Gestão de Pessoas

Dia da Consciência Negra: 6 palavras para tirar do discurso da empresa

Dia da Consciência Negra: 6 palavras para tirar do discurso da empresa

4 minutos Se aproximar das pessoas e estabelecer uma comunicação pautada pelo respeito e pela empatia é fundamental para o fortalecimento do employee experience. Momentos como o Dia Internacional da Consciência Negra, comemorado em 20 de novembro, são essenciais para refletir sobre o discurso das empresas promovido desde antes do processo seletivo. A maneira como a empresa se comunica com o público forma a imagem institucional. Independente do momento em que a interação aconteça, a experiência precisa ser positiva e especial para a audiência.  Continue lendo

O que é Mapeamento de Competências? Entenda!

O que é Mapeamento de Competências? Entenda!

3 minutos Você sabe o que é mapeamento de competências? O termo é familiar? Essa é uma maneira de identificar quais as aptidões técnicas e comportamentais que são imprescindíveis para cada setor ou cargo dentro de uma organização. É uma forma benéfica de verificar se o colaborador tem o perfil pretendido pela empresa, a fim de ter um time que lute pelos mesmos objetivos. É também uma forma de manter aqueles que se enquadram a essa descrição e, quem sabe, aperfeiçoar os demais. Preparamos Continue lendo

9 box: o que é e como aplicar na avaliação de desempenho dos colaboradores

9 box: o que é e como aplicar na avaliação de desempenho dos colaboradores

15 minutos 9 Box ou Matriz Nine Box é uma metodologia de avaliação de desempenho dos colaboradores que leva em conta a sua produtividade e o seu potencial de desenvolvimento dentro da empresa. Ao contratar um colaborador, a empresa tem como um dos objetivos encontrar alguém que a ajude a alcançar seus resultados. Gerenciar e metrificar o desempenho das equipes, portanto, é um trabalho importante a ser realizado pelos gestores. Uma alternativa para realizar essa verificação é por meio do 9 Box na avaliação Continue lendo

Novembro azul e RH: por que aderir a campanha?

Novembro azul e RH: por que aderir a campanha?

6 minutos A preocupação com a saúde é um fator importante para o engajamento e envolvimento dos colaboradores. Campanhas e ações acontecem ao longo de vários meses para conscientizar as pessoas sobre o bem-estar e a prevenção. É o caso do penúltimo mês do ano, que recebe a coloração azul. Relacionar o Novembro azul e RH significa abraçar o movimento e promover ações internas. Segundo pesquisas realizadas pela Bayer, os homens negligenciam a própria saúde. O medo e alguns preconceitos internalizados são os principais Continue lendo

Qual a diferença entre employer branding e employee experience?

Qual a diferença entre employer branding e employee experience?

9 minutos Todos os dias surgem termos e conceitos, que em primeiro momento podem causar confusão. Para ser um bom profissional é importante estar por dentro dessas tendências e novidades, como o employer branding e employee experience. Constantemente, aparecem novas formas e técnicas que permitem modificar as atividades corporativas e melhorar o ambiente de produção. Dentro do mercado do RH, as novas tendências são o employer branding e employee experience, conceitos usados para valorizar o colaborador e a marca da empresa.  A valorização da Continue lendo

Qual a relação entre gestão e cultura?

Qual a relação entre gestão e cultura?

8 minutos A gestão e cultura são complementos quando se falar em sucesso de uma organização. A primeira é responsável pela administração como um todo e quando ela é desenvolvida com excelência o triunfo é o principal resultado. A segunda é um acréscimo para os bons faturamentos. Uma empresa é composta por pessoas, elas são os seus principais elementos. Os colaboradores são a peça-chave para que uma instituição seja ou não prospera. Por isso, é de grande importância que eles estejam alinhados com a Continue lendo

Capital Humano: o que é e como desenvolvê-lo

Capital Humano: o que é e como desenvolvê-lo

17 minutos Capital humano é a congruência entre competências, conhecimentos e habilidades do indivíduo para a realização de uma atividade laboral. O conjunto destes componentes permite que o colaborador desempenhe suas atividades de maneira legítima e contribua efetivamente para sua organização. Gerir o capital humano é a base para o crescimento da organização, afinal as pessoas são responsáveis pelas operações diárias dentro da empresa. Perceber a necessidade de cada colaborador e promover um ambiente saudável são responsabilidades da gestão. Neste artigo, traremos um Guia Continue lendo

Empreendedorismo e RH: o que você precisa para começar seu negócio!

Empreendedorismo e RH: o que você precisa para começar seu negócio!

6 minutos A maior preocupação dos empreendedores iniciantes é se o seu negócio terá relevância perante o mercado de trabalho, por isso, as primeiras iniciativas, em grande maioria, giram em torno do capital — o que é completamente compreensível. No entanto, empreendedorismo e RH devem estar alinhados para que o negócio dê certo. Ficou um pouco confuso até aqui? Calma, explicaremos tudo! Por mais que cuidar da parte financeira da sua empresa seja extremamente importante, ter um departamento de recursos humanos bem alinhado é Continue lendo

Entenda a relação entre pesquisa de clima organizacional e treinamento

Entenda a relação entre pesquisa de clima organizacional e treinamento

8 minutos Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de investimento, no qual você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos. Toda empresa que preza pela qualidade de vida dos seus funcionários realiza, periodicamente, uma pesquisa que mede o clima organizacional do estabelecimento, de maneira a colher dados importantes que envolvem o ambiente de trabalho como um todo. Assim, para obter informações relevantes sobre o clima de trabalho dentro do local, é preciso contar com o feedback dos colaboradores, Continue lendo

Como analisar o perfil DISC corretamente

Como analisar o perfil DISC corretamente

6 minutos Uma das ferramentas mais poderosas para uma gestão eficiente de Recursos Humanos é prever as reações dos colaboradores às situações e aos desafios do ambiente corporativo. Essa informação auxilia nas tomadas de decisões para promover recrutamentos, seleções, capacitação e atividades para o desenvolvimento das equipes. Por isso, saber analisar o perfil DISC é fundamental. As habilidades comportamentais — também conhecidas como soft skills — são subjetivas. Ao contrário das capacidades técnicas, é preciso de testes e metodologias diferentes para conseguir detectá-las em Continue lendo