Cases de Sucesso

Case Espaço Psiquismo: crescimento de 132% no primeiro ano com a metodologia Sólides

Case Espaço Psiquismo: crescimento de 132% no primeiro ano com a metodologia Sólides

5 minutos Hoje, nosso case de sucesso é com o Espaço Psiquismo, uma empresa que atua no desenvolvimento de pessoas e organizações e que vem apresentando números cada dia mais transformadores.  Quer entender como a Sólides e o Profiler ajudaram a alavancar os resultados da empresa? Confira este case de RH completo e o depoimento do CEO sobre esta parceria de sucesso.   Sobre o Espaço Psiquismo O Espaço Psiquismo atua no autoconhecimento para desenvolvimento de pessoas e organizações, com foco especial em soluções para Continue lendo

Case Orteconte: RH estruturado de ponta a ponta com a Sólides

Case Orteconte: RH estruturado de ponta a ponta com a Sólides

5 minutos Apesar de ser um dos setores mais estratégicos e importantes de uma organização, o departamento de RH, muitas vezes, estrutura-se aos poucos, conforme a empresa se desenvolve. É o caso do nosso case de hoje, a empresa do setor de contabilidade Orteconte.  Percebendo os desafios de uma gestão analógica, a Orteconte enxergou na plataforma completa de RH da Sólides a solução para otimizar sua atuação e garantir muito mais efetividade nos processos e na tomada de decisões.  Quer entender como isso foi Continue lendo

Case Ferrarezi & Lehmann: Como desenvolver pessoas através do Profiler

Case Ferrarezi & Lehmann: Como desenvolver pessoas através do Profiler

11 minutos Você entende o que é gestão comportamental e sabe como desenvolver pessoas e suas habilidades nas empresas? A gestão e o desenvolvimento de pessoas são centrais para que o negócio cresça de maneira eficiente e saudável para todos os envolvidos.  Neste artigo, você entenderá como a empresa Ferrarezi & Lehmann utiliza o Profiler, plataforma da Sólides, para ajudar a desenvolver pessoas e empresas. Assim como a Sólides, a F&L acredita na centralidade da gestão comportamental para o sucesso das organizações. hbspt.cta.load(6009739, “b673f26f-45f1-45ba-80ff-ef2124a2d827”, Continue lendo

Case Grupo Salsa: Redução de 95% do turnover com as ferramentas da Sólides. Entenda como!

Case Grupo Salsa: Redução de 95% do turnover com as ferramentas da Sólides. Entenda como!

6 minutos Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo, a visão de que os profissionais que agregam o time são apenas mão de obra qualificada, ficou para trás. Logo, tendo a percepção de que as pessoas são a peça-chave do sucesso empresarial, o Grupo Salsa viu nas ferramentas da Sólides, uma maneira eficaz de gerir seus talentos de forma moderna e otimizada. Neste artigo, você entenderá como o Grupo Salsa substituiu a coleta e análise de dados, antes feitas em pilhas de papel Continue lendo

Case ACPL:  Como a Sólides ajudou a Otimizar os Processos Seletivos da empresa

Case ACPL: Como a Sólides ajudou a Otimizar os Processos Seletivos da empresa

3 minutos Realizar um processo seletivo é uma tarefa que envolve vários desafios: definição do canal de recebimento de currículos, plataformas de armazenamento de dados, triagem de profissionais, levantamento de habilidades comportamentais etc. A ACPL Engenharia é uma das empresas que vivenciava essas questões e, muitas vezes, sentia dificuldades para lidar com todas elas.  Neste post, você entenderá quais eram esses contratempos e como a Sólides tornou o processo deles mais otimizado e eficiente. Confira! Sobre a ACPL Engenharia A ACPL Engenharia é autoridade Continue lendo

Case Unimed Federação Minas: Contratações mais rápidas e efetivas com a Sólides

Case Unimed Federação Minas: Contratações mais rápidas e efetivas com a Sólides

3 minutos O recrutamento e seleção de candidatos para comporem uma equipe impacta diretamente no sucesso de uma empresa. Por isso, todas as etapas precisam ser bem estruturadas.  Entretanto, é enorme o número de processos seletivos que são lentos e, muitas vezes, não trazem bons resultados. Isso faz com que haja um aumento na procura por uma solução mais adequada a melhores contratações.  Neste estudo de caso, você conhecerá a Unimed Federação Minas e como a Sólides ajudou a organização a otimizar suas contratações, Continue lendo

Case Hotmart: Como a Sólides ajudou na eficácia dos processos seletivos da empresa

Case Hotmart: Como a Sólides ajudou na eficácia dos processos seletivos da empresa

3 minutos A Hotmart sabe que escolher pessoas que têm compatibilidade técnica e comportamental com uma vaga é fundamental. Mas, realizar um processo seletivo eficiente é um dos principais desafios das empresas. Por conta disso, a Sólides desenvolveu uma ferramenta justamente para contribuir nesse processo: o Profiler. Neste post, você vai conhecer o case da Hotmart e as melhorias que a Sólides trouxe para o seu processo seletivo. Acompanhe! Sobre a Hotmart A Hotmart é uma empresa que promove empreendedorismo e educação por meio da Continue lendo

Case Systemsfox: como a Sólides ajudou a evitar demissões durante a pandemia

Case Systemsfox: como a Sólides ajudou a evitar demissões durante a pandemia

5 minutos O mundo mudou com a disseminação do vírus Sars-Cov-2 — a Covid-19. A crise sanitária afetou a economia dos países e causou uma série de demissões. Para o RH, todas as decisões precisam ser estratégicas e evitar demissão durante a pandemia foi uma conquista alcançada pela Systemsfox. A empresa seguiu na contramão da maioria das empresas brasileiras e, com a ajuda do Sólides Gestão, conseguiu evitar o desligamento dos colaboradores. Inclusive, foram abertas novas vagas. Se você quer entender como a Systemsfox Continue lendo

Case Lara Reegenharia: conhecer o perfil comportamental impediu demissões incorretas

Case Lara Reegenharia: conhecer o perfil comportamental impediu demissões incorretas

7 minutos Conhecer o perfil comportamental de um colaborador é transformador para as empresas. O Profiler oferece mais de 50 informações referentes às tendências comportamentais e as competências de cada pessoa. A Lara Reengenharia experimentou na prática o conceito de que “contrata-se pelo currículo, mas demite-se pelo comportamento” ao conseguir posicionar o RH de modo mais estratégico e evitar demissões incorretas. O coordenador de RH da empresa, Diego Hioji dos Santos, mostrou como a compreensão sobre o que é perfil comportamental alterou a perspectiva Continue lendo