Gestão de Pessoas

Pesquisa pulse: O que é, quando e como aplicar para medir a satisfação dos funcionários

Pesquisa pulse: O que é, quando e como aplicar para medir a satisfação dos funcionários

9 minutos Mensurar a satisfação e a percepção dos colaboradores sobre o clima da empresa é fundamental para que o RH embase decisões e busque estratégias para solucionar conflitos e melhorar o engajamento. Para isso, é importante que o departamento utilize todas as ferramentas disponíveis, como a pesquisa de clima e a pesquisa pulse. Mas você sabe o que é a pesquisa pulse e como ela pode ajudar a corrigir problemas específicos de forma mais rápida e eficiente? Neste artigo, explicamos tudo sobre essa Continue lendo

Como está a moral do seu time? Acompanhe esse índice com a Sólides

Como está a moral do seu time? Acompanhe esse índice com a Sólides

8 minutos Para que um colaborador se sinta motivado e engajado, mais do que mostrar produtividade para o seu líder ou gestor, é fundamental que ele prove sua capacidade para si mesmo. No âmbito da gestão de pessoas, esse índice é conhecido como “Moral”, ou seja, o nível de autoaprovação do indivíduo tanto na área profissional quanto na pessoal.  Para auxiliar o gestor de RH ou líder de um time a identificar o nível de moral dos seus colaboradores, existem ferramentas e softwares disponíveis Continue lendo

Comportamento organizacional: Tudo sobre o comportamento humano em ambientes organizacionais

Comportamento organizacional: Tudo sobre o comportamento humano em ambientes organizacionais

13 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! O comportamento organizacional é determinante para avaliar a qualidade das relações na sua empresa. Afinal, a gestão de pessoas sabe que a alta performance e um bom ambiente de trabalho resultam do alinhamento das condutas profissionais.  Mas em um universo tão plural, como gerir pessoas em prol dos resultados? É o que você vai saber neste conteúdo. Ao longo do artigo, explicaremos o conceito de comportamento organizacional, sua Continue lendo

Gente e gestão: o trabalho além do RH

Gente e gestão: o trabalho além do RH

7 minutos O setor de Gente e Gestão é o próximo passo do RH. Sabemos que o departamento de Recursos Humanos é imprescindível em qualquer empresa. A área é responsável não só por atrair, administrar e desenvolver uma das bases mais importantes de uma organização: as pessoas; como por garantir o bem-estar, contribuição e motivação dos colaboradores. O RH precisa ouvir as necessidades e expectativas de toda a equipe, e com isso alinhar suas ações de forma conjunta com todos os departamentos da instituição. Continue lendo

10 dicas para gerenciar o comportamento dos colaboradores

10 dicas para gerenciar o comportamento dos colaboradores

9 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Você já parou para pensar em como sua equipe se comporta e como cada profissional é diferente e reage de maneira distinta a cada situação dentro da empresa? Conhecer os perfis comportamentais e gerenciar o comportamento dos colaboradores é uma forma de gestão que pode ajudar a melhorar a produtividade e os resultados da equipe. Para ajudar você na utilização dessa ferramenta, preparamos este guia rápido com 10 Continue lendo

Como identificar o nível de energia do colaborador com o Profiler?

Como identificar o nível de energia do colaborador com o Profiler?

6 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! O nível de energia no trabalho é um fator importante que interfere na produtividade dos times. E para identificar algo tão subjetivo, a tecnologia é uma aliada da gestão de pessoas.  Nesse contexto, o Profiler faz o mapeamento comportamental dos profissionais, baseado na metodologia DISC. Para tanto, ele mapeia as principais tendências de comportamento das pessoas.  hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, {}); Como resultado, o Profiler consegue extrair informações que compõem Continue lendo

Equipe de alto desempenho: o que é, características e 6 dicas de como criar uma

Equipe de alto desempenho: o que é, características e 6 dicas de como criar uma

10 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Diversas teorias afirmam que “o homem é um ser social”, ou seja, precisamos uns dos outros e atingirmos melhores resultados quando estamos em grupo. Nesse sentido, uma equipe de alto desempenho tem características bem definidas e pode ser formada seguindo algumas orientações.  É o que você verá neste conteúdo. Ainda, como bônus, mostraremos como a Sólides pode ajudar sua empresa na implantação de times de alta performance. Confira! Continue lendo

Diversidade geracional: Por que é interessante que diferentes gerações trabalhem juntas?

Diversidade geracional: Por que é interessante que diferentes gerações trabalhem juntas?

9 minutos A diversidade já é um conceito bastante utilizado pelo departamento de RH. Em processos de recrutamento, é possível se deparar com profissionais de diferentes raças, gêneros e orientações sexuais. Mas quanto à faixa etária, será que a sua empresa conta com uma diversidade geracional? Neste post, vamos explicar um pouco mais sobre esse conceito, qual a importância de contar com profissionais de variadas faixas etárias e quais as principais diferenças entre cada geração. Quer implementar uma gestão mais diversa na sua equipe? Continue lendo

Entenda como engajar os funcionários da empresa usando a Sólides

Entenda como engajar os funcionários da empresa usando a Sólides

10 minutos Saber como engajar os funcionários é uma preocupação na sua empresa? Entenda que esse tema representa um grande desafio para os gestores e para as organizações. Para entender a dimensão desse obstáculo, imagine liderar uma equipe sem entrosamento, em um ambiente pesado. Um lugar onde tudo parece ser feito por obrigação, apenas pelo sustento, sem qualquer motivação ou brilho no olhar? Difícil, não é mesmo? Então, esse é o cenário de empresas que não contam com o engajamento de seus colaboradores. Quando Continue lendo