Perfil Comportamental

O perfil comportamental é um mecanismo transformador para qualquer empresa. Entenda mais com nossos conteúdos exclusivos!

Índice de aproveitamento do colaborador: Acompanhe sua produtividade e motivação

Índice de aproveitamento do colaborador: Acompanhe sua produtividade e motivação

7 minutos Atualmente, graças ao avanço da tecnologia na área de RH, o setor conta com várias métricas que auxiliam no desenvolvimento do colaborador e, também, no crescimento da empresa. Dentre esse arsenal de ferramentas a serem analisadas está o índice de aproveitamento do colaborador.  Afinal, não basta realizar um processo de recrutamento e seleção certeiro, escolhendo o profissional que conta com as competências técnicas e comportamentais que a empresa demanda, se ela não souber extrair o máximo dessas habilidades e, ainda assim, manter Continue lendo

Como se tornar um especialista comportamental com a Sólides?

Como se tornar um especialista comportamental com a Sólides?

6 minutos A gestão comportamental é uma tendência no RH moderno. Entretanto, classificar indivíduos de acordo com perfis e usar essas informações a favor do colaborador e da empresa pode ser um desafio. Logo, para que os dados comportamentais sejam utilizados com rapidez e assertividade, você precisa se tornar um especialista comportamental.  Ainda mais em momentos de incertezas nas organizações, como o que vivemos atualmente, diante da crise ocasionada pela Covid-19, a gestão por comportamentos se torna ainda mais importante. Isso porque, em um Continue lendo

7 benefícios do Profiler: Descubra os impactos do mapeamento comportamental

7 benefícios do Profiler: Descubra os impactos do mapeamento comportamental

7 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! A partir do entendimento que as ações dos colaboradores refletem na marca que eles representam, no relacionamento com clientes e na conquista dos melhores resultados para o negócio, cada vez mais as empresas buscam desenvolver as habilidades comportamentais de seus profissionais. Nesse âmbito, contar com os benefícios do Profiler no direcionamento do desenvolvimento das pessoas, torna-se fundamental para gerir de forma assertiva. O Profiler é uma análise de Continue lendo

Como usar o Profiler: entenda as diferentes aplicações dessa poderosa ferramenta

Como usar o Profiler: entenda as diferentes aplicações dessa poderosa ferramenta

12 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Você sabe como usar o Profiler em sua empresa e carreira? A Gestão de Pessoas vive um momento muito importante em sua história, com o desenvolvimento de novas ferramentas tecnológicas. Trata-se de uma virada de chave, em que a área está deixando de ser um suporte para atuar de forma mais estratégica e incisiva nas decisões das empresas.  No que diz respeito ao Profiler, o leque de aplicações Continue lendo

Testes Psicológicos: entenda tudo sobre eles e como aplicar na sua empresa

Testes Psicológicos: entenda tudo sobre eles e como aplicar na sua empresa

9 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Há algum tempo, contratações não são feitas considerando apenas as habilidades técnicas de um profissional. Agora, os aspectos comportamentais são fundamentais para ter sucesso na hora de escolher um bom candidato. Assim, para identificar esse candidato adequado, existem os testes psicológicos. Essas ferramentas são a solução ideal para conhecer uma pessoa além do seu currículo. Para saber tudo sobre esses testes e como eles podem ajudar o seu Continue lendo

Teste comportamental: como sua aplicação impacta no turnover da empresa

Teste comportamental: como sua aplicação impacta no turnover da empresa

6 minutos Fazer um teste comportamental com os seus colaboradores pode trazer inúmeros benefícios e possibilidades de melhoria. Existe um aspecto que a gestão comportamental impacta, que é fundamental para o bom funcionamento de uma empresa: a taxa de turnover. Sabe-se que a maioria das demissões ocorre mais por motivos de comportamento do que falta de habilidades técnicas. Ainda, que os motivos de desligamentos espontâneos — pessoas que decidem se desligar da empresa — estão muito relacionados a aspectos comportamentais.  Por isso, é importante Continue lendo

Análise comportamental: Descubra o que é e como potencializar seu RH

Análise comportamental: Descubra o que é e como potencializar seu RH

9 minutos Você sabe o que é análise comportamental? Entende como esta estratégia pode ajudar uma empresa a alcançar resultados ainda melhores? Neste artigo, explicaremos como funciona o mapeamento das características que formam um perfil, os benefícios de aplicar esse diagnóstico e quais são as ferramentas mais conhecidas para utilizar nas empresas. Conheça mais sobre o assunto e prepare-se para turbinar seu RH com nossas dicas! O que é análise comportamental Trata-se de uma avaliação do comportamento humano que busca identificar as características de Continue lendo

Teste DISC: Descubra o que significa cada letra e as vantagens para o RH

Teste DISC: Descubra o que significa cada letra e as vantagens para o RH

3 minutos O teste DISC é uma metodologia que foi criada para identificar perfis comportamentais. Nesse sentido, ele ajuda a reconhecer qual perfil de comportamento é dominante em cada pessoa. Com essa informação, o setor de RH consegue elaborar estratégias para obter melhores resultados em sua empresa. Ainda, trata-se de uma teoria, que lista quatro tipos de perfis diferentes, os quais originaram o nome. Mas você sabe, no teste DISC, o que significa cada letra? Neste post, você vai entender o que significa cada Continue lendo

Como preparar feedback para planejadores?

Como preparar feedback para planejadores?

5 minutos O feedback pode ser um momento de nervosismo e desafio para muitas pessoas. Em muitos casos, os perfis comportamentais são desconsiderados para a comunicação, o que pode afetar a recepção da mensagem. Entender como dar feedback para planejadores envolve a compreensão dos valores desses colaboradores. Planejadores são lineares, prezando por processo bem estipulados com passo a passo e uma certa previsibilidade. São introspectivos e sentem o ambiente de forma empática, gostando de trabalhar em grupo. Por terem preocupação com processos e rotina, Continue lendo

Entenda como conseguir dar feedback para executores

Entenda como conseguir dar feedback para executores

4 minutos A interação entre os colaboradores e os gestores é fundamental para engajar as equipes e alcançar metas. Oferecer feedbacks constante é uma estratégia para criar ambientes que estimulam essa interação e desenvolvimento. Mas dar feedback para executores exige alguns cuidados. Dentre todos os perfis comportamentais, as pessoas que são predominantemente executoras gostam de agilidade. Por conta disso, o momento da conversa precisa ser planejada de forma a garantir o máximo de compreensão.  Afinal, feedback é uma comunicação e quando o receptor não Continue lendo