Gestão de Pessoas

Como fazer o controle de absenteísmo no trabalho?

Como fazer o controle de absenteísmo no trabalho?

5 minutos Esse conteúdo foi desenvolvido por Ayala Nicolau, redatora no blog do Tangerino. Você já conhece a solução? Aproveite e faça o teste grátis! Na vida profissional é normal que, de vez em quando, um colaborador se atrase ou falte ao trabalho e os motivos podem ser variados: um mal-estar inesperado, doença, consulta médica ou um compromisso pessoal importante. O que não deve acontecer, em nenhuma hipótese, é que a ausência se torne constante. Por isso, o controle de absenteísmo nas empresas é Continue lendo

Conheça os tipos de Avaliação de Desempenho

Conheça os tipos de Avaliação de Desempenho

15 minutos A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que visa analisar a performance individual ou de um grupo de colaboradores em uma determinada organização. Pela sua importância, acaba tendo um papel estratégico para a empresa. Existem diversos tipos de avaliação de desempenho, as quais podem se adaptar as realidades da empresa. É difícil determinar, de forma genérica, quais os tipos de avaliação de desempenho são mais indicados para cada empresa. Essa é uma decisão que dependerá da política da Continue lendo

Banco de horas: o que é e como aplicar corretamente na empresa?

Banco de horas: o que é e como aplicar corretamente na empresa?

9 minutos A sua empresa ainda não conta com um banco de horas para o controle de jornada dos colaboradores? Saiba que essa prática, que sofreu alterações após a reforma trabalhista de 2017, pode ser uma ferramenta estratégica muito valiosa para a redução de custos com pessoal e gestão mais eficiente das entregas de tarefas pelos times. Mas antes de adotar esse instrumento, é fundamental conhecer melhor como ele funciona, quais suas características, como se diferencia das horas extras e como fazer uma implementação Continue lendo

OKR: o que é e como implementar essa importante metodologia na empresa

OKR: o que é e como implementar essa importante metodologia na empresa

9 minutos A gestão de empresas é um assunto bastante amplo, que fomenta a criação e evolução de novas ferramentas e métodos constantemente. A OKR é uma das mais recentes metodologias, desenvolvida por Andrew Grove, na época, CEO da Intel. Sua intenção era proporcionar mais agilidade e efetividade na conquista de objetivos da organização. Atualmente, a metodologia é empregada em diferentes tipos de negócios e gera resultados excelentes, quando bem implementada. Ficou curioso? Então, acompanhe este artigo! Aqui, você aprenderá como funciona a OKR, Continue lendo

One-on-one: o que é essa reunião, qual sua importância e como implementá-la

One-on-one: o que é essa reunião, qual sua importância e como implementá-la

10 minutos Todo profissional de RH sabe da importância do diálogo entre gestores, líderes e suas equipes, mas, principalmente, do quão é relevante saber escutá-los. Por esse motivo, a reunião one-on-one é uma prática que tem se mostrado eficaz para incentivar o colaborador a compartilhar suas ideias, opiniões e intenções perante a empresa.  Este tipo de encontro já faz parte das organizações há muito tempo, porém, de modo informal. Atualmente, a reunião one-on-one se tornou uma ferramenta crucial na construção de uma cultura organizacional Continue lendo

Onboarding: descubra a importância da integração entre colaboradores

Onboarding: descubra a importância da integração entre colaboradores

10 minutos Se você trabalha com RH, em algum momento já deve ter ouvido falar sobre onboarding. O grande desafio de todo gestor da área de Recursos Humanos ou líder de alguma equipe é encontrar o profissional ideal em um processo seletivo, e mais, engajá-lo, a partir do momento que ele se torna um novo colaborador.  Felizmente, hoje, existem técnicas que ajudam a otimizar o tempo de adaptação dos novos membros de uma empresa. Com o onboarding, as companhias podem fazer treinamentos de integração Continue lendo

Recursos humanos: entenda tudo sobre RH e transforme sua empresa

Recursos humanos: entenda tudo sobre RH e transforme sua empresa

18 minutos Os recursos humanos são o conjunto de pessoas de uma organização. Logo, o setor de RH é responsável pelas estratégias para administrar questões comportamentais internas e também o relacionamento dos colaboradores com a empresa. Há algumas décadas, o departamento de Recursos Humanos de uma corporação era visto como um setor de solução para burocracias. Muitos colaboradores só se davam conta da existência do RH em dois momentos: ao ingressar na empresa e ao passar por um processo desligamento. Ou seja, durante muito Continue lendo

Como promover a diversidade nas empresas?

Como promover a diversidade nas empresas?

9 minutos Promover a diversidade nas empresas tem sido um tema recorrente nos últimos tempos. Enquanto algumas se preocupam em dar oportunidades a todos, muitas ainda precisam se adaptar a essa realidade. Para proporcionar a inovação dentro da sua organização é preciso dar chances para todos os tipos de profissionais. Independentemente do seu tipo de cor, sexo, religião ou classe social. A diversidade promove ideias diferentes e isso, muitas vezes, pode ser bastante positivo na hora de colocar em prática um projeto. Uma nova Continue lendo

Conheça as áreas da psicologia organizacional na empresa

Conheça as áreas da psicologia organizacional na empresa

6 minutos Ser um profissional de recursos humanos significa, acima de tudo, lidar diretamente com pessoas e fazer delas o seu instrumento de trabalho. Para tanto, em muitos casos, apenas o conhecimento técnico de RH não basta para que a função estratégica desse departamento seja exercida de forma plena. Conhecer as áreas da psicologia organizacional é fundamental. Isso acontece porque o fator psicológico interfere muito no que diz respeito à atuação direta com o capital humano. Tendo essa questão em mente é importante entender Continue lendo

Cultura organizacional: o que é, sua importância e como fortalecer na empresa

Cultura organizacional: o que é, sua importância e como fortalecer na empresa

18 minutos Os hábitos e valores que fizeram sua empresa chegar onde está e que direcionarão os seus próximos passos, consiste em sua cultura organizacional. Geralmente, as pessoas passam a maior parte do seu dia dentro do ambiente empresarial. Essa rotina acaba transformando a empresa em um universo próprio, onde uma cultura organizacional é criada a partir das interações entre seus colaboradores e como a organização evolui a partir desses relacionamentos. Desenvolver uma cultura é importante por funcionar como uma diretriz que inclui desde Continue lendo