Gestão de Pessoas

8 minutos O engajamento de funcionários é uma pauta que tem ganhado bastante relevância na gestão de pessoas.  Principalmente neste momento em que as empresas precisam que seus funcionários estejam cada vez mais comprometidos com os objetivos da organização, para que assim todos possam enfrentar a crise – ocasionada pela pandemia de COVID-19 – de forma positiva.  O setor de RH é um dos agentes que podem colaborar para o engajamento dos funcionários de uma empresa. Se você quer saber como, continue sua leitura, Continue lendo→

6 minutos Nos últimos anos, cada vez mais pessoas começaram a trabalhar de maneira remota, de qualquer lugar do mundo. Com a chegada da pandemia do novo coronavírus, o home office vem se tornando mais popular e, junto com ele, o trabalho híbrido. Após a mudança, muitas organizações perceberam que é possível assegurar a qualidade do resultado final mesmo que a equipe não esteja atuando de forma 100% presencial no escritório e viram que isso pode se tornar um diferencial competitivo. Além disso, muitos Continue lendo→

9 minutos É fato que uma estrutura bem planejada impacta positivamente a empresa e seus resultados. Ainda assim, é comum que as organizações enfrentem dificuldades nessa etapa, principalmente quando não há um organograma empresarial. Isso porque, um bom organograma possibilita a definição de funções e auxilia na divisão do trabalho dentro da organização, melhorando os fluxos de serviços e garantindo que todos tenham ciência do que deve ser feito. Afinal, como fazê-lo com eficiência? Esse é um desafio que envolve profissionais de recursos humanos Continue lendo→

7 minutos Com quais exemplos de cultura organizacional sua empresa se identifica? Formal, informal, alinhada com os avanços tecnológicos, com gestão participativa ou focada na qualidade de vida dos colaboradores? Saiba que essas características dizem muito sobre o tipo de ambiente que oferecemos aos profissionais que atuam na organização. Neste artigo, mostraremos o conceito de cultura organizacional, qual sua importância e como identificar sintomas de que nem tudo vai bem no ambiente de trabalho. Ainda, para motivar o desenvolvimento de uma cultura própria e Continue lendo→

9 minutos Definir o melhor modelo de gestão de pessoas para uma empresa pode ser algo complexo, porém, não impossível. Atualmente, os métodos existentes são resultados de uma evolução histórica, que a partir da prática e de estudos desenvolveram diferentes modos de tratar e administrar os colaboradores de uma empresa. Mas é importante ter em mente que essas formas de lidar com os recursos humanos dentro de uma empresa estão sempre em transformação. Isso porque, é preciso corresponder ao tempo que é aplicada e Continue lendo→

9 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! A gestão estratégica é um assunto bastante discutido no mundo empresarial. Ela é capaz de proporcionar o crescimento e fortalecimento de um negócio no mercado, algo que todo empreendedor busca sempre. Por isso, é muito importante conhecer não apenas o conceito, como também as aplicações práticas desse modelo. Neste artigo, falaremos sobre a gestão estratégica nas empresas, qual a sua importância e os passos a serem seguidos para Continue lendo→

6 minutos Hoje, torna-se cada vez mais necessário inovar no RH em busca de garantir melhores resultados para a empresa. Mas como fazer isso? O design thinking aplicado a recursos humanos é uma ótima opção. Trata-se de uma metodologia que veio do design, mas pode ser usada pelo Recursos Humanos para alcançar maior eficiência nos processos organizacionais. Por isso, muitos departamentos de RH começaram a adotar a abordagem. E a escolha não é por acaso: ao redor do mundo, empresas de todas as áreas Continue lendo→

7 minutos A pandemia da covid-19 tem mostrado por todas as partes do mundo diversas possibilidades e necessidades de adaptação, especialmente no contexto do mercado de trabalho. Empresas muito tradicionais jamais imaginariam que um dia se veriam obrigados a adotar o home office às pressas para manter o negócio funcionando. Com essa imposição, muitas perceberam que o trabalho remoto não apenas funciona, como também pode facilitar e muito o dia a dia, inclusive no que se refere a gastos, além de proporcionar mais flexibilidade Continue lendo→

9 minutos Sem tempo para ler? Experimente ouvir este artigo. Aperte o play! A palavra Headcount é um termo de Recursos Humanos que significa “contagem de cabeças”. Logo, representa a quantidade de colaboradores de uma empresa, sendo muito utilizado na hora de criar um orçamento empresarial. Por mais curioso que possa parecer, um dos desafios da área de Recursos Humanos é alinhar suas ações com o planejamento estratégico e traduzir isso em números no orçamento da instituição. hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, {}); Por isso, alguns indicadores, Continue lendo→