Gestão de Talentos

A gestão de talentos talentos trata da identificação de pessoas capazes de impulsionar os resultados e a marca da empresa no mercado, além da necessidade de desenvolver ações e estratégias para que esses profissionais sejam recrutados, desenvolvidos e retidos.

Adicional de periculosidade: aprenda para que serve e como calcular

Adicional de periculosidade: aprenda para que serve e como calcular

4 minutos Você sabe o que é o adicional de periculosidade? Esse conceito está definido na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) nos artigos 193 e 197. Trata-se de um direito devido aos trabalhadores que exercem uma atividade com exposição a diversos tipos de perigos.  Sabendo o que é adicional de periculosidade, você já deve ter percebido que é um assunto muito importante para conhecimento do RH de uma empresa. Pensando nisso, trouxemos um guia completo sobre esse direito, explicando mais sobre para que serve, Continue lendo

MP 1108/2022: conheça as novas regras do trabalho híbrido

MP 1108/2022: conheça as novas regras do trabalho híbrido

5 minutos Aperte o play e ouça a narração deste artigo sobre a MP 1108: Ao preencher seu e-mail você concorda com a Política de Privacidade da Sólides. Com as mudanças promovidas pela Reforma Trabalhista no que diz respeito ao teletrabalho, as empresas enfrentam alguns desafios na hora de estabelecer contratos de trabalho híbrido. Para aumentar a segurança e regulamentar o regime, foi criada a MP 1108, a MP do Trabalho Híbrido. Neste artigo, vamos explicar as mudanças que a medida trouxe para o Continue lendo

CLT: principais pontos que toda empresa precisa saber

CLT: principais pontos que toda empresa precisa saber

7 minutos Desde que foi decretada, em 1943, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) é considerada uma grande conquista da classe trabalhadora. Isso porque, a partir dela, foram definidos direitos básicos dos trabalhadores e estabelecidas condições mínimas de trabalho.  Mas a importância da CLT não se limita às vantagens que os empregados recebem ao terem um contrato regido por ela. As empresas também se beneficiam ao seguir as leis trabalhistas em seu regime. É fundamental conhecer os principais pontos definidos pelas leis do trabalho Continue lendo

Presencial, híbrido ou remoto: qual o modelo de trabalho ideal?

Presencial, híbrido ou remoto: qual o modelo de trabalho ideal?

13 minutos Sua empresa está preparada para o trabalho do presente e do futuro? Qual o modelo de trabalho ideal e como implementá-lo?  A pandemia de Covid-19 trouxe à mesa novos questionamentos sobre os formatos de trabalho.  Com a implementação de novas tecnologias e a automação de processos, surgiram também novas modalidades de trabalho, mais flexíveis, diversas e acessíveis, que rompem barreiras geográficas.  O home office e o modelo híbrido vieram com força nos últimos anos, fazendo frente à modalidade presencial tradicional.  hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, Continue lendo

Perfil Comportamental: O que é e como aplicá-lo na gestão

Perfil Comportamental: O que é e como aplicá-lo na gestão

23 minutos Aperte o play e ouça a narração deste artigo sobre perfil comportamental: Ao preencher seu e-mail você concorda com a Política de Privacidade da Sólides. Cada pessoa é diferente da outra: as culturas, criações e, principalmente, os comportamentos são únicos. Logo, entender o outro e respeitar essas diferenças é algo fundamental para melhorar a convivência e garantir a harmonia em qualquer ambiente.  Por isso, saber o que é perfil comportamental é tão importante, já que eles são uma forma de mapear atitudes Continue lendo

Exame admissional: entenda como funciona, os tipos e a sua importância

Exame admissional: entenda como funciona, os tipos e a sua importância

10 minutos Aperte o play e ouça a narração deste artigo sobre exame admissional: Ao preencher seu e-mail você concorda com a Política de Privacidade da Sólides. O exame admissional não é um inconveniente. Ainda que os trabalhadores tenham receio de passar por ele, por se tratar de uma análise de saúde, é uma ferramenta indispensável para garantir a segurança.  Continue a leitura deste post para saber o que é exame admissional, para que serve, como funciona e o que a legislação trabalhista determina Continue lendo

Carteira de trabalho digital: vantagens, como acessar e o que muda para o RH

Carteira de trabalho digital: vantagens, como acessar e o que muda para o RH

12 minutos Aperte o play e ouça a narração deste artigo sobre carteira de trabalho digital: Ao preencher seu e-mail você concorda com a Política de Privacidade da Sólides. A carteira de trabalho digital modernizou um dos documentos mais importantes para o trabalhador. Ela chegou para facilitar o acesso de empresas e colaboradores aos registros laborais. Este artigo explicará o que é a carteira de trabalho eletrônica, para que serve, como funciona, benefícios de utilizar o sistema automatizado e outras informações relevantes. hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, Continue lendo

ERP: o que é e como funciona na prática um Sistema de Gestão Empresarial

ERP: o que é e como funciona na prática um Sistema de Gestão Empresarial

13 minutos A inteligência artificial e a automação de ferramentas e processos estão cada vez mais presentes nas empresas, tornando-se essenciais na otimização das diversas atividades de trabalho. Um dos mais importantes softwares de gestão atual é o ERP (Enterprise Resource Planning), traduzindo: Sistema de Gestão Empresarial ou Sistema de Gestão Integrado ou Planejamento de Recursos da Empresa.  O ERP é uma inteligência que centraliza e integra processos e informações dos diversos setores da empresa, o que facilita a gestão de processos, projetos e Continue lendo

Aniversário de funcionário na empresa: porque e como comemorar

Aniversário de funcionário na empresa: porque e como comemorar

9 minutos Aperte o play e ouça a narração deste artigo sobre aniversário de funcionário: Ao preencher seu e-mail você concorda com a Política de Privacidade da Sólides. Comemorar o aniversário de funcionário pode ser uma estratégia interessante para a gestão de pessoas. Uma vez que as celebrações são fundamentais para integrar as equipes, aumentar a produtividade e fortalecer engajamento.  Nesse sentido, ter um calendário de aniversários é vital para qualquer RH. Seja para marcar o nascimento do colaborador ou felicitá-lo por mais um Continue lendo