologia DISC possibilita, além de assertividade na gestão e Continue lendo

Minha história com a Solides #3: Cedro Têxtil

Minha história com a Solides #3: Cedro Têxtil

2 minutos A Cedro Têxtil é uma das principais empresas têxteis do Brasil, com uma capacidade de produção de 168 milhões de metros quadrados de tecidos por ano. Atualmente, a organização conta com mais de 3 mil colaboradores, mais de 5 unidades espalhadas pelo estado de Minas Gerais e atende clientes nacionais e internacionais. No artigo de hoje, nós vamos te contar a história da Cedro com a Solides e como essa parceria gerou grandes resultados. Acompanhe! Entendendo como estava o RH na Cedro Continue lendo