Como o banco de talentos auxilia o seu processo seletivo?

Tempo de leitura: 3 minutos

Sem tempo para ler sobre banco de talentos? Dê play no áudio abaixo para ouvir o conteúdo!

Todos os dias o mundo se torna cada vez mais globalizado, e em um cenário inovador e tecnológico, mudanças explosivas acontecem no meio empresarial.

Muitas destas mudanças se relacionam a gestão de pessoas, principalmente ao recrutamento, que é um dos processos mais importantes dentro de uma empresa porque impacta diretamente a cultura organizacional, o clima, e a produtividade.

https://drive.google.com/file/d/1N-Hh7HWo8yWcyp0VtLm5Yk1qenYYebi-/view?usp=sharing

O ambiente corporativo vem exigindo cada vez mais um alcance de resultados maior por meio de pessoas. Por isso, a escolha adequada de um funcionário é vital, contratar a pessoa errada pode levar a inúmeros problemas dentro de uma empresa, e a troca de informações e o trabalho em equipe são essenciais para a formação da sinergia, que levará ao atingimento de metas em conjunto.

Assim, é importante estabelecer as competências necessárias para preencher um cargo e analisar o perfil de todos os candidatos minuciosamente, pois além de ter o fit cultural requerido, é essencial que o colaborador possua habilidades técnicas e a formação adequada. Justamente para prevenir custos futuros com a rotatividade.

Mas analisar currículos pode ser uma atividade cansativa e trabalhosa, certo? Por esse motivo o banco de talentos existe.

Entendendo o banco de talentos

O banco de talentos é uma ferramenta que reúne dados de candidatos, como informações sobre formação acadêmica, experiências anteriores, projetos e etc.

A grande finalidade do banco de talentos é manter estas informações para que quando a empresa precisar contratar para uma determinada vaga, possa procurar pelo currículo perfeito de acordo com os requerimentos, e assim este processo é facilitado e fica mais organizado, ou seja, ele permite que os currículos sejam filtrados por competências determinadas pelo recrutador.

As empresas tendem a anunciar vagas quando procuram candidatos, porém, o problema com o anúncio de vaga é que muitas vezes, pessoas que não possuem o perfil adequado se candidatam, o que retarda o trabalho do setor de recursos humanos pois o processo de recrutamento poderia ser otimizado.

Benefícios

O banco de talentos pode auxiliar o recrutamento por outros filtros além de habilidades.

Como por exemplo, uma vaga aberta requer uma pessoa que tenha disponibilidade para viajar constantemente, e nele estas informações também são disponibilizadas e assim é possível realizar essa eliminação sem ter que realizar entrevistas e outros processos durante o recrutamento.

Outro benefício importante do banco de talentos é a possibilidade de diminuir custos.

Todos sabemos que processos seletivos levam tempo, e quanto mais tempo for otimizado melhor, não é mesmo?

E além disso, os treinamentos de regimento interno da empresa não são necessários quando o banco de talentos é utilizado para realocar colaboradores para outros setores, pois ele é capaz de identificar potenciais dos funcionários.

Aliás, o banco de talentos também pode ser utilizado para promoções, eleger funcionário do mês, e identificar novas oportunidades.

Resumidamente, o banco de talentos vem crescendo tanto dentro das organizações por que otimiza o processo seletivo, filtrando competências dos candidatos e otimizando o processo de eleger recompensas para os colaboradores.

E aí, sua empresa já utiliza o banco de talentos? Deixe um comentário sobre o que achou deste artigo e dessa ferramenta!

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Lenice Fernandes Vieira
Lenice Fernandes Vieira
1 ano atrás

Oi … gostei . muito da informação.
Porém quem entra neste banco de talentos?
São aquelas pessoas que não passaram na prova oferecida na primeira etapa?ou que passaram na prova porém no momento não tinha a vaga do perfil.

Thatiany
Thatiany
6 meses atrás

Tbm gostaria de saber!

Giuliano Sales
Admin
6 meses atrás
Reply to  Thatiany

Ei, Lenice e Thatiany.
Varia, entretanto, em um processo seletivo, todos os candidatos que não são aprovados ficam dentro do banco de talentos. Afinal, eles podem estar aptos para uma mesma vaga só que em menor nível de senioridade.
Você pode também ficar entre dois ótimos candidatos e optar por um e colocar o outro no banco de talentos para uma futura contratação.

Camila Batista dos Santos
Camila Batista dos Santos
11 meses atrás

Gostei muito das informações

Giuliano Sales
Admin
11 meses atrás

Que ótimo saber disso, Camila!
Ficamos muito felizes por estarmos conseguindo agradá-la.
Não deixe de conferir nossos conteúdos e assine nossa newsletter.

