Atração de Talentos

A Atração de Talentos é o conjunto de esforços promovidos para conquistar profissionais de alta performance, com o objetivo de integrá-los ao quadro funcional da empresa. Para isso, a gestão de pessoas desenvolve estratégias capazes de valorizar a imagem da organização, mostrando quão atrativa ela é.

Teste situacional: o que é, quais são as vantagens e como aplicar

Teste situacional: o que é, quais são as vantagens e como aplicar

5 minutos Escolher o melhor profissional para uma vaga é muito importante para os resultados e o crescimento da empresa. Para fazer uma seleção mais certeira, é preciso investir em estratégias efetivas. Uma delas é o teste situacional. Com ele, é possível simular o ambiente de trabalho em que a vaga está inserida e os desafios que o cargo oferece. A partir da análise do comportamento do candidato diante das situações propostas, as chances de escolher o profissional ideal para a vaga são maiores. Continue lendo

Carta de recomendação: entenda como analisar esse documento

Carta de recomendação: entenda como analisar esse documento

4 minutos A carta de recomendação ainda é uma prática adotada por algumas empresas. Ou, mesmo sem solicitar, o candidato pode apresentar esta carta no processo seletivo, caso ele tenha. Nesses casos, como o RH deve analisar esse documento? Ou se a empresa decidir adotar essa prática, o que é importante considerar. A presença dessa carta de indicação mostra todas as relações de trabalho anteriores, ajudando a criar um perfil da pessoa a ser contratada. Ela é uma complementação das experiências do candidato, sem Continue lendo

Pretensão salarial: como analisar a proposta de um candidato?

Pretensão salarial: como analisar a proposta de um candidato?

5 minutos A pretensão salarial é um dos pontos mais importantes de se analisar antes de realizar uma contratação. Por meio dela, é possível avaliar se a expectativa do candidato está alinhada ao que a empresa pode oferecer, ao cenário atual do mercado e ao nível de responsabilidade do cargo. Além disso, é a partir dela que o profissional, durante o processo de recrutamento e seleção, define o valor de seu trabalho, considerando quanto o mercado vem pagando por ele. Já para a empresa, Continue lendo

A importância da qualificação profissional para a atração de talentos

A importância da qualificação profissional para a atração de talentos

6 minutos Como profissionais de RH, sabemos o quanto a promoção do desenvolvimento dos colaboradores é benéfica para as empresas. Mas você conhece a importância da qualificação profissional para a atração de talentos? O desenvolvimento e a capacitação profissional oferecidos pela empresa é também um diferencial para o recrutamento dos melhores profissionais do mercado. Neste artigo, vamos falar sobre a qualificação profissional, seus benefícios e como ela se relaciona com a atração de talentos.  Ao final, daremos dicas para que a sua empresa possa Continue lendo

Contratação de PCD: conheça o programa de inclusão da Sólides e dicas de como implantar

Contratação de PCD: conheça o programa de inclusão da Sólides e dicas de como implantar

12 minutos Você entende que a contratação de PCD é importante para a sua empresa, mas não sabe como implantá-la? Ainda, conhece a legislação, mas sabe pouco sobre como acontece a contratação e a inclusão plena de uma pessoa com deficiência?  Conheça, então, o Programa de Inclusão da Sólides, que tem o objetivo de promover a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Essa ação corrobora com o nosso compromisso social de contribuir com a transformação das pessoas por meio do desenvolvimento Continue lendo

Role Play: o que é e como aplicar no R&S e T&D para impulsionar sua equipe

Role Play: o que é e como aplicar no R&S e T&D para impulsionar sua equipe

9 minutos O Role Play é uma técnica para incrementar processos de vendas nas empresas. No entanto, por funcionar como um treinamento capaz de identificar pontos de melhoria e qualificar profissionais, pode ser aplicado em diferentes áreas. Este artigo tratará sobre formas de aplicar o Role Play para impulsionar equipes e extrair delas uma performance que atenda às necessidades da organização. Continue a leitura e saiba como o método pode ajudar no desempenho dos profissionais.  O que é Role Play? Role Play nada mais Continue lendo

Oferta de emprego: Confira 5 dicas para fazer uma proposta da maneira correta

Oferta de emprego: Confira 5 dicas para fazer uma proposta da maneira correta

9 minutos Quem atua com Recrutamento e Seleção sabe o quanto a realização de uma oferta de emprego pode ser desafiadora. O simples fato de postar uma vaga nas redes sociais ou em sites de vagas não garante a atração dos candidatos pretendidos. Para tanto, é preciso ir além e utilizar algumas estratégias para potencializar essa atração. Neste artigo, daremos 5 dicas bem detalhadas para que o seu time consiga fazer com que todas as ofertas de emprego sejam bem-sucedidas. Depois de implementar essas Continue lendo

E-recruitment: entenda o conceito e como fazer o R&S inteiramente pela internet

E-recruitment: entenda o conceito e como fazer o R&S inteiramente pela internet

9 minutos Uma das áreas que evoluiu com a inserção de novas tecnologias foi a de Recrutamento e Seleção, por exemplo, com o surgimento do E-recruitment. Afinal, o RH tecnológico já é uma realidade para muitas empresas do Brasil. E com ajuda das ferramentas certas, o departamento consegue otimizar diversas tarefas e garantir mais eficiência aos processos. Se antes os candidatos precisavam entregar currículos presencialmente e visitar a empresa para diversas etapas do processo seletivo, hoje, a tendência é que tudo se torne digital, Continue lendo

Marketing de Recrutamento: conceito, benefícios e estratégias para usar no seu R&S

Marketing de Recrutamento: conceito, benefícios e estratégias para usar no seu R&S

12 minutos O que faz um candidato optar pela sua empresa em vez de escolher um concorrente? Atrair e contratar os melhores profissionais do mercado não é uma tarefa tão simples, por isso, é válido apostar em estratégias bem planejadas, como o marketing de recrutamento. Esse tipo de abordagem deve ser executado em conjunto pelos times de marketing e RH e tem o poder de atrair candidatos compatíveis com os valores e necessidades da empresa, tornando os processos seletivos muito mais eficientes e ágeis. Continue lendo