Afinal, qual a melhor forma de anunciar uma vaga de emprego? Descubra!

Tempo de leitura: 5 minutos

Encontrar o novo colaborador certo para a empresa não é uma tarefa fácil, como você provavelmente já sabe. Muito mais do que oferecer salários competitivos, bom ambiente organizacional, plano de carreira e benefícios, é preciso ter um processo de recrutamento e seleção eficiente, especialmente na hora de anunciar vaga de emprego.

Divulgar a vaga de qualquer maneira pode fazer com que você não atraia os candidatos ideais para a equipe ou até mesmo deixe o processo seletivo muito lento. Então, quer aprender mais sobre como potencializar os anúncios dos cargos e atrair profissionais mais talentosos? É só continuar a leitura do artigo!

A importância de anunciar vaga de emprego corretamente

Quando uma empresa vai contratar um novo colaborador, o seu principal objetivo é conseguir atrair aquele profissional talentoso e alinhado às suas demandas. Então, da mesma maneira que a organização precisa trabalhar a publicidade para valorizar o seu produto ou serviço, é fundamental que ela também invista em boas práticas para atrair os potenciais colaboradores ideais.

O anúncio da vaga de emprego é o principal canal para você chamar a atenção dos profissionais que possam o ocupar o cargo que está aberto. Por isso, é fundamental ter cuidado com essa divulgação! Pense que o seu futuro colaborador precisa olhar para aquela vaga e sentir vontade de participar do seu processo de seleção.

Vale ressaltar que os profissionais talentosos são disputados pelas empresas e têm esse poder de escolha. Como dissemos, ganha a organização que oferece as condições ideais para o candidato, mas também que sabe se mostrar de forma atrativa para o novo colaborador.

O que um anúncio de emprego deve conter

Depois de ter visto a importância e o impacto que um bom anúncio de emprego tem, você deve estar se perguntando: mas como fazer com que ele seja eficaz a ponto de atrair os profissionais certos? É o que mostraremos nos tópicos a seguir!

Descrição da empresa

A primeira coisa a ser feita é uma descrição da empresa. Mostre ao público o que a sua organização é, ou seja, quando ela foi criada, quais são os produtos ou serviços oferecidos, os principais clientes, posicionamento da marca e também os objetivos de mercado.

Também é importante destacar a missão, visão e valores. Tudo isso deve ser compilado e escrito de maneira sucinta na descrição, de modo a atrair os candidatos certos para a vaga, mostrando a eles o que encontrarão pela frente se conquistarem o cargo.

Qualificações e habilidades obrigatórias

Para que os candidatos não fiquem em dúvidas quanto a qualificações e habilidades obrigatórias, é importante que você faça uma boa job description. Ao elaborar um texto em que as características principais do cargo (formação, experiência, qualificações extras, etc) e as competências esperadas do profissional estão em evidência, as chances de você receber muitos currículos que não condizem com o perfil desejado e que tornam o processo mais trabalhoso são menores.

Nesse momento, é importante que você se preocupe em ter um texto atraente e que seja honesto na hora de descrever as funções. Honestidade, nesse sentido, é mostrar o que o profissional de fato encontrará pela frente!

Atribuições do cargo

Além das qualificações e habilidades obrigatórias, é necessário deixar explícitas também as atribuições do cargo, ou seja, as tarefas que serão desempenhadas pelo profissional. Por exemplo, se o cargo é de gerência, você deve destacar que o colaborador precisará supervisionar o trabalho da equipe, coordenando e alinhando a atividade com os outros setores da empresa.

Métodos e processos de trabalho também devem ser especificados, especialmente se o cargo exigir técnicas muito específicas. Afinal, o profissional pode precisar se qualificar com maior frequência e investir em cursos de aperfeiçoamento para estar apto para o cargo.

Para facilitar essa descrição quanto às atribuições, vale a pena reunir os colaboradores do setor, incluindo os diferentes níveis hierárquicos, para descobrir as necessidades na equipe. Isso ajudará na hora de descrever o que o profissional precisa fazer para preencher a função, garantindo a alta performance do time.

Benefícios e outras informações

Em meio a tantas empresas, é preciso se diferenciar para conquistar talentos para o processo de recrutamento e seleção. Por isso, deixe claro quais benefícios o profissional receberá ao anunciar a vaga, como vale-alimentação, vale-transporte, auxílio a pagamento de cursos, entre outros.

Se possível, coloque também o salário, pois isso fará com que os candidatos vejam a seriedade da empresa em deixar as informações transparentes.

Falando em informações, não deixe de destacar os seus diferenciais competitivos para fisgar o público que você procura. Pode ser um diferencial da cultura organizacional ou mesmo uma premiação — por exemplo, se a empresa foi eleita como um dos melhores lugares para se trabalhar, vale a pena deixar isso explícito.

Outras ações importantes:

  • inserir títulos simples, mas que contenham informações claras quanto às funções;
  • não colocar mais de um cargo no mesmo título;
  • utilizar os canais certos para a divulgação.

Falando sobre os canais mais adequados para divulgar a vaga de emprego, é importante levar em consideração aqueles meios nos quais o seu público-alvo está presente. Se quer um processo mais qualificado, plataformas desenvolvidas para divulgação de vagas e o LinkedIn, por exemplo, podem ser uma boa opção.

Anunciar vaga de emprego exige cuidado e atenção por parte do RH. O processo se torna mais eficaz quando você estabelece padrões. Por isso, aplique as dicas que nós separamos aqui para alcançar o sucesso! Agora, que tal baixar o nosso ebook sobre como contratar a pessoa certa para uma vaga?

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Luiz Carlos de MouraGeovana da silva bueno Recent comment authors
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Geovana da silva bueno
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Geovana da silva bueno

Como anunciar uma vaga de emprego ,muito eficaz .O que um anuncio de empresa deve conter boas praticas ,e ser atrativo.

Luiz Carlos de Moura
Visitante
Luiz Carlos de Moura

Realmente este modelo de oferta para emprego, torna os candidatos mas direcionados e coesos, evitando perda de tempo e mais sinceridade por parte dos candidatos.
24/10/2018