Gestão de Pessoas

4 minutos A sua empresa tem um problema: precisa reduzir custos. No entanto, ela não considera diminuir a produção ou quadro de funcionários e também não pretende investir. Então, fica para os líderes e gestores de RH a tarefa de entregar mais com menos. A primeira solução encontrada por muitos diretores e gerentes na busca por redução de custos é demitir colaboradores. Então, o RH fica com a incumbência de dispensar pessoal. Acontece que após certo tempo, as demissões podem se mostrar ineficientes, visto Continue lendo→

7 minutos Para quem não sabe, a Etologia é um dos estudos que compõe a base teórica do Profiler e que contribui para a assertividade do software. Tal estudo, consiste em um campo da psicologia que, através da comparação, procura entender as diferenças de comportamento existentes entre as mais diversas espécies de animais. Diferente de outros estudos semelhantes do ramo, a Etologia estuda o comportamento animal e obtém informações sobre esse comportamento dentro do contexto natural desses animais, onde eles estão inseridos. Como o Continue lendo→

4 minutos Pode parecer que os termos “funcionário satisfeito” e “funcionário engajado” remetam, basicamente, à mesma coisa. No entanto, por mais que sejam termos semelhantes, existe uma diferença crucial entre eles que é responsável pelo sucesso ou pelo fracasso de diversas organizações. Essa confusão, ainda existe até mesmo dentro do departamento de recursos humanos. A satisfação e o engajamento são, de fato, interligados e extremamente importantes por si só. Porém, o problema está quando a empresa enxerga esses dois fatores como iguais e acredita Continue lendo→

6 minutos Houve um tempo em que as habilidades técnicas eram as mais requisitadas no mercado. Atualmente, elas não são os únicos fatores a serem acompanhadas e desenvolver soft skills tornou-se uma preocupação para as empresas. Essa percepção pode ter mudado ao mesmo tempo em que o capital humano se tornou mais valorizado e os gestores começaram a perceber que o comportamento tem uma grande importância dentro de qualquer empresa. Obviamente, essas tendências não excluem a necessidade de habilidades técnicas. Na realidade, muito pelo Continue lendo→

10 minutos Sem tempo para ler sobre as transformações trabalhistas entre o ontem e hoje? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! Você já parou para pensar em como o mundo mudou? Ontem e hoje, o que há de novo nas formas de trabalho e nas relações humanas? Não é necessário ir muito longe na história para perceber que as relações trabalhistas se modificaram e se adaptaram às condições e às necessidades das pessoas ao longo dos anos. Desde a Revolução Industrial, iniciada Continue lendo→

6 minutos É um fato visível que pessoas estão vivendo por mais tempo, e, consequentemente, trabalhando por mais tempo. Atualmente, o mercado de trabalho é composto por, no mínimo, três gerações. Colaboradores de cada geração estão interagindo e se envolvendo em um cenário disruptivo. Obviamente, essas gerações têm valores diferentes, maneiras diferentes de se comunicar, agir, ou tomar decisões. A diferença entre os contextos que originaram cada uma dessas gerações é exorbitante e é por isso que esse contexto tem um grande impacto na Continue lendo→