Engajamento e Retenção

O RH pode ajudar no engajamento quando ele entende quais são os gargalos da organização no quesito gestão de pessoas e quais as expectativas dos colaboradores, ou seja, o que eles esperam da empresa. E, assim, ajuda a reter os colaboradores.

Demissão em massa: o que é e como manter a calma para gerir a equipe

Demissão em massa: o que é e como manter a calma para gerir a equipe

13 minutos Sem tempo para ler sobre demissão em massa e layoff? Experimente ouvir este artigo. Aperte o play! Ao preencher seu e-mail você concorda com a Política de Privacidade da Sólides. O momento de desligar um colaborador é um dos mais difíceis para o profissional de RH. Em crises, como a causada pelo novo coronavírus, muitas organizações precisaram realizar a demissão em massa. Trata-se de uma ação delicada que exige muito profissionalismo por parte da empresa, especialmente do setor de Recursos Humanos.  Uma Continue lendo

Intraempreendedorismo: o que é, benefícios e como estimular na empresa

Intraempreendedorismo: o que é, benefícios e como estimular na empresa

7 minutos Você já parou para pensar que pode aproveitar ao máximo as habilidades empreendedoras dos seus colaboradores para garantir mais sucesso ao negócio? O intraempreendedorismo é uma tendência que vem ganhando força e auxiliando empresas a solucionarem problemas por meio da inovação e da criatividade.  Neste post, vamos explicar melhor do que se trata essa habilidade, quais as características de um intraempreendedor e como você pode estimular essa visão dentro da organização para potencializar seus resultados. Tem interesse no assunto? Então boa leitura! Continue lendo

7 dicas para promover o sentimento de pertencimento nos colaboradores

7 dicas para promover o sentimento de pertencimento nos colaboradores

5 minutos A parte mais importante de qualquer estrutura empresarial, com certeza, é o capital humano. São os colaboradores os responsáveis por processos e atividades que fazem o negócio girar e crescer. Por conta disso, o sentimento de pertencimento no trabalho é essencial.  É ele que faz com que os profissionais se sintam parte da empresa e queiram dar o seu melhor. Mas como desenvolver essa percepção na sua equipe? Listamos 7 dicas neste post. Confira! O que é senso de pertencimento? O sentimento Continue lendo

Autonomia no trabalho: a importância da liberdade para o profissional e como colocar em prática

Autonomia no trabalho: a importância da liberdade para o profissional e como colocar em prática

10 minutos Você sabia que a diversidade geracional pode fazer com que a empresa precise realizar alterações na sua gestão? As novas gerações, por exemplo, buscam por organizações que ofereçam autonomia no trabalho, além de liberdade para experimentar e inovar.  Mas afinal, como trazer esses diferenciais para o seu negócio? E qual a importância de oferecer esse tipo de liberdade para os colaboradores dentro da organização? Confira nosso post completo e tire todas as suas dúvidas sobre o assunto.  O que é ter autonomia Continue lendo

Por que metade dos brasileiros considera mudar de emprego em 2022?

Por que metade dos brasileiros considera mudar de emprego em 2022?

6 minutos Mudar de emprego está nos planos de muitos profissionais. É o que mostra um estudo realizado no final de 2021 pelo LinkedIn. A rede entrevistou mais de mil pessoas e constatou que 49% delas consideram a mudança de emprego uma possibilidade real. Se analisarmos por faixa etária, a porcentagem é maior entre os jovens de 16 a 24 anos, totalizando 61%.  O ponto chave para a gestão de pessoas, os profissionais de RH e para as empresas em geral é: por que Continue lendo

7 ideias de endomarketing para o Dia das Mães na empresa

7 ideias de endomarketing para o Dia das Mães na empresa

5 minutos Aperte o play e ouça a narração deste artigo sobre ideias para o Dia das Mães na empresa: Ao preencher seu e-mail você concorda com a Política de Privacidade da Sólides. Sem ideias para o Dia das Mães na empresa? Preparamos algumas dicas de endomarketing, uma estratégia que pode ser usada pelo RH para comunicar-se melhor com o público interno e engajar colaboradores. Confira 7 dicas para desenvolver na organização, seja no trabalho presencial, híbrido ou remoto.  hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, {}); Como surgiu Continue lendo

[Material Gratuito] Como engajar e extrair o melhor de profissionais de diferentes idades

[Material Gratuito] Como engajar e extrair o melhor de profissionais de diferentes idades

menos de 1 minuto A diversidade geracional nas empresas é indispensável em qualquer organização que se proponha a ter uma gestão de pessoas humanizada. Além disso, a convivência entre jovens e pessoas da terceira idade deveria ser estimulada, jamais estigmatizada.  Cada um no seu tempo Baby Boomers: nascidos entre 1940 a 1960;Geração X: nascidos entre as décadas de 1960 a 1980;Geração Y ou “Millennials”: nasceram entre 1980 e 1995;Geração Z ou “Nativos Digitais”: nascidos a partir de 1995 até 2010;Geração Alpha: nascidos a partir Continue lendo

Como lidar com o conflito de gerações e diminuir a rotatividade?

Como lidar com o conflito de gerações e diminuir a rotatividade?

6 minutos Algumas causas do turnover não são tão simples de serem identificadas, como o conflito de gerações. Independente do porte da organização, quando mal administrada, a diferença geracional costuma causar impactos negativos nos indicadores de RH. Por outro lado, quando a gestão de pessoas aplica boas práticas, a diversidade etária é muito positiva no ambiente de trabalho.  A alta rotatividade de profissionais é um desafio na sua empresa? Se a resposta for sim, este artigo é para você. Continue a leitura! Quais são as Continue lendo

[Material Gratuito] Revolucione suas estratégias de endomarketing e comunicação interna

[Material Gratuito] Revolucione suas estratégias de endomarketing e comunicação interna

menos de 1 minuto O tópico de endomarketing e comunicação tornou-se particularmente importante e desafiador no contexto de um mundo pós-pandêmico. Afinal, o trabalho remoto, o híbrido e até mesmo o retorno ao formato presencial impõem desafios consideráveis na hora de se comunicar, integrar e engajar uma equipe. No entanto, quem atua com Gestão de Pessoas sabe que comunicar, engajar e encantar colaboradores é um exercício diário. Isso porque, contar com profissionais que “vestem a camisa da empresa” é essencial, porém é também um dos principais desafios do RH. A Continue lendo