Um dos maiores desafios enfrentados pelos gestores de recursos humanos é gerenciar informações sobre os colaboradores de forma organizada e eficiente. É aí que entra a importância de um software de RH. Esse tipo de solução pode ajudar a gerenciar uma grande variedade de processos, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento de talentos e a gestão de desempenho.
Mas, muitas empresas ainda não investem em um software de RH, seja por falta de conhecimento sobre a importância dessas soluções, seja por receio de que o custo seja alto demais. Neste conteúdo, listamos de forma rápida e prática alguns argumentos que podem te ajudar a convencer a liderança da sua empresa a investir em um software de RH.
Agilidade nos processos de RH
Com um software de RH é possível eliminar planilhas e processos manuais. Isso porque as informações mais importantes ficam armazenadas em um mesmo local, com segurança e organização.
Assim, o setor consegue obter respostas rápidas e fazer análises mais precisas. A empresa ainda terá à disposição relatórios claros e históricos atualizados.
Confiança na segurança de dados
Ao utilizar uma ferramenta de gestão de pessoas, é possível tratar os dados com a responsabilidade e a confidencialidade que eles merecem. Contar com uma única ferramenta para o armazenamento e o tratamento de informações é muito mais seguro do que utilizar vários instrumentos e compartilhar dados entre eles.
Monitoramento de indicadores de RH
A partir de um software para gestão de pessoas as empresas conseguem monitorar, com segurança e precisão, indicadores relevantes para a empresa. Tenha acesso rápido aos dados e produza relatórios estratégicos para o desenvolvimento das pessoas e do negócio.
Ao dominar os números, o RH é uma fonte de informações muito confiável para apoiar a tomada de decisão organizacional.
RH estratégico segundo Chiavenato: como os dados transformam o setor
Aumento da produtividade
Para ter maior produtividade é fundamental conhecer o que cada profissional tem a oferecer. O mapeamento comportamental permite identificar competências e habilidades para direcionar o profissional certo para a vaga certa.
Essa tecnologia te ajuda a conhecer de forma mais profunda as habilidades dos colaboradores para maximizar o crescimento do seu negócio.
Diminuir os erros
Com um bom software de gestão, o RH consegue minimizar a incidência de erros, tanto no tratamento com números, quanto na tomada de decisões. A tecnologia viabiliza a realização de cálculos e análises com muita rapidez, eficiência e qualidade.
Reduzir custos da empresa
Uma característica de negócios bem-sucedidos é a economia de recursos. Ao investir em sistemas de gestão de pessoas, o RH consegue reduzir custos e melhorar indicadores.
E mais: ao invés de usar diferentes ferramentas para cada processo, um sistema completo, que centraliza informações e otimiza atividades, traz muitas vantagens e economia.
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Aumentar a competitividade
Deseja ter uma empresa mais competitiva no mercado? Contrate um software de RH.
A agilidade, a automação e a otimização dos processos melhoram a gestão de pessoas e aumentam a qualidade dos produtos e serviços. Sem contar nas outras vantagens, como o
maior engajamento e a retenção dos melhores talentos. Assim, o employer branding também se fortalece.
Conheça um software de RH que pode ajudar sua empresa
Apresentamos 7 argumentos fortes para convencer o seu gestor a investir em um software específico para gestão do RH. Mostrar benefícios, funcionalidades e redução de custos é importante para comprovar às lideranças as vantagens para o setor e para o negócio.
A Sólides têm a mais completa plataforma de RH do Brasil. Nosso compromisso é oferecer funcionalidades que ajudem as empresas a ter uma gestão de pessoas estratégica: da atração à retenção de talentos. Passando pela gestão administrativa, desenvolvimento de colaboradores, engajamento e aumento da produtividade.
Ao aconselhar sua liderança que o investimento vale a pena, inclua a Sólides nessa estratégia. Temos o propósito de ajudar as empresas brasileiras a serem mais ágeis e eficientes, tendo o RH como protagonista.
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