Benefícios corporativos: Conheça as vantagens, exemplos e dicas para escolher e implementar 

Tempo de leitura: 12 minutos

Os benefícios corporativos são itens fundamentais dentro de uma empresa. Hoje, além de uma pessoa achar difícil conseguir uma recolocação no mercado profissional, há o fato de alguns líderes não conseguirem manter sua equipe motivada.

Por isso, é extremamente importante investir em bons benefícios para os seus colaboradores. Mas não estamos querendo dizer que somente isso manterá seus profissionais engajados, e sim que ajudará, e muito, pois mostrará que você também está preocupado com o bem-estar deles.

Criamos este conteúdo para mostrar como os benefícios corporativos podem auxiliar na conquista de uma equipe mais engajada. Portanto, continue acompanhando e entenda mais sobre o assunto. Boa leitura!

Afinal, o que são benefícios corporativos e por que eles são importantes?

Antes de mais nada, você precisa entender o que são benefícios corporativos. Somente assim poderá ter uma lista de vantagens atraentes para a sua equipe.

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Como o próprio nome já sugere, trata-se das vantagens que uma empresa privada oferece aos seus profissionais. O intuito é motivar a permanência deles dentro da organização ou, ainda, atrair novos e competentes colaboradores.

Portanto, engana-se quem pensa que somente um bom salário já é um benefício. Em parte, sim, mas essas vantagens vão muito além. Afinal, elas focam no bem-estar do profissional, pois a empresa entende que ele tem suas necessidades, que vão além do financeiro.

Alguns exemplos de benefícios corporativos são:

  • Plano de saúde;
  • Ter um programa de participação nos lucros;
  • Vale-alimentação e/ou vale-refeição,
  • Ter parcerias comerciais;
  • Vale-transporte e/ou auxílio combustível;
  • Horário flexível;
  • Uso de roupas mais leves, sem a obrigação de uniforme.

Esses incentivos ajudam a fidelizar o colaborador e, ainda, aumentam a sua produtividade. Sabemos que um profissional satisfeito é, com certeza, mais motivado e quer sempre entregar seus resultados dentro do prazo. 

Nesse sentido, os benefícios corporativos estão se tornando cada vez mais indispensáveis dentro das grandes, médias e pequenas corporações. Mas não importa o tamanho da sua empresa, o essencial é que o seu capital humano se sinta bem tratado e acolhido.

Quais as vantagens dos benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos não são somente importantes para o colaborador, mas para toda a empresa. Para você ter certeza disso, listamos alguns bons motivos para implementar um programa de benefícios dentro da sua organização. Confira!

Mais engajamento dos colaboradores 

Essa é a primeira e talvez a mais importante vantagem dos benefícios corporativos para a empresa. Afinal, como já dissemos, o colaborador verá que a organização se preocupa com o seu bem-estar.

Dessa forma, você terá uma equipe mais satisfeita, menos estressada e, com certeza, com mais energia! Mas preste atenção no que os seus colaboradores realmente precisam e tenha um programa que atenda às necessidades deles.

Melhora a imagem da empresa 

Os benefícios corporativos também ajudam a melhorar a imagem da empresa. Isso porque, quando um colaborador fica satisfeito com a organização que trabalha, a tendência é falar bem do local. 

Mas não são somente os benefícios que melhoram a imagem da instituição. Ter uma boa cultura organizacional e um clima agradável são fatores muito positivos também. 

Ajuda a reter seus talentos 

Conseguir reter talentos não é uma missão fácil. Mas quando se tem um bom programa de benefícios corporativos, especialmente visando o bem-estar de cada um, a retenção é mais tranquila.

Afinal, o colaborador quer se sentir bem no local onde trabalha. Assim, quando vê que é reconhecido e que a empresa investe nele, com certeza, pensará bem antes de trocar de ambiente corporativo. 

Processo de recrutamento e seleção 

Ter um bom programa de benefícios corporativos atrai novos e talentosos colaboradores. Profissionais mais engajados e que vão querer dar o seu melhor para a empresa. 

Hoje, os profissionais querem mais qualidade de vida! Por isso, buscam um lugar onde crescerão profissionalmente e terão um clima agradável. Além de serem reconhecidos. 

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Quais benefícios corporativos posso implantar na empresa?

