Resultado da busca por: rh tradicional

3 práticas do RH moderno para aplicar em sua empresa tradicional

3 práticas do RH moderno para aplicar em sua empresa tradicional

5 minutos Quem trabalha na área de gestão de pessoas tem ouvido falar com frequência de um RH moderno, mais inovador e inteirado das tendências. Mas é difícil entender, na prática, como podemos evoluir o setor nesse sentido, certo? Além disso, muitas vezes os entusiastas do tema sugerem tecnologias de alto investimento ou práticas que não são aplicáveis à realidade de todos os tipos de organização. Quem trabalha em empresas tradicionais, por exemplo, sabe o quanto pode ser difícil implantar algo muito diferente do Continue lendo

Tecnologia no RH: o fim do tradicionalismo e o começo de uma nova era

Tecnologia no RH: o fim do tradicionalismo e o começo de uma nova era

11 minutos Chegou hoje em seu escritório e lembrou-se daquela imensa pilha de formulários que o espera? Se você é um gestor de recursos humanos, ainda que esteja em uma empresa que não investe pesadamente no setor, deveria ter começado a mostrar que os resultados e a produtividade precisam de inovação, por meio da tecnologia no RH. Imagine quantas toneladas de papéis, formulários e documentos não sumiriam de sua mesa e armários se você tivesse implementado soluções inteligentes, como sistemas que contam com inteligência Continue lendo

Gente e gestão: o trabalho além do RH

Gente e gestão: o trabalho além do RH

7 minutos O setor de Gente e Gestão é o próximo passo do RH. Sabemos que o departamento de Recursos Humanos é imprescindível em qualquer empresa. A área é responsável não só por atrair, administrar e desenvolver uma das bases mais importantes de uma organização: as pessoas; como por garantir o bem-estar, contribuição e motivação dos colaboradores. O RH precisa ouvir as necessidades e expectativas de toda a equipe, e com isso alinhar suas ações de forma conjunta com todos os departamentos da instituição. Continue lendo

Dicas para o RH: Confira como vender uma ideia dentro da sua empresa

Dicas para o RH: Confira como vender uma ideia dentro da sua empresa

7 minutos Com a automatização cada vez mais presente na área de RH, sobra muito mais tempo para o setor trabalhar estratégias e ações focadas no desenvolvimento do capital humano da empresa. Assim, é possível transformar a organização em um local onde os melhores talentos queiram trabalhar. Mas, você, como membro do RH, sabe como vender uma ideia para sua liderança? Em um mundo onde a inteligência de dados está revolucionando a forma como lidamos com tudo ao nosso redor, mais do que ter Continue lendo

Sólides é 1º lugar na categoria Tech Generation do Top of Mind de RH edição 2020

Sólides é 1º lugar na categoria Tech Generation do Top of Mind de RH edição 2020

3 minutos Ser uma das indicadas ao prêmio Top of Mind de RH é um importante reconhecimento ao trabalho desenvolvido pelas empresas fornecedoras de produtos e serviços para o RH. A premiação é considerada o Oscar do setor de Recursos Humanos, elegendo as empresas consideradas referência em seu ramo de atuação. Em meio a tantas mudanças que aconteceram neste ano, o evento não ficou de fora. A tradicional premiação que acontece há 23 anos e costuma reunir as principais empresas do setor em um Continue lendo

O que é RH estratégico e qual o seu papel na organização?

O que é RH estratégico e qual o seu papel na organização?

9 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Você sabe o que é RH estratégico? A gestão de pessoas é um dos pilares mais importantes em qualquer empresa. Contudo, muitas delas ainda não compreenderam o potencial de ganhos que o setor tem a promover quando o RH se envolve nas questões mais estratégicas do negócio. Por isso, neste artigo, vamos explicar o que é o RH estratégico, quais são seus principais elementos e qual o papel Continue lendo

Entenda a evolução do RH: da sua origem ao pós-pandemia

Entenda a evolução do RH: da sua origem ao pós-pandemia

9 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Em uma época que a tecnologia avança cada vez mais em todos os setores da sociedade, na linha do tempo do RH não é diferente. A evolução do RH fez com que o setor, que antes se ocupava somente com tarefas burocráticas que basicamente eram controle de ponto, admissões e demissões, assumisse uma postura de protagonismo na empresa, graças à automatização da área.  Isso mesmo! Da mesma forma Continue lendo

Guia sobre o RH 4.0: transforme sua gestão de pessoas

Guia sobre o RH 4.0: transforme sua gestão de pessoas

19 minutos O RH 4.0 veio para aliar o melhor dos dois mundos e gerar benefícios para empresas e colaboradores Sem tempo para ler? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! A gestão de pessoas vive uma nova era: o RH 4.0. As premissas desse momento vão muito além do uso de ferramentas tecnológicas para melhorias nos resultados da organização. Os humanos, por trás dos profissionais, são parte integrante das análises e decisões tomadas pelas empresas. A tecnologia deixou de ser a protagonista Continue lendo

Como humanizar o RH e mantê-lo tecnológico?

Como humanizar o RH e mantê-lo tecnológico?

10 minutos O conceito de humanização dentro das organizações foi ganhando espaço à medida que a tecnologia ocupou lacunas em todos os setores e trouxe uma série de consequências não mapeadas no início desse processo. Diversos setores passaram a conviver com máquinas, e humanizar o RH tecnológico passou a ser uma questão para valorizar o capital humano. Considerado como diferencial, humanizar o RH — com as soft skills adequadas — visa à evolução da perspectiva organizacional sobre o colaborador. Olhar para o ser humano Continue lendo

Engajamento: o maior desafio de gestão de pessoas e do RH

Engajamento: o maior desafio de gestão de pessoas e do RH

12 minutos Hoje, diante da pandemia da COVID-19, vivemos em um mundo de incertezas, logo, motivar os colaboradores se tornou um desafio ainda maior nas organizações. Isso porque as pessoas estão enfrentando obstáculos nunca vistos, além de estarem recebendo um grande fluxo de informações negativas, que impactam diretamente em sua produtividade. Nesse cenário, trabalhar o engajamento da equipe é uma estratégia fundamental para conquistar e reter os melhores talentos na sua empresa.  Sabemos que motivação e engajamento estão ligados diretamente a vários fatores que, Continue lendo