Alinhamento entre empresa e colaborador: garanta o sucesso

Tempo de leitura: 3 minutos

O alinhamento de ideias e posições em uma empresa é fundamental, tanto do ponto de vista motivacional quanto produtivo. Do que adianta um administrador inspirado e comprometido com o sucesso da empresa se os colaboradores não compartilham dessa mesma predisposição? É pior ainda quando, embora tenha em mente um destino certo para o negócio, o gestor não consegue transmitir as suas ambições e aspirações para esses colaboradores.

Muitos buscam o alinhamento como uma forma de mostrar para cada colaborador a relevância de cada trabalho, processo e de cada passo dado pela empresa. Assim, todos conseguem ter uma consciência maior acerca do seu papel na empresa, além, é claro, de terem melhores parâmetros para alinhar seus objetivos pessoais aos empresariais. A seguir, vamos falar sobre algumas das vantagens do alinhamento entre empresa e colaborador. Confira!

Motivação: todos querem o protagonismo

Engana-se o gestor que pensa que os únicos aspectos motivacionais para um colaborador são bons salários ou quaisquer outros incentivos materiais. Embora, evidentemente, essa seja uma importante recompensa para os funcionários, é fundamental que eles tenham consciência da relevância do seu trabalho.

https://drive.google.com/file/d/1N-Hh7HWo8yWcyp0VtLm5Yk1qenYYebi-/view?usp=sharing

A maioria das pessoas se sentem mais motivadas quando sabem que estão assumindo um papel relevante, seja em sociedade ou em uma empresa. Ao realizar um bom trabalho de alinhamento, o gestor proporcionará um ambiente em que todos sabem da sua importância para a empresa e, por isso, podem se empenhar mais em cumprir com as suas funções.

Produtividade: o resultado é de todos

Quando indivíduos compartilham do mesmo objetivo, se empenham mais para trabalhar em grupo. Quando trabalham em grupo, conseguem feitos inimagináveis para uma pessoa sozinha. Esse é outro aspecto positivo de um bom trabalho de alinhamento: quando o gestor consegue compartilhar informações de maneira eficiente, existe uma coesão maior entre o indivíduo e a coletividade, o que impacta diretamente na produtividade.

É importante que cada colaborador saiba que o resultado alcançado pela empresa, na verdade, é uma conquista coletiva e que todos podem se beneficiar com isso. Além disso, se todos sabem como a empresa funciona, fica mais fácil entenderem o que deve ser feito, a quem devem procurar caso encontrem dificuldades, entre outros benefícios.

Cultura organizacional: um ambiente favorável

Por fim, é importante lembrarmos que um ambiente que aparentemente não tenha uma direção e um destino certamente será negativo para o colaborador, e isso impactará na qualidade do trabalho como um todo — além, é claro, da satisfação pessoal de cada um. Por isso é tão importante estabelecer um alinhamento interno na empresa para evitar um clima organizacional pesado, onde todos só pensam em si mesmos (muitas vezes, ignorando completamente quaisquer objetivos empresariais).

Uma empresa com uma cultura pautada na comunicação, na transparência e no alinhamento de ideias, certamente terá a sinergia necessária para enfrentar os obstáculos com mais facilidade, já que o relacionamento entre os colaboradores e gestores será mais positivo, onde todos têm voz e podem trabalhar em conjunto para estabelecer as metas e objetivos organizacionais.

Os colaboradores da sua empresa estão alinhados aos objetivos gerais? Conte para nós quais são as ações de alinhamento que você adota e continue navegando em nosso blog para conferir mais novidades!

 


2
Deixe um comentário

avatar
2 Comment threads
0 Thread replies
0 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
1 Comment authors
Paulo Roberto Recent comment authors
  Subscribe  
newest oldest most voted
Notify of
Paulo Roberto
Visitante
Paulo Roberto

Muito obrigado pela atenção e orientação gostei muito valeu

Paulo Roberto
Visitante
Paulo Roberto

Muito obrigado pela atenção e orientação que vcs me deram tirou minhas dúvidas do que vai acontecer comigo obrigado.