Engajamento e Retenção

O RH pode ajudar no engajamento quando ele entende quais são os gargalos da organização no quesito gestão de pessoas e quais as expectativas dos colaboradores, ou seja, o que eles esperam da empresa. E, assim, ajuda a reter os colaboradores.

Como estruturar um Programa de Reconhecimento de Colaboradores

Como estruturar um Programa de Reconhecimento de Colaboradores

13 minutos Implementar um programa de reconhecimento profissional é uma estratégia que traz resultados para as empresas e para os colaboradores.  Afinal, todo mundo gosta e precisa ser valorizado naquilo que sabe fazer de melhor, não é mesmo? As ferramentas são muitas: bônus por meta atingida, comissões sobre vendas, participação nos lucros, meritocracia, plano de carreira ou prêmios.  A escolha depende do perfil da organização, da cultura e dos anseios de seus colaboradores. hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, {}); Neste conteúdo, você vai descobrir como os programas Continue lendo

Aplicativo para RH: Conheça o App Sólides e seu impacto no engajamento de colaboradores

Aplicativo para RH: Conheça o App Sólides e seu impacto no engajamento de colaboradores

7 minutos A tecnologia tem sido cada dia mais importante no RH das empresas, possibilitando a otimização de processos e garantindo uma gestão de pessoas mais automatizada e eficiente. Nesse sentido, o aplicativo para RH da Sólides vem revolucionar a conexão entre empresa e colaborador. Afinal, em um mundo pós-pandêmico, o tópico de comunicação e engajamento se tornou particularmente importante e delicado: o trabalho remoto impõe desafios consideráveis na hora de integrar e engajar uma equipe. A boa notícia é que a tecnologia também Continue lendo

O Segredo de Belmiro: Como o Atlético Mineiro colocou a pessoa certa no lugar certo

O Segredo de Belmiro: Como o Atlético Mineiro colocou a pessoa certa no lugar certo

6 minutos Em 2020, o Clube Atlético Mineiro fechou uma parceria com a Sólides para potencializar a gestão dos seus colaboradores. Entre eles, um massagista chama a atenção por estar há mais de meio século no clube. Afinal, qual será o Segredo de Belmiro? Quando pensamos em um time de futebol, a primeira imagem que nos vem à mente são os jogadores. Tudo parece girar apenas em torno das partidas e do desempenho dentro de campo, mas tem muita coisa que acontece fora das Continue lendo

Chief happiness officer: conheça o cargo que é tendência para as empresas

Chief happiness officer: conheça o cargo que é tendência para as empresas

5 minutos Pensando em proporcionar o bem-estar dos colaboradores dentro do ambiente organizacional, uma nova função tem sido adotada nas organizações: o Chief Happiness Officer. Isso mesmo! Um chefe de felicidade!  Em um primeiro momento, este termo pode causar estranhamento. Mas como um bom profissional de Recursos Humanos, você já deve saber que, hoje, as pessoas que estão no mercado buscam trabalhar em um ambiente que as desenvolverá como profissional e pessoa, sempre as colocando em primeiro lugar. Logo, se a sua empresa não Continue lendo

Dissídio: o que é, os tipos, como calcular e preparar a sua empresa

Dissídio: o que é, os tipos, como calcular e preparar a sua empresa

16 minutos Você sabia que nem todos os direitos dos trabalhadores são regidos pela CLT? Ainda, que acordos e convenções coletivas também têm um papel importante nas decisões sobre benefícios e reajustes salariais dos colaboradores? Trata-se do chamado dissídio. Neste post, vamos explicar o que é o dissídio, quais os principais tipos, como fazer o cálculo do reajuste de salário e quais mudanças ocorreram após a reforma trabalhista. Quer tirar todas as dúvidas sobre o assunto e evitar conflitos? Então, continue a leitura. Que Continue lendo

Índice de aproveitamento do colaborador: Acompanhe sua produtividade e motivação

Índice de aproveitamento do colaborador: Acompanhe sua produtividade e motivação

7 minutos Atualmente, graças ao avanço da tecnologia na área de RH, o setor conta com várias métricas que auxiliam no desenvolvimento do colaborador e, também, no crescimento da empresa. Dentre esse arsenal de ferramentas a serem analisadas está o índice de aproveitamento do colaborador.  Afinal, não basta realizar um processo de recrutamento e seleção certeiro, escolhendo o profissional que conta com as competências técnicas e comportamentais que a empresa demanda, se ela não souber extrair o máximo dessas habilidades e, ainda assim, manter Continue lendo