Perfil Comportamental

O perfil comportamental é um mecanismo transformador para qualquer empresa. Entenda mais com nossos conteúdos exclusivos!

Análise comportamental: Descubra o que é e como potencializar seu RH

Análise comportamental: Descubra o que é e como potencializar seu RH

9 minutos Você sabe o que é análise comportamental? Entende como esta estratégia pode ajudar uma empresa a alcançar resultados ainda melhores? Neste artigo, explicaremos como funciona o mapeamento das características que formam um perfil, os benefícios de aplicar esse diagnóstico e quais são as ferramentas mais conhecidas para utilizar nas empresas. Conheça mais sobre o assunto e prepare-se para turbinar seu RH com nossas dicas! O que é análise comportamental Trata-se de uma avaliação do comportamento humano que busca identificar as características de Continue lendo

Teste DISC: Descubra o que significa cada letra e as vantagens para o RH

Teste DISC: Descubra o que significa cada letra e as vantagens para o RH

3 minutos O teste DISC é uma metodologia que foi criada para identificar perfis comportamentais. Nesse sentido, ele ajuda a reconhecer qual perfil de comportamento é dominante em cada pessoa. Com essa informação, o setor de RH consegue elaborar estratégias para obter melhores resultados em sua empresa. Ainda, trata-se de uma teoria, que lista quatro tipos de perfis diferentes, os quais originaram o nome. Mas você sabe, no teste DISC, o que significa cada letra? Neste post, você vai entender o que significa cada Continue lendo

Como preparar feedback para planejadores?

Como preparar feedback para planejadores?

5 minutos O feedback pode ser um momento de nervosismo e desafio para muitas pessoas. Em muitos casos, os perfis comportamentais são desconsiderados para a comunicação, o que pode afetar a recepção da mensagem. Entender como dar feedback para planejadores envolve a compreensão dos valores desses colaboradores. Planejadores são lineares, prezando por processo bem estipulados com passo a passo e uma certa previsibilidade. São introspectivos e sentem o ambiente de forma empática, gostando de trabalhar em grupo. Por terem preocupação com processos e rotina, Continue lendo

Entenda como conseguir dar feedback para executores

Entenda como conseguir dar feedback para executores

4 minutos A interação entre os colaboradores e os gestores é fundamental para engajar as equipes e alcançar metas. Oferecer feedbacks constante é uma estratégia para criar ambientes que estimulam essa interação e desenvolvimento. Mas dar feedback para executores exige alguns cuidados. Dentre todos os perfis comportamentais, as pessoas que são predominantemente executoras gostam de agilidade. Por conta disso, o momento da conversa precisa ser planejada de forma a garantir o máximo de compreensão.  Afinal, feedback é uma comunicação e quando o receptor não Continue lendo

Feedback para comunicadores: qual a abordagem adequada?

Feedback para comunicadores: qual a abordagem adequada?

3 minutos Dar feedback pode ser uma tarefa desafiadora para muitos, pois há uma tendência em considerarmos essa abordagem profissional como uma crítica pessoal. Para conseguir melhorar essa comunicação, conhecer o perfil comportamental é um caminho essencial. Um feedback para comunicadores, por exemplo, pede um pouco de informalidade. Considerando que nosso país é formado majoritariamente por pessoas com predominância do perfil comunicador — segundo pesquisa do Sólides Report 2019 —, é comum que no momento de conversar com o colaborador, a gestão considere características Continue lendo

Como utilizar o People Analytics para otimizar a gestão de pessoas na sua empresa

Como utilizar o People Analytics para otimizar a gestão de pessoas na sua empresa

6 minutos As inovações tecnológicas, além de agilizarem e facilitarem processos na era moderna, também trouxeram benefícios para a área de Gestão de Pessoas nas empresas, melhorando o ambiente de trabalho. A metodologia do People Analytics para otimizar a Gestão de Pessoas está sendo utilizada em muitas organizações. Gerir pessoas é uma tarefa que requer o conhecimento de dados sobre o comportamento, o desempenho e o perfil dos colaboradores. É a partir desses insumos que o Recursos Humanos promove ações realmente efetivas para formar Continue lendo

Como a análise do perfil comportamental impacta o clima organizacional

Como a análise do perfil comportamental impacta o clima organizacional

5 minutos O perfil comportamental impacta o clima organizacional por ser um recurso usado pelos profissionais de RH para mapear as qualidades e as dificuldades dos colaboradores de uma empresa. Com o uso de algumas técnicas, os gestores conseguem traçar o perfil de cada profissional diante de diversas situações e melhorar ambiente de trabalho. Essa é uma forma de potencializar os resultados e trabalhar as dificuldades que cada colaborador apresentar, a fim de desenvolvê-la positivamente. Preparamos um artigo para você conhecer as melhores técnicas Continue lendo

Planejador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

Planejador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

3 minutos Você sabe quem são e como lidar com os planejadores da sua empresa? Ainda na década de 1920, o psicólogo William Marston criou a teoria DISC, na qual ele explica as reações emocionais das pessoas com base em diferentes características. A partir dessa teoria, surgiu a análise de perfil comportamental. São quatro perfis: executor, comunicador, planejador e analista. Cada um tem seus pontos fortes e dificuldades a serem superadas e, neste artigo, vamos falar um pouco mais sobre os planejadores. Você vai Continue lendo

Comunicador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

Comunicador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

3 minutos Mais do que um apanhado de características, você sabia que a distinção de entre os perfis comportamentais é uma importante ferramenta que ajuda no aumento da produtividade das empresas e na busca pela excelência dos resultados. Acompanhar o perfil comportamental do seu colaborador, portanto, é uma necessidade que pode ser facilitada pela tecnologia. A distribuição em padrões de comportamento não é novidade. Ao longo da história, as sociedades tentam compreender as reações das pessoas diante de situações específicas. Os gregos, em 590 Continue lendo

Executor: entenda mais sobre esse perfil comportamental

Executor: entenda mais sobre esse perfil comportamental

3 minutos Cada pessoa tem um conjunto único de competências e habilidades construído por meio de sua experiência de vida e profissional, além dos valores. Esse grupo de características, somado ao conhecimento técnico, torna cada indivíduo um talento único. Ainda assim, conseguimos agrupar os profissionais em alguns perfis comportamentais, de acordo com as semelhanças entre essas inclinações. Em essência, há quatro perfis comportamentais, sendo que cada pessoa tem um deles como predominante: analista, comunicador, planejador ou executor. Cada um ajuda a prever as atitudes Continue lendo