Atração de Talentos

4 técnicas infalíveis para análise de currículo

4 técnicas infalíveis para análise de currículo

3 minutos Um bom profissional traz muitos benefícios à empresa que o contrata, desde a otimização do trabalho interno até as inovações que levam o negócio a se tornar competitivo. No entanto, para que isso aconteça é necessário contar com um processo seletivo eficaz, tendo atenção especialmente a um aspecto: a análise de currículo. Essa fase do recrutamento é determinante para a captação do talento certo para o seu empreendimento. Porém, devido à imensidão de CVs que chegam para as vagas, nem sempre ela Continue lendo

Como montar um modelo de descrição de cargo?

Como montar um modelo de descrição de cargo?

3 minutos Muitas pessoas acham que montar um modelo de descrição de cargo é uma tarefa simples. No entanto, apesar de parecer fácil, montar essa descrição requer muito conhecimento sobre um negócio, sobre a posição que está sendo abordada e sobre o tipo de profissional que deve realizar esse trabalho. Uma descrição de cargo carrega mais do que a responsabilidade de descrever um cargo em si. Esse tipo de documento pode ser utilizado para auxiliar diversos processos de um departamento de RH e por Continue lendo

5 dicas práticas para organizar e acompanhar o processo de recrutamento e seleção

5 dicas práticas para organizar e acompanhar o processo de recrutamento e seleção

3 minutos Encontrar e contratar novos talentos é sempre um desafio, por isso é importante organizar o processo de recrutamento e seleção. Antigas práticas devem ser substituídas ou atualizadas para obter um melhor desempenho. Segundo um relatório da Deloitte, cerca de 56% das empresas estão redesenhando seus processos de RH para aproveitar ferramentas digitais. No entanto, existem algumas dicas — não digitais — que podem ser usadas para melhorar a contratação. Pensando nisso, separamos algumas dicas para organizar o processo de recrutamento e seleção e Continue lendo

Como reduzir o tempo de fechamento de vagas com qualidade?

Como reduzir o tempo de fechamento de vagas com qualidade?

3 minutos Um dos indicadores que gera maior preocupação no departamento de Recursos Humanos é o que está ligado ao tempo de fechamento de vagas. Os processos demorados trazem uma série de desvantagens tanto para a empresa quanto para o candidato, fazendo com que a redução desse tempo seja uma necessidade latente. O fato é: como fazer isso sem perder a qualidade no processo de recrutamento e seleção? Continue a leitura e descubra algumas dicas práticas de como fazer esse trabalho com eficácia e ainda recrutar talentos para o Continue lendo

Como adicionar inteligência emocional em suas entrevistas de emprego

Como adicionar inteligência emocional em suas entrevistas de emprego

3 minutos Em um processo seletivo, é comum que as pessoas fiquem nervosas ou tenham a impressão de não estarem indo tão bem quanto poderiam. Porém, considerando que uma contratação sempre deve ser assertiva, é crucial que o recrutador consiga extrair informações importantes do candidato. Dentre essas coisas que é preciso descobrir sobre o candidato, uma se destaca: o nível de inteligência emocional (ou nível de “IE”). A pressão, a ansiedade e até mesmo a falta de familiaridade do candidato com a empresa ou Continue lendo

Como o banco de talentos auxilia o seu processo seletivo?

Como o banco de talentos auxilia o seu processo seletivo?

3 minutos Sem tempo para ler sobre banco de talentos? Dê play no áudio abaixo para ouvir o conteúdo! Todos os dias o mundo se torna cada vez mais globalizado, e em um cenário inovador e tecnológico, mudanças explosivas acontecem no meio empresarial. Muitas destas mudanças se relacionam a gestão de pessoas, principalmente ao recrutamento, que é um dos processos mais importantes dentro de uma empresa porque impacta diretamente a cultura organizacional, o clima, e a produtividade. hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, {}); O ambiente corporativo vem Continue lendo

Search e hunting no processo seletivo: qual a diferença?

Search e hunting no processo seletivo: qual a diferença?

2 minutos Você já ouviu falar em Search e Hunting no processo seletivo? É muito provável que esses dois termos estejam presentes na vida de qualquer gestão ou departamento de RH. Embora similares, “search” e “hunting” são táticas diferentes para processos de seleção e normalmente são aplicadas em contextos mais específicos. Vamos explicar para você qual é a diferença entre esses dois termos e ajudar você a entender qual é o mais adequado para o seu contexto! A definição de search e hunting Se Continue lendo

3 perguntas de entrevista de emprego para se fazer!

3 perguntas de entrevista de emprego para se fazer!

3 minutos Encontrar o melhor funcionário é algo quase que crucial para o sucesso. Em pequenos negócios, todo gestor precisa estar preparado para lidar com processos de recrutamento da melhor forma possível, procurando sempre contratar o melhor candidato. Por isso, saber perguntas para entrevista de emprego é um auxílio! Falar sobre questões como a rotatividade pode ser algo muito interessante para os profissionais de RH. Porém, apesar de saber que manter a rotatividade baixa é algo positivo para uma empresa, muitos gestores não tem Continue lendo