Perfil Comportamental

Como preparar feedback para planejadores?

Como preparar feedback para planejadores?

5 minutos O feedback pode ser um momento de nervosismo e desafio para muitas pessoas. Em muitos casos, os perfis comportamentais são desconsiderados para a comunicação, o que pode afetar a recepção da mensagem. Entender como dar feedback para planejadores envolve a compreensão dos valores desses colaboradores. Planejadores são lineares, prezando por processo bem estipulados com passo a passo e uma certa previsibilidade. São introspectivos e sentem o ambiente de forma empática, gostando de trabalhar em grupo. Por terem preocupação com processos e rotina, Continue lendo

Entenda como conseguir dar feedback para executores

Entenda como conseguir dar feedback para executores

4 minutos A interação entre os colaboradores e os gestores é fundamental para engajar as equipes e alcançar metas. Oferecer feedbacks constante é uma estratégia para criar ambientes que estimulam essa interação e desenvolvimento. Mas dar feedback para executores exige alguns cuidados. Dentre todos os perfis comportamentais, as pessoas que são predominantemente executoras gostam de agilidade. Por conta disso, o momento da conversa precisa ser planejada de forma a garantir o máximo de compreensão.  Afinal, feedback é uma comunicação e quando o receptor não Continue lendo

Feedback para comunicadores: qual a abordagem adequada?

Feedback para comunicadores: qual a abordagem adequada?

3 minutos Dar feedback pode ser uma tarefa desafiadora para muitos, pois há uma tendência em considerarmos essa abordagem profissional como uma crítica pessoal. Para conseguir melhorar essa comunicação, conhecer o perfil comportamental é um caminho essencial. Um feedback para comunicadores, por exemplo, pede um pouco de informalidade. Considerando que nosso país é formado majoritariamente por pessoas com predominância do perfil comunicador — segundo pesquisa do Sólides Report 2019 —, é comum que no momento de conversar com o colaborador, a gestão considere características Continue lendo

Como utilizar o People Analytics para otimizar a gestão de pessoas na sua empresa

Como utilizar o People Analytics para otimizar a gestão de pessoas na sua empresa

6 minutos As inovações tecnológicas, além de agilizarem e facilitarem processos na era moderna, também trouxeram benefícios para a área de Gestão de Pessoas nas empresas, melhorando o ambiente de trabalho. A metodologia do People Analytics para otimizar a Gestão de Pessoas está sendo utilizada em muitas organizações. Gerir pessoas é uma tarefa que requer o conhecimento de dados sobre o comportamento, o desempenho e o perfil dos colaboradores. É a partir desses insumos que o Recursos Humanos promove ações realmente efetivas para formar Continue lendo

Como a análise do perfil comportamental impacta o clima organizacional

Como a análise do perfil comportamental impacta o clima organizacional

5 minutos O perfil comportamental impacta o clima organizacional por ser um recurso usado pelos profissionais de RH para mapear as qualidades e as dificuldades dos colaboradores de uma empresa. Com o uso de algumas técnicas, os gestores conseguem traçar o perfil de cada profissional diante de diversas situações e melhorar ambiente de trabalho. Essa é uma forma de potencializar os resultados e trabalhar as dificuldades que cada colaborador apresentar, a fim de desenvolvê-la positivamente. Preparamos um artigo para você conhecer as melhores técnicas Continue lendo

Planejador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

Planejador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

3 minutos Você sabe quem são e como lidar com os planejadores da sua empresa? Ainda na década de 1920, o psicólogo William Marston criou a teoria DISC, na qual ele explica as reações emocionais das pessoas com base em diferentes características. A partir dessa teoria, surgiu a análise de perfil comportamental. São quatro perfis: executor, comunicador, planejador e analista. Cada um tem seus pontos fortes e dificuldades a serem superadas e, neste artigo, vamos falar um pouco mais sobre os planejadores. Você vai Continue lendo

Comunicador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

Comunicador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

3 minutos Mais do que um apanhado de características, você sabia que a distinção de entre os perfis comportamentais é uma importante ferramenta que ajuda no aumento da produtividade das empresas e na busca pela excelência dos resultados. Acompanhar o perfil comportamental do seu colaborador, portanto, é uma necessidade que pode ser facilitada pela tecnologia. A distribuição em padrões de comportamento não é novidade. Ao longo da história, as sociedades tentam compreender as reações das pessoas diante de situações específicas. Os gregos, em 590 Continue lendo

Executor: entenda mais sobre esse perfil comportamental

Executor: entenda mais sobre esse perfil comportamental

3 minutos Cada pessoa tem um conjunto único de competências e habilidades construído por meio de sua experiência de vida e profissional, além dos valores. Esse grupo de características, somado ao conhecimento técnico, torna cada indivíduo um talento único. Ainda assim, conseguimos agrupar os profissionais em alguns perfis comportamentais, de acordo com as semelhanças entre essas inclinações. Em essência, há quatro perfis comportamentais, sendo que cada pessoa tem um deles como predominante: analista, comunicador, planejador ou executor. Cada um ajuda a prever as atitudes Continue lendo

Analistas: entenda mais sobre esse perfil comportamental

Analistas: entenda mais sobre esse perfil comportamental

3 minutos Ao olhar para as pessoas que fazem parte de uma equipe é fácil identificar os diferentes comportamentos e atitudes que cada um tem diante da mesma situação. Há os que são super expansivos e aqueles que são extremamente reservados. A metodologia DISC define quatro tipos de perfil comportamental: comunicador, executor, planejador e analista. Cada perfil retrata diferentes particularidades que — em uma equipe de trabalho — são complementares. Um grupo com muitos membros do mesmo perfil pode não chegar ao resultado esperado Continue lendo

O que é Perfil Comportamental?

O que é Perfil Comportamental?

15 minutos Cada pessoa é diferente da outra. As culturas, criações e principalmente os comportamentos são únicos. Entender o outro e respeitar essas diferenças é algo fundamental para melhorar a convivência e garantir a harmonia em qualquer ambiente. Por isso os estudos sobre Perfil Comportamental são tão importantes. Eles são uma forma de mapear comportamentos humanos predominantes. Existem basicamente quatro perfis: comunicador, executor, planejador e analista. Como veremos ao longo desse artigo, há várias combinações possíveis de predominâncias de diferentes níveis para os perfis. Continue lendo