Cases de Sucesso

Conheça as histórias de sucesso entre as empresas e a Sólides. Leia nossos cases de sucesso e veja os resultados que nossos produtos podem alcançar nas empresas e faça um contato com nosso especialistas.

Case Hotmart: Como a Sólides ajudou na eficácia dos processos seletivos da empresa

Case Hotmart: Como a Sólides ajudou na eficácia dos processos seletivos da empresa

3 minutos A Hotmart sabe que escolher pessoas que têm compatibilidade técnica e comportamental com uma vaga é fundamental. Mas, realizar um processo seletivo eficiente é um dos principais desafios das empresas. Por conta disso, a Sólides desenvolveu uma ferramenta justamente para contribuir nesse processo: o Profiler. Neste post, você vai conhecer o case da Hotmart e as melhorias que a Sólides trouxe para o seu processo seletivo. Acompanhe! Sobre a Hotmart A Hotmart é uma empresa que promove empreendedorismo e educação por meio da Continue lendo

Case Systemsfox: como a Sólides ajudou a evitar demissões durante a pandemia

Case Systemsfox: como a Sólides ajudou a evitar demissões durante a pandemia

5 minutos O mundo mudou com a disseminação do vírus Sars-Cov-2 — a Covid-19. A crise sanitária afetou a economia dos países e causou uma série de demissões. Para o RH, todas as decisões precisam ser estratégicas e evitar demissão durante a pandemia foi uma conquista alcançada pela Systemsfox. A empresa seguiu na contramão da maioria das empresas brasileiras e, com a ajuda do Sólides Gestão, conseguiu evitar o desligamento dos colaboradores. Inclusive, foram abertas novas vagas. Se você quer entender como a Systemsfox Continue lendo

Case Lara Reegenharia: conhecer o perfil comportamental impediu demissões incorretas

Case Lara Reegenharia: conhecer o perfil comportamental impediu demissões incorretas

7 minutos Conhecer o perfil comportamental de um colaborador é transformador para as empresas. O Profiler oferece mais de 50 informações referentes às tendências comportamentais e as competências de cada pessoa. A Lara Reengenharia experimentou na prática o conceito de que “contrata-se pelo currículo, mas demite-se pelo comportamento” ao conseguir posicionar o RH de modo mais estratégico e evitar demissões incorretas. O coordenador de RH da empresa, Diego Hioji dos Santos, mostrou como a compreensão sobre o que é perfil comportamental alterou a perspectiva Continue lendo

Como o Sólides ajudou a Isoeste Metálica a desenvolver lideranças

Como o Sólides ajudou a Isoeste Metálica a desenvolver lideranças

3 minutos Conseguir desenvolver as habilidades e competências das lideranças pode ser um desafio para muitas empresas. Independente do seu porte, esse desafio reflete uma dificuldade em conseguir mapear as habilidades sociocomportamentais dos líderes e, a partir dessa análise, criar planos de desenvolvimento. A falta de incentivo em treinamentos — ou a falta de personalização dos treinos — afeta diretamente a produtividade e o engajamento dos colaboradores. É fundamental que as organizações ofereçam aos seus funcionários a possibilidade de crescer profissional e estejam aptos Continue lendo

Como a Sólides ajudou a zerar o fluxo de rotatividade na Maxinst

Como a Sólides ajudou a zerar o fluxo de rotatividade na Maxinst

5 minutos Dentro de uma organização, a taxa de rotatividade é um dos maiores problemas e saídas de recursos. Conseguir diminuir ao máximo o turnover, representa economizar e aumentar o lucro. A tecnologia é fundamental para isso, e foi assim que a Sólides impactou uma empresa de TI. A Maxinst conseguiu zerar o fluxo de rotatividade por meio de gestão de pessoas. Muitos casos de demissão estão relacionadas ao comportamento, não às capacidades técnicas dos colaboradores. A empresa investe na atração de um novo Continue lendo

Como a Sólides aumentou o engajamento e impactou o clima da Concessionária Tamoios

Como a Sólides aumentou o engajamento e impactou o clima da Concessionária Tamoios

4 minutos A falta de conhecimento sobre os colaboradores pode gerar uma série de desafios para qualquer empresa. Turnover, clima ruim, enfraquecimento da cultura organizacional, alta taxa de absenteísmo etc. A Concessionária Tamoios procurou a Sólides para solucionar essa questão a fim de fortalecer seus valores e ideais. As tendências comportamentais são fatores que ajudam na alta compreensão das capacidades e competências das pessoas. Elas podem mudar totalmente o cenário do ambiente de trabalho e promover uma alta performance. Quer entender como a Sólides Continue lendo

Como a Sólides fez uma rede de supermercados economizar 47% em rescisão contratual

Como a Sólides fez uma rede de supermercados economizar 47% em rescisão contratual

4 minutos A rotatividade é um dos aspectos que mais influenciam o cenário do varejo. Contratações em períodos pontuais e — em alguns casos — a ausência de um plano de carreira podem ser fatores que influenciam nesse turnover. Entretanto, conhecer o perfil dos colaboradores foi um fator importante para a São João Supermercados.  Conseguir elaborar uma engenharia de cargos que faça sentido com a realidade da empresa passa por compreender quais são as necessidades dos funcionários. Por meio da análise do perfil comportamental, Continue lendo

Case LHR: como o Profiler da Sólides aumentou a produtividade em 30%

Case LHR: como o Profiler da Sólides aumentou a produtividade em 30%

5 minutos Elaborar times bem equilibrados é fundamental para conseguir atingir a alta performance e aumentar a produtividade. Quando há sintonia entre os membros da equipe, é possível colher frutos logo nos primeiros meses. Essa é a história que contaremos no Case LHR, uma empresa de consultoria que alterou a realidade de dois clientes utilizando o Profiler da Sólides. Por meio do Profiler é possível traçar o perfil comportamental das pessoas. Utilizando a metodologia DISC, o Profiler da Sólides encontra qual o perfil predominante Continue lendo

Case Telluria: Sólides otimiza em 50% o processo de recrutamento e seleção

Case Telluria: Sólides otimiza em 50% o processo de recrutamento e seleção

5 minutos Ter um processo de recrutamento e seleção efetivo é primordial para o crescimento da empresa. Conseguir encontrar o perfil adequado do colaborador e direcioná-lo para a função certa vai muito além de conhecer as hards skills, é preciso aprofundar na análise comportamental. No Case Telluria Tecnologia, vamos falar sobre como a Sólides tornou mais eficiente e moderno a contratação de novos colaboradores. A imagem que uma empresa transmite para os candidatos faz parte da sua presença de marca. Essa experiência faz parte Continue lendo

Case Cooperabaeté: como a Sólides reduziu em 50% o tempo no recrutamento

Case Cooperabaeté: como a Sólides reduziu em 50% o tempo no recrutamento

6 minutos O processo de recrutamento e seleção envolve diversas etapas: da captação de currículo até a contratação da pessoa para a função. Quanto maior o arco entre a avaliação curricular até o acordo com o novo colaborador, pior para a empresa, pois esse tempo afeta em produtividade e rentabilidade.  Neste post, falaremos sobre o case da Cooperabaeté. Por meio do Sólides Profiler, a Cooperativa pode economizar mais de R$ 1.700/ mês e reduziu o prazo de contratação pela metade (de 160h para 80h Continue lendo