Giuliano Sales

Dia da Consciência Negra: 6 palavras para tirar do discurso da empresa

Dia da Consciência Negra: 6 palavras para tirar do discurso da empresa

4 minutos Se aproximar das pessoas e estabelecer uma comunicação pautada pelo respeito e pela empatia é fundamental para o fortalecimento do employee experience. Momentos como o Dia Internacional da Consciência Negra, comemorado em 20 de novembro, são essenciais para refletir sobre o discurso das empresas promovido desde antes do processo seletivo. A maneira como a empresa se comunica com o público forma a imagem institucional. Independente do momento em que a interação aconteça, a experiência precisa ser positiva e especial para a audiência.  Continue lendo

Como atrair e reter talentos humanos nas empresas do futuro

Como atrair e reter talentos humanos nas empresas do futuro

9 minutos Atrair talentos humanos é um grande desafio para as empresas no mercado atual, que exige planejamento e ações concretas, mas pode ser essencial para o crescimento e destaque a curto, médio ou longo prazo. Trata-se de uma realidade baseada no fato de que o funcionamento dos empreendimentos depende da dedicação e da capacidade intelectual dos seus colaboradores. Em outras palavras, o sucesso ou fracasso de uma organização está diretamente relacionado ao engajamento dos seus talentos e qualidade do trabalho entregue por eles. Continue lendo

Feedback para comunicadores: qual a abordagem adequada?

Feedback para comunicadores: qual a abordagem adequada?

4 minutos Dar feedback pode ser uma tarefa desafiadora para muitos, pois há uma tendência em considerarmos essa abordagem profissional como uma crítica pessoal. Para conseguir melhorar essa comunicação, conhecer o perfil comportamental é um caminho essencial. Um feedback para comunicadores, por exemplo, pede um pouco de informalidade. Considerando que nosso país é formado majoritariamente por pessoas com predominância do perfil comunicador — segundo pesquisa do Sólides Report 2019 —, é comum que no momento de conversar com o colaborador, a gestão considere características Continue lendo

Novembro azul e RH: por que aderir a campanha?

Novembro azul e RH: por que aderir a campanha?

6 minutos A preocupação com a saúde é um fator importante para o engajamento e envolvimento dos colaboradores. Campanhas e ações acontecem ao longo de vários meses para conscientizar as pessoas sobre o bem-estar e a prevenção. É o caso do penúltimo mês do ano, que recebe a coloração azul. Relacionar o Novembro azul e RH significa abraçar o movimento e promover ações internas. Segundo pesquisas realizadas pela Bayer, os homens negligenciam a própria saúde. O medo e alguns preconceitos internalizados são os principais Continue lendo

Case LHR: como o Profiler da Sólides aumentou a produtividade em 30%

Case LHR: como o Profiler da Sólides aumentou a produtividade em 30%

5 minutos Elaborar times bem equilibrados é fundamental para conseguir atingir a alta performance e aumentar a produtividade. Quando há sintonia entre os membros da equipe, é possível colher frutos logo nos primeiros meses. Essa é a história que contaremos no Case LHR, uma empresa de consultoria que alterou a realidade de dois clientes utilizando o Profiler da Sólides. Por meio do Profiler é possível traçar o perfil comportamental das pessoas. Utilizando a metodologia DISC, o Profiler da Sólides encontra qual o perfil predominante Continue lendo

A LGPD e a cultura organizacional: qual o impacto e as mudanças necessárias?

A LGPD e a cultura organizacional: qual o impacto e as mudanças necessárias?

3 minutos As mudanças propostas pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) — que entrará em vigor no dia 14 de agosto de 2020 — envolverá não apenas o setor de TI, mas sim todos os colaboradores da organização. Para uma experiência mais eficaz e promissora, relacionar a LGPD e a cultura organizacional é fundamental. Em muitas organizações, a responsabilidade pela comunicação interna é do RH. Ou seja, além dos cuidados e mudanças processuais que passará o setor para a adaptação para a Continue lendo

Comunicação interna: explicando a LGPD para analistas

Comunicação interna: explicando a LGPD para analistas

3 minutos Vivemos a era da informação com constante troca de dados. Em 2020, as empresas precisarão ter garantias para a proteção desses dados. Para que a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) seja um realidade, é preciso deixar todos os colaboradores na mesma página. Considerar o perfil comportamental é uma maneira de fazer essa abordagem, principalmente quando for explicar a LGPD para analistas. As pessoas são divididas em quatro perfis de comportamento: comunicador, planejador, executor e analista. Dentre eles, os analistas são Continue lendo

Como explicar e falar sobre a LGPD para planejadores?

Como explicar e falar sobre a LGPD para planejadores?

4 minutos Após a aprovação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) em 2018, começou a contagem para a aplicação efetiva da legislação, prevista para 2020. Além das adaptações em processos, faz-se necessário a comunicação com todos os colaboradores. Considerando o perfil comportamental, explicar a LGPD para planejadores pode envolver exemplos e uma apresentação global. As propostas previstas pela LGPD garantem maior proteção para os dados pessoais, oferecendo aos titulares opções que asseguram “recuperar” as informações cedidas para as empresas. A vida dos Continue lendo

Saiba como explicar a LGPD para comunicadores

Saiba como explicar a LGPD para comunicadores

3 minutos Inspirada na General Data Protection Regulation (GPDR), legislação europeia para a proteção de dados, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) foi aprovada no Brasil em 2018. As organizações têm até 2020 para promoverem ações de adaptação. Abordar a importância da lei para os colaboradores é fundamental. Explicar a LGPD para comunicadores pode ser desafiador, pois esse perfil tende a não se “prender” às regras. A conscientização dos colaboradores sobre a LGPD é importante, pois a legislação tende a alterar as Continue lendo

Como explicar a LGPD para executores?

Como explicar a LGPD para executores?

3 minutos A partir do dia 14 de agosto de 2020, as empresas brasileiras precisam estar prontas para as regras estipuladas pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Dentre todas as mudanças organizacionais que envolverá a nova Lei, conseguir abordá-la com os colaboradores é fundamental. Entender o perfil comportamental pode auxiliar nesse momento, permitindo a gestão explicar e abordar a LGPD para executores. As mudanças que a LGPD propõe envolve uma compreensão e sintonia entre todos os colaboradores. A exposição indevida de dados Continue lendo