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Eneagrama: como o RH pode usá-lo?

Eneagrama: como o RH pode usá-lo?

4 minutos O eneagrama é um símbolo antigo que está presente em diversos momentos da história. A sua origem ainda é um mistério mas o seu uso durante certos períodos da humanidade vem sendo comprovado com o passar dos anos. Apenas na década de 70 que estudos científicos da psicologia e psiquiatria entraram mais afundo e tornaram isso aplicável na realidade atual. Das diversas linhas de pensamento que norteiam os estudos sobre personalidade e perfis comportamentais, o eneagrama certamente tem uma força significativa nesse Continue lendo

Por que um RH deve fazer parte da estratégia de negócio da sua empresa?

Por que um RH deve fazer parte da estratégia de negócio da sua empresa?

3 minutos O RH estratégico e moderno é um tema que temos abordado diversas vezes. Talvez pelo fato de que todos as ferramentas de automação de RH só tenham a devida eficácia quando aplicados em um contexto onde o profissional foge do tradicional, ou talvez ainda porque esse setor passou a ser reconhecido como um gerador de valor. Enfim, o fato é que na prática, a desvalorização do capital humano e a limitação do RH a processos burocráticos e achismos é algo que não Continue lendo

Tecnologia cognitiva: como aplicar em seu RH?

Tecnologia cognitiva: como aplicar em seu RH?

4 minutos Estamos quase sempre falando sobre como a modernidade e as tendências tecnológicas atuais influenciam diretamente no fazer RH. Nesse caso não é diferente. A tecnologia cognitiva ou computação cognitiva é, até então, o que acreditamos ser a tecnologia mais moderna da área de RH e por isso é super importante a abordagem desse assunto. A sofisticação da ciência está acontecendo de forma muito rápida e é impressionante a quantidade de setores que estão se beneficiando com isso. Na área de recursos humanos Continue lendo

Quais habilidades um gestor de marketing precisa ter?

Quais habilidades um gestor de marketing precisa ter?

3 minutos Com o passar dos anos e o crescimento exponencial dos meios de comunicação cada vez mais globalizados, a demanda por estratégias de marketing modernas e efetivas está cada vez mais presente no meio corporativo. Com o objetivo de tornar esse cenário mais real, o gestor de marketing é responsável por pensar e colocar essas estratégias em prática a fim de gerar valor para a marca, produto ou serviço oferecido. Para que essas estratégias sejam bem calculadas e eficientes, esse gestor deve ser Continue lendo

Teste de perfil comportamental: por que aplicar na sua empresa?

Teste de perfil comportamental: por que aplicar na sua empresa?

7 minutos O poeta brasileiro Carlos Drummond de Andrade disse, em uma das suas obras, que “ninguém é igual a ninguém, todo ser humano é um estranho ímpar”. As diferenças existentes entre as pessoas são motivos de estudos e avaliações, como é o caso do teste de perfil comportamental que é aplicado nas empresas. Os valores e os modos diferentes de enxergar a vida nos tornam únicos, e esse conhecimento pode ser utilizado pelas empresas na definição de suas estratégias de crescimento e participação de mercado. Continue lendo

Como aplicar business intelligence no seu RH?

Como aplicar business intelligence no seu RH?

5 minutos As tendências modernas estão a todo vapor no mundo corporativo. Empresas novas e antigas, que ainda estão inseridas no mercado, agora necessitam de meios de automação para a gestão, tanto geral, quanto segmentada. Felizmente, as gestões baseadas em “achismos”, não possuem mais tanto espaço no cenário contemporâneo e, atualmente, novas técnicas e ferramentas vêm surgindo com o objetivo de tornar o gerenciamento mais objetivo e efetivo, baseando-se em fatos concretos e resultados reais. Esse conjunto de processos e técnicas modernas de otimização Continue lendo

4 tipos de funcionários que você não quer ter na sua empresa

4 tipos de funcionários que você não quer ter na sua empresa

2 minutos Já sabemos que a variedade é algo extremamente necessário dentro de uma empresa. A possibilidade de ampliar a visão e até enxergar novas perspectivas da mesma situação, só é possível quando há uma diversidade dentro da equipe. No entanto, existem certos perfis de funcionários que não se encaixam dentro de uma empresa ou não conseguem ter uma boa convivência com o time de trabalho. Isso pode acontecer por diversos fatores e, em alguns casos, pode ser revertido através de conversas e treinamentos. Continue lendo

O que um gestor de vendas precisa saber sobre pessoas?

O que um gestor de vendas precisa saber sobre pessoas?

3 minutos Um dos grandes mitos sobre a gestão eficaz e sobre a própria rotina do gestor de vendas, é pensar que esse trabalho consiste basicamente em uma atividade igual a de qualquer outro vendedor do time. É bom ter em mente que isso não se passa de uma fantasia. Na realidade, um gestor de vendas moderno e competente é sim responsável pela venda em si, mas além disso, ele é responsável por cada detalhe do processo de vendas e mais ainda, pela produtividade Continue lendo

Como cada perfil se comporta no Carnaval?

Como cada perfil se comporta no Carnaval?

1 minuto O Carnaval está chegando e cada perfil vai curtir a folia à sua maneira. Comunicadores, Executores, Planejadores e Analistas poderão ser facilmente identificados na multidão (ou até mesmo no seu grupo de amigos). Quer saber como eles tendem a se comportar? Alguns exemplos podem ajudar. Confira! Comunicadores Os Comunicadores são os donos de qualquer festa. Eles se adaptam aos mais variados ambientes como nenhum outro perfil consegue. Dançam, fazem amizade com desconhecidos, conversam com ambulantes, negociam o preço da bebida e aproveitam Continue lendo

Como recrutar talentos para a sua startup?

Como recrutar talentos para a sua startup?

3 minutos Um dos maiores desafios dos empreendedores modernos é acertar no momento do recrutamento talentos para suas startups. Com tantas empresas “tubarões” no mercado, fica difícil conquistar talentos empreendedores e apropriados para contribuir para o desenvolvimento da sua empresa. Nos últimos anos, porém, o cenário tem mudado aos poucos e as startups vêm ganhando uma visibilidade maior. As maneiras inovadoras de trabalho e a possibilidade de crescimento interno, são um atrativo grande para jovens que estão se inserindo no mercado. Apesar disso, sabemos Continue lendo