O alinhamento entre empresa e colaborador é fundamental para garantir a produtividade e o crescimento. Do que adianta um administrador inspirado e comprometido com o sucesso da empresa se os colaboradores não compartilham dessa mesma predisposição?
Muitos buscam o alinhamento como uma forma de mostrar para cada colaborador a relevância de cada trabalho, processo e de cada passo dado pela empresa.
Dessa forma, todos conseguem ter uma consciência maior acerca do seu papel na empresa, além, é claro, de terem melhores parâmetros para alinhar seus objetivos pessoais aos empresariais.
Neste post, vamos falar sobre algumas das vantagens do alinhamento entre empresa e colaborador. Confira!
Motivação: todos querem o protagonismo
Engana-se o gestor que pensa que os únicos aspectos motivacionais para um colaborador são bons salários ou quaisquer outros incentivos materiais. Embora, evidentemente, essa seja uma importante recompensa para os funcionários, é fundamental que eles tenham consciência da relevância do seu trabalho. A maioria das pessoas se sentem mais motivadas quando sabem que estão assumindo um papel relevante. Ao realizar um bom trabalho de alinhamento, o gestor proporcionará um ambiente em que todos sabem da sua importância para a empresa.Produtividade: o resultado é de todos
Quando indivíduos compartilham do mesmo objetivo, se empenham mais para trabalhar em grupo. Quando trabalham em grupo, conseguem feitos inimagináveis para uma pessoa sozinha. Esse é outro aspecto positivo de um bom trabalho de alinhamento: quando o gestor consegue compartilhar informações de maneira eficiente, existe uma coesão maior entre o indivíduo e a coletividade, o que impacta diretamente na produtividade. É importante que cada colaborador saiba que o resultado alcançado pela empresa, na verdade, é uma conquista coletiva e que todos podem se beneficiar com isso.
