Gestão de Talentos

Bullying no ambiente de trabalho: entenda como combatê-lo

Bullying no ambiente de trabalho: entenda como combatê-lo

11 minutos Sem tempo para ler sobre bullying no ambiente de trabalho? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! O bullying é uma prática que recebeu este nome apenas nas últimas décadas. Contudo, ele sempre existiu. De uma maneira literal, pode ser traduzido como bulir, tocar, bater, socar, zombar, tripudiar e ridicularizar. E, acredite, o bullying no ambiente de trabalho também ocorre, sendo uma triste realidade. hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, {}); Embora traga algumas semelhanças em relação ao assédio moral — e esse seja um Continue lendo

Como identificar competências essenciais em profissionais

Como identificar competências essenciais em profissionais

15 minutos Todo mundo hoje em dia fala em competências no meio corporativo, mas a verdade é que poucos sabem exatamente do que se trata. E pior, identificar competências é algo desafiador para muitos. Grande parte das competências avaliadas em empresas hoje em dia, que não as técnicas ou formacionais, têm a ver com habilidades de lidar com pessoas, atributos de liderança e traços ligados à motivação. Dividimos este conteúdo em partes. A razão é muito simples: são dezenas de competências ligadas às relações Continue lendo

Absenteísmo e clima organizacional: efeitos do comportamento no ambiente

Absenteísmo e clima organizacional: efeitos do comportamento no ambiente

11 minutos O absenteísmo nas empresas é um aspecto que deve ser gerido. Os motivos que levam a aumentos ou reduções dos índices de absenteísmo são diversos, mas esse problema gera efeitos positivos e negativos em todas as partes envolvidas no processo. Por isso, correlacionar absenteísmo e clima organizacional é necessário. Muitos departamentos de RH preocupam-se em avaliar o comportamento dos funcionários que apresentam um quadro de absenteísmo elevado, mas deixam de analisar os efeitos e as consequências que essas faltas são capazes de produzir Continue lendo

Estilos de liderança: descubra qual é o seu

Estilos de liderança: descubra qual é o seu

8 minutos Atualmente, fala-se em liderança como característica na contratação de profissionais, e isso não se limita à busca para ocupar cargos de chefias. Com os diferentes estilos de liderança, é possível encontrar colaboradores em qualquer nível hierárquico com essa habilidade. Pense em sua carreira, desde o início da sua vida profissional foi possível deparar com perfis diferentes de chefes e líderes: alguns são metódicos, outros motivadores, alguns até mesmo ditatoriais. Aprender sobre os estilos de liderança significa conseguir encontrar um que esteja associado Continue lendo

Livros para gestores: 9 que você precisa começar a ler!

Livros para gestores: 9 que você precisa começar a ler!

6 minutos Sem tempo para ler? Aperte o play e ouça a narração deste artigo com dicas de livros para gestores: A gestão de pessoas é uma das áreas mais delicadas e mutáveis de uma empresa e também uma das mais importantes. Detectar tendências, saber observar comportamentos são as competências pilares para o sucesso. E que tal aprender com livros para gestores? Afinal, essas habilidades só são plenamente desenvolvidas e aproveitadas por meio do conhecimento e do intelecto e a leitura é definitivamente um Continue lendo

Como um programa de desenvolvimento ajudaria os talentos da empresa?

Como um programa de desenvolvimento ajudaria os talentos da empresa?

3 minutos A gestão de talentos é fundamental para uma corporação alcançar resultados por meio do desenvolvimento de seus profissionais. Investir em um programa desse tipo é uma excelente estratégia para otimizar a produtividade, engajar os colaboradores e reduzir a rotatividade de pessoal. Mas como elaborar um bom plano de desenvolvimento para a empresa? É o que este post irá ensinar para você. Confira! O que é um programa de desenvolvimento na empresa? O programa de desenvolvimento de talentos busca promover o crescimento dos Continue lendo

Como avaliar o perfil dos meus colaboradores?

Como avaliar o perfil dos meus colaboradores?

3 minutos A otimização dos processos de trabalho, principalmente relacionados à gestão de pessoas em uma empresa, é fundamental para economia de tempo e de custos, e também para o aumento de produtividade. Por isso, entender como avaliar o perfil dos colaboradores é fundamental. Neste post, mostraremos as principais maneiras de avaliar o perfil dos colaboradores de uma empresa, garantindo mais resultados para a organização. Tenha efetividade no recrutamento e na seleção de pessoal A rotatividade é um sério problema para as empresas, que Continue lendo

RH estratégico segundo Chiavenato: como os dados transformam o setor

RH estratégico segundo Chiavenato: como os dados transformam o setor

18 minutos Sem tempo para ler sobre RH estratégico? Clique no play para ouvir o conteúdo! Na visão de Chiavenato, as empresas e organizações dependem das pessoas que as constituem para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Para essas pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais. Para tanto, as estratégias organizacionais devem ser claras, objetivas e de fácil compreensão a fim de que tenham sentido para as pessoas. Visões aparentemente estratégicas podem perder sua riqueza de Continue lendo

Conheça o modelo de gestão por competências

Conheça o modelo de gestão por competências

13 minutos Sem tempo para ler sobre modelo de gestão por competências? Dê play no áudio abaixo para ouvir o conteúdo! Além de atrair talentos e promover capacitações, criar estratégias de otimização também é tarefa dos profissionais de gestão de pessoas. Esse devem buscar as melhores alternativas para tornar a organização mais produtiva por meio do capital humano. Atualmente, existem vários padrões para gestão, um deles é o modelo de gestão por competências. Um bom exemplo é o da gestão por competências. Trata-se de Continue lendo