Agora que você já sabe o que são os benefícios corporativos, além de sua importância para os colaboradores e sua empresa, veja alguns exemplos para implantar em seu negócio.

Plano de saúde

Contribuir para que o seu colaborador tenha uma boa saúde é essencial, tanto física quanto mental. Portanto, além de oferecer um ambiente gostoso para trabalhar, proporcione o benefício do plano de saúde. 

Ainda, ofereça um plano empresarial odontológico e de saúde para sua equipe. Essa é uma excelente maneira de manter todos os colaboradores motivados, especialmente se esse benefício puder se estender à sua família.

Vale-alimentação ou vale-refeição 

Os colaboradores ficam a maior parte do tempo dentro da empresa. Então, mais do que justo dar a eles o benefício do vale-alimentação ou vale-refeição. O valor é estipulado por cada instituição, mas geralmente vai de acordo com a região onde a organização atua.

Mas se você não puder oferecer esses benefícios, que tal pensar em alimentação dentro da empresa? Isso mesmo, com uma equipe e cozinha bem estruturada, é possível proporcionar a seu time uma alimentação saudável e no horário certo.

Cestas básicas

Para empresas que não têm estrutura para alimentar seus funcionários, é possível escolher benefícios alternativos, que vão além dos vales, o oferecimento de cestas básicas também é uma boa opção.

Esse benefício também é altamente interessante para os colaboradores que têm família, pois afeta diretamente com a economia nos gastos em supermercado. Trata-se de uma vantagem que deixa a equipe muito satisfeita. Especialmente, se os produtos forem de qualidade. 

Vale-Cultura

Que tal pensar no lazer do seu colaborador? Isso pode ser benéfico para ele e para você, pois um profissional bem descansado sempre traz bons resultados. 

O Vale-Cultura é um benefício de R$ 50 mensais, concedido para os colaboradores desfrutarem de locais que oferecem eventos culturais, como cinemas, teatros, museus ou livrarias. O melhor para a empresa é que, nesse benefício, não incidam encargos sociais e trabalhistas.

Auxílio-creche

O auxílio-creche é sempre interessante para aqueles colaboradores que têm filhos pequenos em casa. Afinal, a preocupação de não ter onde ou com quem deixá-los pode ser um fator preocupante.

Essa é uma excelente maneira de conquistar a tranquilidade dos seus colaboradores com relação aos seus filhos. Para isso, a empresa oferece um valor adicional ao salário do profissional para ajudar com a despesa da creche.

Qualificação profissional 

Toda empresa que pretende ser referência em sua área de atuação precisa que seus colaboradores sejam profissionais realmente capacitados. Portanto, ofereça a possibilidade de qualificação para a sua equipe.

Para tanto, tenha convênios com cursos de idiomas, faculdades ou instituições que ofereçam curso na área de atuação da sua empresa. Isso faz muita diferença! Afinal, há colaboradores que têm o desejo de estudar e aprender mais, porém não encontram oportunidade.

Hoje, os cursos podem ser online, afinal, há muitas plataformas que oferecem bons e reconhecidos cursos no ambiente virtual. A Rock Content ou a Hotmart são exemplos de portais de capacitação. Então, seja uma empresa incentivadora! 

Datas comemorativas 

Não se esqueça do aniversário do seu colaborador. Além disso, não deixe passar em branco. Claro, não precisa ser um presente caro, mas algo simples e que o faça se sentir querido.

Veja algumas ideias do que pode ser feito no aniversário do colaborador:

  • Festa de aniversariantes do mês;
  • Proporcionar um Day Off ao colaborador;
  • Almoço com a equipe;
  • Presentes legais e criativos que sejam a cara do seu colaborador.

Além do aniversário, não se esqueça de datas como:

  • Dia das mães;
  • Dia dos pais;
  • Carnaval, sempre positivo para deixar o clima mais descontraído;
  • Festa junina, um momento de convivência da equipe;
  • Em época de Copa do Mundo, faça com que todos vistam a camisa e celebrem esse momento;
  • Natal;
  • Festa de fim de ano.

Acredite, são essas pequenas ações que motivam os colaboradores e os tornam muito mais dispostos a promover um bom trabalho e também a sua empresa. E é exatamente isso que faz com que esse caminho seja a melhor escolha.

