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Planejador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

Planejador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

3 minutos Você sabe quem são e como lidar com os planejadores da sua empresa? Ainda na década de 1920, o psicólogo William Marston criou a teoria DISC, na qual ele explica as reações emocionais das pessoas com base em diferentes características. A partir dessa teoria, surgiu a análise de perfil comportamental. São quatro perfis: executor, comunicador, planejador e analista. Cada um tem seus pontos fortes e dificuldades a serem superadas e, neste artigo, vamos falar um pouco mais sobre os planejadores. Você vai Continue lendo

Veja como a automação do RH pode impactar a sua empresa

Veja como a automação do RH pode impactar a sua empresa

6 minutos O setor de Recursos Humanos ocupa uma posição cada vez mais estratégica dentro das empresas. Responsável pelo gerenciamento do capital humano, esse setor promove ações que visam atrair, reter e desenvolver talentos. A automação do RH é um recurso cada vez mais necessário para otimizar tarefas operacionais e permitir ações mais efetivas e direcionadas. Ainda existem muitos processos mecânicos e repetitivos, que demandam tempo e uma força de trabalho valiosa. Atividades como administrar os pagamentos, os benefícios, os pedidos de férias, e Continue lendo

Comunicador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

Comunicador: entenda mais sobre esse perfil comportamental

3 minutos Mais do que um apanhado de características, você sabia que a distinção de entre os perfis comportamentais é uma importante ferramenta que ajuda no aumento da produtividade das empresas e na busca pela excelência dos resultados. Acompanhar o perfil comportamental do seu colaborador, portanto, é uma necessidade que pode ser facilitada pela tecnologia. A distribuição em padrões de comportamento não é novidade. Ao longo da história, as sociedades tentam compreender as reações das pessoas diante de situações específicas. Os gregos, em 590 Continue lendo

O que é pesquisa de clima organizacional?

O que é pesquisa de clima organizacional?

7 minutos Pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta utilizada nas empresas para mapear as percepções dos profissionais sobre diferentes aspectos. Em forma de questionário físico ou virtual, o colaborador assinala as questões conforme sua experiência dentro da organização, demonstrando seu grau de engajamento e satisfação nos pontos abordados. Os dados coletados são de extrema importância para que o RH — em conjunto com os gestores e demais lideranças — definam ações de curto, médio e longo prazo. Dessa forma, é possível assegurar um Continue lendo

Executor: entenda mais sobre esse perfil comportamental

Executor: entenda mais sobre esse perfil comportamental

3 minutos Cada pessoa tem um conjunto único de competências e habilidades construído por meio de sua experiência de vida e profissional, além dos valores. Esse grupo de características, somado ao conhecimento técnico, torna cada indivíduo um talento único. Ainda assim, conseguimos agrupar os profissionais em alguns perfis comportamentais, de acordo com as semelhanças entre essas inclinações. Em essência, há quatro perfis comportamentais, sendo que cada pessoa tem um deles como predominante: analista, comunicador, planejador ou executor. Cada um ajuda a prever as atitudes Continue lendo

Saiba o que é People Analytics e quais as suas vantagens

Saiba o que é People Analytics e quais as suas vantagens

3 minutos Os colaboradores são os bens mais ricos de uma empresa. É graças ao seu esforço que uma pequena iniciativa pode se transformar em um enorme negócio. E é exatamente na análise desse engajamento que o People Analytics esforça seus processos. Mas, afinal, o que é o People Analytics? Ao contrário do que o nome pode sugerir, o termo não é um software ou uma ferramenta digital mirabolante, mas uma metodologia criada para entender e analisar dados comportamentais dos funcionários, visando em um Continue lendo

Analistas: entenda mais sobre esse perfil comportamental

Analistas: entenda mais sobre esse perfil comportamental

3 minutos Ao olhar para as pessoas que fazem parte de uma equipe é fácil identificar os diferentes comportamentos e atitudes que cada um tem diante da mesma situação. Há os que são super expansivos e aqueles que são extremamente reservados. A metodologia DISC define quatro tipos de perfil comportamental: comunicador, executor, planejador e analista. Cada perfil retrata diferentes particularidades que — em uma equipe de trabalho — são complementares. Um grupo com muitos membros do mesmo perfil pode não chegar ao resultado esperado Continue lendo

Como melhorar o clima organizacional? 5 dicas para otimizar a sua empresa

Como melhorar o clima organizacional? 5 dicas para otimizar a sua empresa

6 minutos Já se foi aquele tempo em que o principal interesse dos colaboradores se resumia em receber um salário adequado no início de cada mês. A oferta de um bom ambiente de trabalho e o investimento no clima organizacional tem feito cada vez mais a diferença na hora de atrair profissionais para uma vaga ou para que eles permaneçam na companhia.  Além disso, um local de trabalho adequado é essencial para otimizar as tarefas desempenhadas pelas equipes e para alcançar os resultados de Continue lendo

Guia completo do recrutamento e seleção: saiba tudo sobre o conceito, como executar e técnicas

Guia completo do recrutamento e seleção: saiba tudo sobre o conceito, como executar e técnicas

28 minutos O papel do processo de recrutamento e seleção é encontrar os profissionais certos para fazer o negócio crescer e se tornar um grande sucesso. O RH é uma disciplina bastante ampla, formada por um grupo de subsistemas que visam gerenciar toda a jornada dos colaboradores desde a sua entrada até o desligamento. Na ponta inicial do RH está o processo de recrutamento e seleção, que nada mais é do que o conjunto de atividades que visa encontrar as pessoas mais adequadas para Continue lendo

O que é Perfil Comportamental?

O que é Perfil Comportamental?

15 minutos Cada pessoa é diferente da outra. As culturas, criações e principalmente os comportamentos são únicos. Entender o outro e respeitar essas diferenças é algo fundamental para melhorar a convivência e garantir a harmonia em qualquer ambiente. Por isso os estudos sobre Perfil Comportamental são tão importantes. Eles são uma forma de mapear comportamentos humanos predominantes. Existem basicamente quatro perfis: comunicador, executor, planejador e analista. Como veremos ao longo desse artigo, há várias combinações possíveis de predominâncias de diferentes níveis para os perfis. Continue lendo