Desenvolvimento e Performance

O guia prático para aumentar a produtividade da sua equipe

O guia prático para aumentar a produtividade da sua equipe

7 minutos A produtividade é o foco para muitas empresas. Aumentar a produtividade por colaborador, maximizando lucros e tornando o modelo de negócios mais sustentável é o caminho buscado pela maioria das empresas. Esse tem sido o desafio de grandes empresas nos últimos anos. É preciso extrair mais do trabalho que os funcionários desempenham, contudo sem elevar a carga ou horas trabalhadas dos mesmos. Muitos estão em busca de fórmulas mágicas para implementar esse tipo de evolução, porém o desafio é maior e específico Continue lendo

Tecnologia no RH: o fim do tradicionalismo e o começo de uma nova era

Tecnologia no RH: o fim do tradicionalismo e o começo de uma nova era

11 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Chegou hoje em seu escritório e lembrou-se daquela imensa pilha de formulários que o espera? Se você é um gestor de recursos humanos, ainda que esteja em uma empresa que não investe pesadamente no setor, deveria ter começado a mostrar que os resultados e a produtividade precisam de inovação, por meio da tecnologia no RH. Imagine quantas toneladas de papéis, formulários e documentos não sumiriam de sua mesa Continue lendo

Big Data para RH: como ele funciona?

Big Data para RH: como ele funciona?

7 minutos Por muitos anos, as empresas têm utilizado o conceito de Big Data para as mais variadas tarefas. Basicamente, trata-se do ato de recolher e armazenar grandes volumes de dados, estruturados ou não, vindos das mais diversas fontes, com o objetivo de, eventualmente, analisá-los em busca de informações que permitam a tomada de melhores decisões. Embora o conceito seja amplamente usado nas ações de marketing, operações, entre outros itens críticos para o sucesso de uma empresa, o Big Data para RH ainda é novidade. Continue lendo

Inteligência artificial no RH: o futuro da gestão de pessoas

Inteligência artificial no RH: o futuro da gestão de pessoas

7 minutos Vemos todos os dias lançamentos de novos filmes discutindo o tema da inteligência artificial. Mas, ficção à parte, a verdade é que ela já interfere em nosso cotidiano e, na questão de recursos humanos, é algo que já oferece algumas ferramentas viáveis e passíveis de aplicação em processos com pessoal. A inteligência artificial no RH já está alterando a realidade do setor. Muitas soluções e ferramentas utilizam a inteligência artificial para promover uma análise mais apurada e elevada dos colaboradores. Com o Continue lendo

Métricas e indicadores de RH: por onde começar?

Métricas e indicadores de RH: por onde começar?

9 minutos Todo mundo só fala em métricas nos dias de hoje, e nem mesmo os recursos humanos foram poupados. Entretanto, antes de estabelecer métricas e indicadores de RH, é preciso criar alguns passos. Para início de conversa, nem todas as métricas são iguais. Algumas delas são bastante simples de se conseguir e lidar e, em muitos casos, já são inclusive mensuradas por praticamente qualquer departamento de recursos humanos. Se você quer aprender mais sobre como mensurar o seu RH, a fim de deixá-lo Continue lendo

Análise preditiva no RH: você sabe o que é?

Análise preditiva no RH: você sabe o que é?

9 minutos É regra em todos os setores de uma organização: a produtividade depende da capacidade dos gestores de fazer um planejamento de longo prazo e antecipar — por meio da análise preditiva — os problemas. No caso dos Recursos Humanos não é diferente.  Atualmente, é possível contar com a tecnologia para fazer previsões cada vez mais precisas. A utilização da análise preditiva no RH permite a identificação prévia de pontos de atenção para que sejam trabalhados a longo prazo.  Neste artigo, você conhecerá Continue lendo

Estresse: na medida certa para a produtividade

Estresse: na medida certa para a produtividade

8 minutos Sem tempo para ler sobre estresse? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! Muitas empresas ainda subestimam os efeitos danosos do estresse excessivo em relação aos níveis de produtividade. Há inclusive setores que consideram ainda altos níveis de estresse como naturais no segmento e benéficos para a produção, como algumas organizações na área de mídia e jornalismo ou finanças e mercado de capitais. Não se engane, o estresse pode agir devagar, mas é um vilão que aos pouco rouba sua produtividade, Continue lendo

Diagnóstico Organizacional RH: o setor como fator estratégico

Diagnóstico Organizacional RH: o setor como fator estratégico

8 minutos Vivemos a era da informação, isso significa que dados são gerados em diversos momentos de interação. Analisá-los e monitorá-los é essencial para o crescimento de uma empresa e setor. Oferecer um diagnóstico organizacional RH é apurar os índices adequados que apontam para a qualidade do setor. Infelizmente, muitas das análises e relatórios produzidos pelos recursos humanos — em sua esfera tradicional — apenas servem para constar, mais do que influir ou subsidiar qualquer tipo de decisão ou estratégia. Com o advento e Continue lendo

6 habilidades de liderança que faltam à maioria dos chefes

6 habilidades de liderança que faltam à maioria dos chefes

8 minutos Sem tempo para ler sobre Habilidades de liderança? Aperte o play para ouvir este artigo! Líderes e chefes não são exatamente o mesmo tipo de pessoa, embora muitas vezes os conceitos ainda sejam confundidos e trocados no meio empresarial. As habilidades de liderança são diferentes e precisam ser conhecidas. Existe seis competências chaves que faltam à maioria das pessoas que ocupam cargos de chefia ou de confiança, o que incide diretamente e negativamente não apenas no moral das equipes que essas pessoas Continue lendo