Os benefícios tradicionais, como férias, décimo terceiro salário, FGTS, são os mais oferecidos pelas empresas. Logo, vale investir nessas dicas para ir além do tradicional.

Como criar um programa de benefícios corporativos em sua empresa?

Uma empresa não tem um programa de benefícios corporativos sem se planejar. Assim, é preciso que ela estabeleça as vantagens mais atrativas para sua equipe e para os futuros talentos que chegarão.

Desse modo, para que esse programa funcione, é necessário que você escolha os benefícios corporativos de forma correta e que sejam de acordo com o seu público interno. Mas com tantos benefícios, como selecionar alguns? Calma, separamos algumas dicas para ajudar.

Converse com a sua equipe 

Já pensou em considerar as necessidades e desejos dos seus colaboradores? Essa é uma forma de acertar nos benefícios corporativos que vão compor o seu programa. Para tanto, observe o perfil comportamental de cada um deles.

Assim, faça uma pesquisa interna, pode ser online, para ver quais são as necessidades dos seus profissionais. Além disso, veja também se eles estão satisfeitos com os benefícios que já recebem.

Dessa forma, o RH terá uma base sólida do que agrada e o que tem deixado os seus talentos frustrados. Ainda, pense em investir para reformular ou criar um programa de benefícios corporativos.

Considere o perfil da empresa 

Esse é um ponto muito importante na hora de escolher quais benefícios corporativos farão parte do programa da sua empresa. Aqui, é preciso considerar a cultura organizacional da instituição para ver quais vantagens são as melhores.

Analise os benefícios mais oferecidos no mercado 

Um dos objetivos do programa de benefícios corporativos é fazer a empresa se destacar no mercado em que atua. Portanto, é preciso que ela veja quais são as vantagens mais oferecidas dentro do seu setor. 

Consulte o seu financeiro 

Não vale a pena escolher um benefício que a empresa não terá condições de bancar. Por isso, consultar a viabilidade financeira é fundamental antes de realmente apresentar um programa de benefícios corporativos aos colaboradores.

O que realmente importa não é o valor, e sim a intenção de valorizar sua equipe. Assim, faça esse programa de acordo com as suas condições financeiras, mas conciliando as necessidades dos colaboradores.

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O que é gestão de benefícios?

Uma boa gestão de benefícios é a forma de planejar e gerenciar ações que visam beneficiar os colaboradores da empresa. Porém, com medidas que priorizem as necessidades da equipe e o seu bem-estar. Dessa forma, é possível ter um time mais engajado com as metas e rotinas de trabalho.

Qual é a importância de uma gestão de benefícios?

Mais do que aumentar o grau de satisfação dos colaboradores, investir em uma gestão de benefícios é uma ação estratégica do RH. Além disso, profissionais que realmente se identificam com a cultura organizacional e buscam resultados são raros.

Portanto, promover medidas para valorizar os colaboradores é algo fundamental na atração e na retenção de talentos. Ainda, uma forma de minimizar o turnover e aumentar as chances de fazer contratações que agregarão valor para o time.

Ademais, é preciso ressaltar que uma equipe satisfeita, motivada e que desenvolve um senso de pertencimento em relação à empresa tende a apresentar muito mais produtividade nas atividades diárias. Isso permite alcançar melhorias no desempenho geral e no atingimento das metas corporativas.

Sendo assim, para fazer uma gestão de benefícios eficiente, crie uma pesquisa de satisfação de vantagens corporativas. Com ela, é possível perceber quão efetivos estão sendo as oportunidades providas.

Trata-se de uma forma de analisar se os benefícios corporativos oferecidos pela empresa estão gerando satisfação nos colaboradores. Eles precisam se sentir bem e valorizados. Logo, faça essa análise de forma periódica. Assim, é mais fácil prever situações desagradáveis, como o aumento do turnover ou o crescimento do nível de insatisfação com a empresa, evitando que elas aconteçam.

Viu como é importante ter um programa de benefícios corporativos eficiente? Muitas empresas só oferecem ao seu colaborador o que é exigido por lei, como vale-transporte, FGTS, férias e 13° salário. Mas investir na satisfação profissional e pessoal é pensar em benefícios para a sua empresa também. Afinal, o seu negócio sempre ganha quando sua equipe está engajada.

Quer saber como ter um RH mais otimizado? Preparamos um material incrível para você, confira!

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