Gestão de Pessoas

9 minutos Com a instabilidade econômica no mundo corporativo, decorrente da pandemia do Coronavírus, mesmo as melhores companhias para se trabalhar têm demitido muitos colaboradores. Se você, como trabalhador, foi desligado da sua empresa, existem formas de lidar com esse momento para que ele seja o menos traumático possível.  Sei que pode parecer improvável, mas uma demissão também pode se tornar a oportunidade do profissional reavaliar sua carreira e seus objetivos, além de se atualizar e buscar o conhecimento de novas habilidades. Claro que Continue lendo→

9 minutos O processo de saída de uma empresa nem sempre é fácil, principalmente quando há conflitos internos entre o colaborador e o gestor ou com os colegas de trabalho. A psicologia por trás de uma demissão deve ser trabalhada, tanto para auxiliar quem demite quanto quem é demitido. Porém, sabemos que, na maior parte das vezes, o que mais sofre com esse revés é o próprio profissional. Especialmente agora, em tempos de pandemia devido à COVID-19, ser desligado do trabalho é uma situação Continue lendo→

3 minutos Na área de gestão de pessoas, saber aplicar o feedback para colaboradores é algo essencial. Ele tem o objetivo de criar um círculo virtuoso e proporcionar o crescimento da equipe. Essa avaliação pode ser periódica, mensal ou trimestral. Você quem escolhe, o importante é ser bem aplicado. No entanto, mesmo em casos em que já é aplicado, em várias empresas existem gestores que dão esse retorno ao colaborador de forma errada. É importante saber o momento certo e preparar o ambiente para Continue lendo→

3 minutos Você sabe, realmente, o que é feedback? Em várias empresas, esse termo é usado e, muitas vezes, até aplicado. No entanto, será que as lideranças sabem dar um retorno correto aos seus colaboradores? Se você não tem a menor ideia de como dar esse feedback ou não faz uso dele em seu negócio, simplesmente, ele não tem como ir para frente. Afinal, sem esse retorno, você não sabe onde erra ou acerta. Principalmente, não consegue entender o seu colaborador corretamente. Portanto, para Continue lendo→

9 minutos Gerenciar um time pode não ser uma tarefa muito fácil, mas nada é tão desafiador para um líder do que o momento de demitir funcionário. A carga emocional envolvida nesse processo é muito grande e a forma como ele é conduzido pode deixar uma situação que já é delicada, ainda mais negativa. Em tempos de crise, como a que vivemos atualmente em função do novo Coronavírus, o volume de desligamentos aumenta naturalmente. Contudo, isso não significa a demissão possa ser feita de Continue lendo→

7 minutos Esse conteúdo foi originalmente desenvolvido pela equipe do Tangerino. A rescisão do contrato de trabalho ocorre quando o contratante encerra o vínculo empregatício com o contratado ou vice-versa. Essa decisão pode se dar de diversas formas, por isso, ambas as partes devem ficar atentas às etapas e direitos trabalhistas envolvidos nesse processo. As leis trabalhistas existem para respaldar essa relação e, em muitos casos, problemas podem surgir em alguns momentos. Dentre os principais, os erros na rescisão contratual figuram como uns dos Continue lendo→

6 minutos Você sabe realmente quais as diferenças entre departamento pessoal e RH? Esse é um tema que gera vários questionamentos, afinal, muitos pensam que as duas áreas exercem a mesma função. Mas isso é um grande engano! Primeiramente, há uma diferença bem simples, o RH é o coração da empresa, enquanto o departamento pessoal é a razão. Assim, fica mais fácil de entender quais são as principais diferenças entre esses setores. Porém, que fique claro, eles devem trabalhar em parceria. Para esclarecer melhor Continue lendo→

8 minutos No mundo corporativo, muito se fala sobre quais técnicas utilizar em uma entrevista de recrutamento. Mas saber como realizar uma rescisão também é uma ferramenta eficaz para a gestão de pessoas. Isso porque uma vez em que as perguntas para entrevista de desligamento são elaboradas de forma estratégica, o profissional de RH obtém dados que propiciam à empresa avaliar melhor seus processos.  Logo, esses insights podem tornar o clima organizacional cada vez melhor, evitando a saída de seus melhores profissionais. Da mesma Continue lendo→

menos de 1 minuto Sem tempo para ler sobre demissão humanizada? Dê play no áudio abaixo para ouvir o conteúdo!

9 minutos O momento de desligar um colaborador é um dos mais difíceis para o profissional de RH. E em momentos de crise — como a causada pelo novo coronavírus —, muitas organizações precisaram realizar a demissão em massa, uma ação delicada, que exige muito profissionalismo por parte da empresa e do setor de recursos humanos.  Uma ação de demissão em massa deve ser muito bem analisada, o que faz com que o RH utilize de todos os seus conhecimentos estratégicos de gestão de Continue lendo→