Gestão de Pessoas

Dia Internacional da Mulher: a origem e sua importância

Dia Internacional da Mulher: a origem e sua importância

9 minutos O Dia Internacional da Mulher, comemorado no dia 8 de março, é uma data muito importante do calendário mundial. É um momento de reflexão sobre a luta e as conquistas das mulheres, principalmente por igualdade e respeito ao longo da história. Mas, você sabe qual é a verdadeira origem dessa data? Neste artigo, vamos falar sobre como surgiu a instituição desse marco, qual é a importância dele e, ainda, quais são as lutas que as mulheres travam nos dias atuais que não Continue lendo

8 dicas de ações para o dia internacional da mulher

8 dicas de ações para o dia internacional da mulher

7 minutos Pensar em ações para o dia internacional da mulher pode ser um verdadeiro desafio para muitos departamentos de recursos humanos. Isso porque há muitos erros que podem ser cometidos nesse momento, como a tradicional entrega de buquês de rosas. Celebrar o Dia Internacional das Mulheres é mostrar que sua empresa se importa com a igualdade de gênero e a luta travada ao longo dos anos pela emancipação feminina. Essa bandeira é importantíssima para fortalecer a diversidade nas organizações. Se você quer dicas Continue lendo

Como manter a saúde no trabalho? Veja os cuidados

Como manter a saúde no trabalho? Veja os cuidados

7 minutos Vivemos grande parte do nosso dia no trabalho e é fato que a rotina corporativa tende a influenciar a saúde do colaborador. Um profissional de RH, que sabe como manter a saúde no trabalho, reduz o número de faltas e atrasos, aumenta a produtividade e garante a qualidade de vida dentro da empresa. Isso ocorre porque, cuidar do bem-estar do colaborador fortalece a imagem da empresa, agregando um diferencial competitivo em um mercado que busca cada vez mais os melhores profissionais para Continue lendo

Como fazer o controle de absenteísmo no trabalho?

Como fazer o controle de absenteísmo no trabalho?

5 minutos Esse conteúdo foi desenvolvido por Ayala Nicolau, redatora no blog do Tangerino. Você já conhece a solução? Aproveite e faça o teste grátis! Na vida profissional é normal que, de vez em quando, um colaborador se atrase ou falte ao trabalho e os motivos podem ser variados: um mal-estar inesperado, doença, consulta médica ou um compromisso pessoal importante. O que não deve acontecer, em nenhuma hipótese, é que a ausência se torne constante. Por isso, o controle de absenteísmo nas empresas é Continue lendo

Conheça os tipos de Avaliação de Desempenho

Conheça os tipos de Avaliação de Desempenho

15 minutos Sem tempo para ler sobre os tipos de avaliação de desempenho? Dê play no áudio abaixo para ouvir o conteúdo! A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que visa analisar a performance individual ou de um grupo de colaboradores em uma determinada organização. Pela sua importância, acaba tendo um papel estratégico para a empresa. Existem diversos tipos de avaliação de desempenho, as quais podem se adaptar as realidades da empresa. É difícil determinar, de forma genérica, quais os Continue lendo

Banco de horas: o que é e como aplicar corretamente na empresa?

Banco de horas: o que é e como aplicar corretamente na empresa?

9 minutos A sua empresa ainda não conta com um banco de horas para o controle de jornada dos colaboradores? Saiba que essa prática, que sofreu alterações após a reforma trabalhista de 2017, pode ser uma ferramenta estratégica muito valiosa para a redução de custos com pessoal e gestão mais eficiente das entregas de tarefas pelos times. Mas antes de adotar esse instrumento, é fundamental conhecer melhor como ele funciona, quais suas características, como se diferencia das horas extras e como fazer uma implementação Continue lendo

OKR: o que é e como implementar essa importante metodologia na empresa

OKR: o que é e como implementar essa importante metodologia na empresa

9 minutos A gestão de empresas é um assunto bastante amplo, que fomenta a criação e evolução de novas ferramentas e métodos constantemente. A OKR é uma das mais recentes metodologias, desenvolvida por Andrew Grove, na época, CEO da Intel. Sua intenção era proporcionar mais agilidade e efetividade na conquista de objetivos da organização. Atualmente, a metodologia é empregada em diferentes tipos de negócios e gera resultados excelentes, quando bem implementada. Ficou curioso? Então, acompanhe este artigo! Aqui, você aprenderá como funciona a OKR, Continue lendo

One-on-one: o que é essa reunião, qual sua importância e como implementá-la

One-on-one: o que é essa reunião, qual sua importância e como implementá-la

10 minutos Todo profissional de RH sabe da importância do diálogo entre gestores, líderes e suas equipes, mas, principalmente, do quão é relevante saber escutá-los. Por esse motivo, a reunião one-on-one é uma prática que tem se mostrado eficaz para incentivar o colaborador a compartilhar suas ideias, opiniões e intenções perante a empresa.  Este tipo de encontro já faz parte das organizações há muito tempo, porém, de modo informal. Atualmente, a reunião one-on-one se tornou uma ferramenta crucial na construção de uma cultura organizacional Continue lendo

Onboarding: descubra a importância da integração entre colaboradores

Onboarding: descubra a importância da integração entre colaboradores

10 minutos Se você trabalha com RH, em algum momento já deve ter ouvido falar sobre onboarding. O grande desafio de todo gestor da área de Recursos Humanos ou líder de alguma equipe é encontrar o profissional ideal em um processo seletivo, e mais, engajá-lo, a partir do momento que ele se torna um novo colaborador.  Felizmente, hoje, existem técnicas que ajudam a otimizar o tempo de adaptação dos novos membros de uma empresa. Com o onboarding, as companhias podem fazer treinamentos de integração Continue lendo

Recursos humanos: entenda tudo sobre RH e transforme sua empresa

Recursos humanos: entenda tudo sobre RH e transforme sua empresa

18 minutos Os recursos humanos são o conjunto de pessoas de uma organização. Logo, o setor de RH é responsável pelas estratégias para administrar questões comportamentais internas e também o relacionamento dos colaboradores com a empresa. Há algumas décadas, o departamento de Recursos Humanos de uma corporação era visto como um setor de solução para burocracias. Muitos colaboradores só se davam conta da existência do RH em dois momentos: ao ingressar na empresa e ao passar por um processo desligamento. Ou seja, durante muito Continue lendo