Liderança

Programa de liderança: 4 passos para desenvolver um!

Programa de liderança: 4 passos para desenvolver um!

3 minutos No mundo corporativo existe uma enorme diferença entre o líder e o chefe. Enquanto uns desejam apenas lucrar, outros pensam na união e em como transformar o grupo de trabalho em uma equipe unida e enérgica. Ter um programa de liderança, ajuda a fortalecer o líder verdadeiro. Você é uma pessoa visionária que deseja bater metas e conduzir os seus colaboradores da melhor forma possível? Então leia esses 4 passos para um programa de liderança poderoso e eficaz! 1. Inspire e seja Continue lendo

Saiba o que é educação corporativa e como implementá-la na empresa

Saiba o que é educação corporativa e como implementá-la na empresa

6 minutos Entender o que é educação corporativa — conhecida também como educação empresarial — pode ser fundamental para conseguir melhorar a produtividade dentro da sua empresa.  Ao se criar uma rede de gestão de conhecimento em uma instituição, de acordo com as necessidades, é possível ter como oferecer aprendizado aos colaboradores, ou seja, é uma forma de articular corretamente as competências individuais e organizacionais no contexto mais abrangente da organização. Com colaboradores mais capacitados, o foco da empresa fica na produtividade e na Continue lendo

Liderança: o comportamento de um bom líder

Liderança: o comportamento de um bom líder

11 minutos Sem tempo para ler sobre liderança? Clique no player para ouvir o conteúdo! Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um bom líder Continue lendo

5 formas de aumentar a motivação dos colaboradores

5 formas de aumentar a motivação dos colaboradores

4 minutos Manter a motivação dos funcionários em alta é um desafio, especialmente quando os colaboradores já têm algum tempo de casa. O RH vive se questionando em busca de novas maneiras de vencer a acomodação e conseguir aumentar a motivação dos colaboradores. A verdade é que, por meio de algumas atitudes simples, é perfeitamente possível conseguir bons resultados nesse aspecto. Quer descobrir como fazer isso? Então descubra 5 formas de aumentar a motivação no trabalho de seus colaboradores. 1. Crie um ambiente agradável Continue lendo

Comunicação interna e os perfis comportamentais

Comunicação interna e os perfis comportamentais

10 minutos A comunicação interna é hoje parte relevante da rotina dentro de qualquer empresa. Com uma maior complexidade em termos de processos e departamentos, muitas empresas tiveram de criar mecanismos de comunicação, informação interna e endomarketing para cobrir lacunas. O mapeamento de perfis comportamentais, por outro lado, é algo ainda mais recente. Empresas cada vez mais atentam à necessidade de conhecer reações e expectativas de seu quadro, para que possam prever o comportamento com algum grau de precisão. Conseguir entender o comportamento dos Continue lendo

Alinhamento entre empresa e colaborador: garanta o sucesso

Alinhamento entre empresa e colaborador: garanta o sucesso

2 minutos O alinhamento entre empresa e colaborador é fundamental para garantir a produtividade e o crescimento. Do que adianta um administrador inspirado e comprometido com o sucesso da empresa se os colaboradores não compartilham dessa mesma predisposição? Muitos buscam o alinhamento como uma forma de mostrar para cada colaborador a relevância de cada trabalho, processo e de cada passo dado pela empresa. Dessa forma, todos conseguem ter uma consciência maior acerca do seu papel na empresa, além, é claro, de terem melhores parâmetros Continue lendo

A rotatividade de pessoal e seu custo para a empresa

A rotatividade de pessoal e seu custo para a empresa

4 minutos Rotatividade de pessoal nada mais é do que a relação entre admissões e demissões dentro da empresa. A empresa realiza um investimento para encontrar candidatos, treinar o novo colaborador e há um impacto considerável quando acontece o desligamento. O turnover é um dos problemas mais frequentes na vida de uma empresa. Diminuí-lo requer um trabalho coeso e preciso desde o momento do processo de recrutamento e seleção. A retenção de talentos não é apenas um cuidado necessário, mas uma estratégia fundamental para Continue lendo