Perfil Comportamental

O perfil comportamental é um mecanismo transformador para qualquer empresa. Entenda mais com nossos conteúdos exclusivos!

7 benefícios do Profiler: Descubra os impactos do mapeamento comportamental

7 benefícios do Profiler: Descubra os impactos do mapeamento comportamental

7 minutos A partir do entendimento que as ações dos colaboradores refletem na marca que eles representam, no relacionamento com clientes e na conquista dos melhores resultados para o negócio, cada vez mais as empresas buscam desenvolver as habilidades comportamentais de seus profissionais. Nesse âmbito, contar com os benefícios do Profiler no direcionamento do desenvolvimento das pessoas, torna-se fundamental para gerir de forma assertiva. O Profiler é uma análise de perfil comportamental desenvolvida pela Sólides, baseada na metodologia DISC e em mais 7 outras Continue lendo

Como usar o Profiler: entenda as diferentes aplicações dessa poderosa ferramenta

Como usar o Profiler: entenda as diferentes aplicações dessa poderosa ferramenta

12 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Você sabe como usar o Profiler em sua empresa e carreira? A Gestão de Pessoas vive um momento muito importante em sua história, com o desenvolvimento de novas ferramentas tecnológicas. Trata-se de uma virada de chave, em que a área está deixando de ser um suporte para atuar de forma mais estratégica e incisiva nas decisões das empresas.  No que diz respeito ao Profiler, o leque de aplicações Continue lendo

Testes Psicológicos: entenda tudo sobre eles e como aplicar na sua empresa

Testes Psicológicos: entenda tudo sobre eles e como aplicar na sua empresa

9 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Há algum tempo, contratações não são feitas considerando apenas as habilidades técnicas de um profissional. Agora, os aspectos comportamentais são fundamentais para ter sucesso na hora de escolher um bom candidato. Assim, para identificar esse candidato adequado, existem os testes psicológicos. Essas ferramentas são a solução ideal para conhecer uma pessoa além do seu currículo. Para saber tudo sobre esses testes e como eles podem ajudar o seu Continue lendo

Teste comportamental: como sua aplicação impacta no turnover da empresa

Teste comportamental: como sua aplicação impacta no turnover da empresa

6 minutos Fazer um teste comportamental com os seus colaboradores pode trazer inúmeros benefícios e possibilidades de melhoria. Existe um aspecto que a gestão comportamental impacta, que é fundamental para o bom funcionamento de uma empresa: a taxa de turnover. Sabe-se que a maioria das demissões ocorre mais por motivos de comportamento do que falta de habilidades técnicas. Ainda, que os motivos de desligamentos espontâneos — pessoas que decidem se desligar da empresa — estão muito relacionados a aspectos comportamentais.  Por isso, é importante Continue lendo

Análise comportamental: Descubra o que é e como potencializar seu RH

Análise comportamental: Descubra o que é e como potencializar seu RH

9 minutos Você sabe o que é análise comportamental? Entende como esta estratégia pode ajudar uma empresa a alcançar resultados ainda melhores? Neste artigo, explicaremos como funciona o mapeamento das características que formam um perfil, os benefícios de aplicar esse diagnóstico e quais são as ferramentas mais conhecidas para utilizar nas empresas. Conheça mais sobre o assunto e prepare-se para turbinar seu RH com nossas dicas! O que é análise comportamental Trata-se de uma avaliação do comportamento humano que busca identificar as características de Continue lendo

Teste DISC: Descubra o que significa cada letra e as vantagens para o RH

Teste DISC: Descubra o que significa cada letra e as vantagens para o RH

3 minutos O teste DISC é uma metodologia que foi criada para identificar perfis comportamentais. Nesse sentido, ele ajuda a reconhecer qual perfil de comportamento é dominante em cada pessoa. Com essa informação, o setor de RH consegue elaborar estratégias para obter melhores resultados em sua empresa. Ainda, trata-se de uma teoria, que lista quatro tipos de perfis diferentes, os quais originaram o nome. Mas você sabe, no teste DISC, o que significa cada letra? Neste post, você vai entender o que significa cada Continue lendo

Como preparar feedback para planejadores?

Como preparar feedback para planejadores?

5 minutos O feedback pode ser um momento de nervosismo e desafio para muitas pessoas. Em muitos casos, os perfis comportamentais são desconsiderados para a comunicação, o que pode afetar a recepção da mensagem. Entender como dar feedback para planejadores envolve a compreensão dos valores desses colaboradores. Planejadores são lineares, prezando por processo bem estipulados com passo a passo e uma certa previsibilidade. São introspectivos e sentem o ambiente de forma empática, gostando de trabalhar em grupo. Por terem preocupação com processos e rotina, Continue lendo

Entenda como conseguir dar feedback para executores

Entenda como conseguir dar feedback para executores

4 minutos A interação entre os colaboradores e os gestores é fundamental para engajar as equipes e alcançar metas. Oferecer feedbacks constante é uma estratégia para criar ambientes que estimulam essa interação e desenvolvimento. Mas dar feedback para executores exige alguns cuidados. Dentre todos os perfis comportamentais, as pessoas que são predominantemente executoras gostam de agilidade. Por conta disso, o momento da conversa precisa ser planejada de forma a garantir o máximo de compreensão.  Afinal, feedback é uma comunicação e quando o receptor não Continue lendo

Feedback para comunicadores: qual a abordagem adequada?

Feedback para comunicadores: qual a abordagem adequada?

3 minutos Dar feedback pode ser uma tarefa desafiadora para muitos, pois há uma tendência em considerarmos essa abordagem profissional como uma crítica pessoal. Para conseguir melhorar essa comunicação, conhecer o perfil comportamental é um caminho essencial. Um feedback para comunicadores, por exemplo, pede um pouco de informalidade. Considerando que nosso país é formado majoritariamente por pessoas com predominância do perfil comunicador — segundo pesquisa do Sólides Report 2019 —, é comum que no momento de conversar com o colaborador, a gestão considere características Continue lendo

Como utilizar o People Analytics para otimizar a gestão de pessoas na sua empresa

Como utilizar o People Analytics para otimizar a gestão de pessoas na sua empresa

6 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! As inovações tecnológicas, além de agilizarem e facilitarem processos na era moderna, também trouxeram benefícios para a área de Gestão de Pessoas nas empresas, melhorando o ambiente de trabalho. A metodologia do People Analytics para otimizar a Gestão de Pessoas está sendo utilizada em muitas organizações. Gerir pessoas é uma tarefa que requer o conhecimento de dados sobre o comportamento, o desempenho e o perfil dos colaboradores. É Continue lendo