Abraços.

Gislane Batista Dos santos
Gislane Batista Dos santos
11 meses atrás

Muito boa as informações, to no aguardo de uma oportunidade

Giuliano Sales
Admin
11 meses atrás

Olá, Gislane. Tudo bem?
Agradecemos muito o seu feedback.
Estamos torcendo para o seu sucesso! 🙂

emilly
emilly
7 meses atrás

Interessante a ideia a empresa que trabalho está trabalhando em cima de um projeto, porém eles gorariam de realizar uma “entrevista” com esses possíveis candidatos antes de coloca-los no banco de dados mesmo que não aja uma vaga disponível naquele momento. Eu particularmente não encontrei nada que fale sobre essa possibilidade e também acho que não motiva tanto o candidato a ir à uma entrevista que é só para fins de banco de dados.

Giuliano Sales
Admin
7 meses atrás
Reply to  emilly

Ei, Emily, tudo bem?
Realmente é uma questão diferente das indicações padrões.
Pode ser uma particularidade interessante para testar o engajamento dos candidatos a fim de conseguir encurtar o processo de contratação quando aberto.
Se considerarmos como um teste, é sempre válido, pois ensina sobre cenários futuros.
Continue nos acompanhando.
Abraços.

ANDRESON DIAS CARDOSO
ANDRESON DIAS CARDOSO
6 meses atrás

Muito interessante para a motivação de funcionários. ..

Giuliano Sales
Admin
6 meses atrás

Oi, Anderson. Como está?
Agradecemos muito o seu feedback.
A motivação dos colaboradores é muito importante para os resultados e produtividade, né?
Esperamos encontrá-lo em outros conteúdos.
Abraços.

Gildevane de Jesus Magalhães

Oi tenho uma dúvida no meu trabalho está tendo processo seletivo no banco de talentos para outros cargos dentro da empresa mais está pedindo experiência na área ou curso queria sabe se posso me arisca e me candidatar para vaga pois a maioria dos meus colegas não tem experiência para a vaga e nem eu, para outros setores que estão oferecendo.

Giuliano Sales
Admin
6 meses atrás

Oi, Gildevane, tudo bem?
Se você não está com as qualificações mínimas para a vaga, seria interessante conversar com o RH sobre a vaga.
Veja o que está sendo procurado para a função, quais são as competências necessárias e se apresente para o setor como uma possibilidade.
Da conversa, você poderá ser incentivado a se inscrever no processo seletivo com mais certeza.

Abraços.

Francisco César Alves dos Santos
Francisco César Alves dos Santos
4 meses atrás

Um bom aliado nesse momento tão difícil.

Giuliano Sales
Admin
4 meses atrás

Ei, Francisco, tudo bem?
Realmente o banco de talentos pode ajudar muito em um momento de congelamento de contratações.
É bom para conseguirmos encontrar potenciais colaboradores e pessoas de destaque no mercado.
Continue nos acompanhando.
Abraços.

Meuri
Meuri
4 meses atrás

Oi, fiz uma entrevista é passei e encaminharam para fazer os exames só que pediram pra refazer e refiz,agora me colocaram no banco de espera, pq será???

Giuliano Sales
Admin
4 meses atrás
Reply to  Meuri

Oi, Meuri, tudo bem?
Isso pode variar conforme a política da empresa.
Em alguns casos, por conta da pandemia, a vaga pode ter sido congelada e estão aguardando para reiniciar o processo.
Ou, a vaga mesma pode ter sido congelada por qualquer outro motivo interno. Geralmente eles encaminham e-mail explicando esse cenário.
Abraços.

Marcel
Marcel
4 meses atrás

Olá, estou em um processo de banco de talentos, aí acabei de passar pelo processo de triagem, agora estou aguardando a etapa do RH, e lá diz assim que o RH entrará em contato comigo em breve o que significa isso ???

Giuliano Sales
Admin
4 meses atrás
Reply to  Marcel

Ei, Marcel, tudo bem?
Varia conforme cada empresa.
Pode significar que a vaga está pausada por qualquer questão interna e, por isso, estamos aguardando para dar os próximos passos.
Você pode encaminhar um e-mail para a empresa, a fim de tirar essa questão.
Abraços.

fabiano
fabiano
4 meses atrás

gostei e quero essa oportunidade

Giuliano Sales
Admin
4 meses atrás
Reply to  fabiano

Ei, Fabiano, tudo bem?
Conheça a nossa plataforma, você poderá conhecer nossas especificidades e benefícios para o RH.
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