Giuliano Sales

O que é psicologia organizacional e do trabalho?

O que é psicologia organizacional e do trabalho?

6 minutos O trabalho faz parte das nossas vidas desde que o mundo é mundo! Sabemos que nada acontece sem que as pessoas estejam envolvidas, e em tempos de mudanças constantes, compreender o que é psicologia organizacional e do trabalho torna-se suporte para o desenvolvimento do RH. Existe uma série de conceitos que são fundamentais para o entendimento dos profissionais de RH, entre eles a psicologia organizacional e a psicologia do trabalho, mesmo que a formação acadêmica seja diferente de Gestão de Pessoas ou Continue lendo

Quais os 4 cuidados na hora de dar feedback para analistas?

Quais os 4 cuidados na hora de dar feedback para analistas?

5 minutos Para conseguir motivar e engajar os colaboradores é fundamental falar sobre o desempenho diário. A interação entre gestores e geridos é uma maneira de manter aberta a comunicação e a troca, mas é essencial considerar o perfil comportamental de cada pessoa para melhor abordagem. Dar feedback para analistas, por exemplo, exige alguns cuidados. Pessoas com o perfil comportamental analista tendem a serem críticos, não apenas com os colegas de trabalho, mas também consigo. Por isso, abordá-los para falar sobre uma situação de Continue lendo

Dezembro vermelho: como o RH pode abordar o assunto na empresa?

Dezembro vermelho: como o RH pode abordar o assunto na empresa?

5 minutos O dia 1º de dezembro marca a Luta Mundial contra a AIDS, a decisão de transformar a data em um marco para a conscientização sobre a síndrome aconteceu em 1987, na Assembléia Mundial de Saúde. Com o avanço da Infecção Sexual Transmissível (IST), em 1991, a Organização das Nações Unidas (ONU) criou a fitinha vermelha, símbolo da campanha “Dezembro Vermelho”. A intenção é conscientizar o mundo sobre a importância da prevenção, enquanto há incentivos para pesquisa e desenvolvimento de medicamentos que possam Continue lendo

Como preparar feedback para planejadores?

Como preparar feedback para planejadores?

5 minutos O feedback pode ser um momento de nervosismo e desafio para muitas pessoas. Em muitos casos, os perfis comportamentais são desconsiderados para a comunicação, o que pode afetar a recepção da mensagem. Entender como dar feedback para planejadores envolve a compreensão dos valores desses colaboradores. Planejadores são lineares, prezando por processo bem estipulados com passo a passo e uma certa previsibilidade. São introspectivos e sentem o ambiente de forma empática, gostando de trabalhar em grupo. Por terem preocupação com processos e rotina, Continue lendo

Entenda como conseguir dar feedback para executores

Entenda como conseguir dar feedback para executores

4 minutos A interação entre os colaboradores e os gestores é fundamental para engajar as equipes e alcançar metas. Oferecer feedbacks constante é uma estratégia para criar ambientes que estimulam essa interação e desenvolvimento. Mas dar feedback para executores exige alguns cuidados. Dentre todos os perfis comportamentais, as pessoas que são predominantemente executoras gostam de agilidade. Por conta disso, o momento da conversa precisa ser planejada de forma a garantir o máximo de compreensão.  Afinal, feedback é uma comunicação e quando o receptor não Continue lendo

Dia da Consciência Negra: 6 palavras para tirar do discurso da empresa

Dia da Consciência Negra: 6 palavras para tirar do discurso da empresa

4 minutos Se aproximar das pessoas e estabelecer uma comunicação pautada pelo respeito e pela empatia é fundamental para o fortalecimento do employee experience. Momentos como o Dia Internacional da Consciência Negra, comemorado em 20 de novembro, são essenciais para refletir sobre o discurso das empresas promovido desde antes do processo seletivo. A maneira como a empresa se comunica com o público forma a imagem institucional. Independente do momento em que a interação aconteça, a experiência precisa ser positiva e especial para a audiência.  Continue lendo

Feedback para comunicadores: qual a abordagem adequada?

Feedback para comunicadores: qual a abordagem adequada?

3 minutos Dar feedback pode ser uma tarefa desafiadora para muitos, pois há uma tendência em considerarmos essa abordagem profissional como uma crítica pessoal. Para conseguir melhorar essa comunicação, conhecer o perfil comportamental é um caminho essencial. Um feedback para comunicadores, por exemplo, pede um pouco de informalidade. Considerando que nosso país é formado majoritariamente por pessoas com predominância do perfil comunicador — segundo pesquisa do Sólides Report 2019 —, é comum que no momento de conversar com o colaborador, a gestão considere características Continue lendo

Novembro azul e RH: por que aderir a campanha?

Novembro azul e RH: por que aderir a campanha?

6 minutos A preocupação com a saúde é um fator importante para o engajamento e envolvimento dos colaboradores. Campanhas e ações acontecem ao longo de vários meses para conscientizar as pessoas sobre o bem-estar e a prevenção. É o caso do penúltimo mês do ano, que recebe a coloração azul. Relacionar o Novembro azul e RH significa abraçar o movimento e promover ações internas. Segundo pesquisas realizadas pela Bayer, os homens negligenciam a própria saúde. O medo e alguns preconceitos internalizados são os principais Continue lendo

Case LHR: como o Profiler da Sólides aumentou a produtividade em 30%

Case LHR: como o Profiler da Sólides aumentou a produtividade em 30%

5 minutos Elaborar times bem equilibrados é fundamental para conseguir atingir a alta performance e aumentar a produtividade. Quando há sintonia entre os membros da equipe, é possível colher frutos logo nos primeiros meses. Essa é a história que contaremos no Case LHR, uma empresa de consultoria que alterou a realidade de dois clientes utilizando o Profiler da Sólides. Por meio do Profiler é possível traçar o perfil comportamental das pessoas. Utilizando a metodologia DISC, o Profiler da Sólides encontra qual o perfil predominante Continue lendo

A LGPD e a cultura organizacional: qual o impacto e as mudanças necessárias?

A LGPD e a cultura organizacional: qual o impacto e as mudanças necessárias?

3 minutos As mudanças propostas pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) — que entrará em vigor no dia 14 de agosto de 2020 — envolverá não apenas o setor de TI, mas sim todos os colaboradores da organização. Para uma experiência mais eficaz e promissora, relacionar a LGPD e a cultura organizacional é fundamental. Em muitas organizações, a responsabilidade pela comunicação interna é do RH. Ou seja, além dos cuidados e mudanças processuais que passará o setor para a adaptação para a Continue lendo