Qual a melhor forma de anunciar uma vaga de emprego? Descubra!

desenho de um aperto de mãos
BAIXE GRÁTIS!

Aqui você encontra:

Encontrar o novo colaborador certo para a empresa não é uma tarefa fácil, como você provavelmente já sabe. Muito mais do que oferecer salários competitivos, bom ambiente organizacional, plano de carreira e benefícios, é preciso ter um processo de recrutamento e seleção eficiente, especialmente na hora de anunciar vaga de emprego. Divulgar a vaga de qualquer maneira pode fazer com que você não atraia os candidatos ideais para a equipe ou até mesmo deixe o processo seletivo muito lento. Então, quer aprender mais sobre como potencializar os anúncios dos cargos e atrair profissionais mais talentosos? É só continuar a leitura do artigo!

A importância de anunciar vaga de emprego corretamente

Quando uma empresa vai contratar um novo colaborador, o seu principal objetivo é conseguir atrair aquele profissional talentoso e alinhado às suas demandas. Então, da mesma maneira que a organização precisa trabalhar a publicidade para valorizar o seu produto ou serviço, é fundamental que ela também invista em boas práticas para atrair os potenciais colaboradores ideais. O anúncio da vaga de emprego é o principal canal para você chamar a atenção dos profissionais que possam o ocupar o cargo que está aberto. Por isso, é fundamental ter cuidado com essa divulgação! Pense que o seu futuro colaborador precisa olhar para aquela vaga e sentir vontade de participar do seu processo de seleção. Vale ressaltar que os profissionais talentosos são disputados pelas empresas e têm esse poder de escolha. Como dissemos, ganha a organização que oferece as condições ideais para o candidato, mas também que sabe se mostrar de forma atrativa para o novo colaborador.

O que um anúncio de emprego deve conter

Depois de ter visto a importância e o impacto que um bom anúncio de emprego tem, você deve estar se perguntando: mas como fazer com que ele seja eficaz a ponto de atrair os profissionais certos? É o que mostraremos nos tópicos a seguir!

Descrição da empresa

A primeira coisa a ser feita é uma descrição da empresa. Mostre ao público o que a sua organização é, ou seja, quando ela foi criada, quais são os produtos ou serviços oferecidos, os principais clientes, posicionamento da marca e também os objetivos de mercado. Também é importante destacar a missão, visão e valores. Tudo isso deve ser compilado e escrito de maneira sucinta na descrição, de modo a atrair os candidatos certos para a vaga, mostrando a eles o que encontrarão pela frente se conquistarem o cargo.

Qualificações e habilidades obrigatórias

Para que os candidatos não fiquem em dúvidas quanto a qualificações e habilidades obrigatórias, é importante que você faça uma boa job description. Ao elaborar um texto em que as características principais do cargo (formação, experiência, qualificações extras, etc) e as competências esperadas do profissional estão em evidência, as chances de você receber muitos currículos que não condizem com o perfil desejado e que tornam o processo mais trabalhoso são menores. Nesse momento, é importante que você se preocupe em ter um texto atraente e que seja honesto na hora de descrever as funções. Honestidade, nesse sentido, é mostrar o que o profissional de fato encontrará pela frente!

Atribuições do cargo

Além das qualificações e habilidades obrigatórias, é necessário deixar explícitas também as atribuições do cargo, ou seja, as tarefas que serão desempenhadas pelo profissional. Por exemplo, se o cargo é de gerência, você deve destacar que o colaborador precisará supervisionar o trabalho da equipe, coordenando e alinhando a atividade com os outros setores da empresa. Métodos e processos de trabalho também devem ser especificados, especialmente se o cargo exigir técnicas muito específicas. Afinal, o profissional pode precisar se qualificar com maior frequência e investir em cursos de aperfeiçoamento para estar apto para o cargo. Para facilitar essa descrição quanto às atribuições, vale a pena reunir os colaboradores do setor, incluindo os diferentes níveis hierárquicos, para descobrir as necessidades na equipe. Isso ajudará na hora de descrever o que o profissional precisa fazer para preencher a função, garantindo a alta performance do time.

Benefícios e outras informações

Em meio a tantas empresas, é preciso se diferenciar para conquistar talentos para o processo de recrutamento e seleção. Por isso, deixe claro quais benefícios o profissional receberá ao anunciar a vaga, como vale-alimentação, vale-transporte, auxílio a pagamento de cursos, entre outros. Se possível, coloque também o salário, pois isso fará com que os candidatos vejam a seriedade da empresa em deixar as informações transparentes. Falando em informações, não deixe de destacar os seus diferenciais competitivos para fisgar o público que você procura. Pode ser um diferencial da cultura organizacional ou mesmo uma premiação — por exemplo, se a empresa foi eleita como um dos melhores lugares para se trabalhar, vale a pena deixar isso explícito. Outras ações importantes:
  • inserir títulos simples, mas que contenham informações claras quanto às funções;
  • não colocar mais de um cargo no mesmo título;
  • utilizar os canais certos para a divulgação.
Falando sobre os canais mais adequados para divulgar a vaga de emprego, é importante levar em consideração aqueles meios nos quais o seu público-alvo está presente. Se quer um processo mais qualificado, plataformas desenvolvidas para divulgação de vagas e o LinkedIn, por exemplo, podem ser uma boa opção. Anunciar vaga de emprego exige cuidado e atenção por parte do RH. O processo se torna mais eficaz quando você estabelece padrões. Por isso, aplique as dicas que nós separamos aqui para alcançar o sucesso! Aprenda mais e faça o download do nosso infográfico sobre as etapas do processo seletivo!
Amanda Silva
Amanda Silva
Psicóloga, com MBA em Gestão de Recursos Humanos, atuo há mais de 7 anos com recrutamento e seleção, grande bagagem em empresas de tecnologia, com definição de estratégias para atração e seleção de talentos. Hoje está como Supervisora do time de Talent Acquisition da Sólides.
Compartilhe:

Você também vai gostar!

Rolar para cima