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Qual é o papel do CEO na gestão de pessoas?

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6 minutos Você sabe qual o papel do CEO em uma empresa e como ele pode ser decisivo na gestão de pessoas e no comportamento organizacional?  Neste post, explicaremos sobre o cargo, quais as habilidades que esse profissional deve desenvolver e como ele pode auxiliar efetivamente no setor de RH. Tem interesse no assunto? Então, continue a leitura! O que é um CEO? CEO é a sigla para “Chief Executive Officer”, ou seja, diretor-executivo, o que consiste no cargo mais alto de uma empresa. Continue lendo

LNT: O que é Levantamento das Necessidades de Treinamento, sua importância e como fazer

LNT: O que é Levantamento das Necessidades de Treinamento, sua importância e como fazer

9 minutos Em um mercado corporativo cada vez mais competitivo, não restam dúvidas: com treinamentos eficazes, os colaboradores se desenvolvem e executam melhor seu papel dentro da organização. Sendo assim, é fundamental que gestores e líderes não percam tempo com capacitações irrelevantes e optem por aquelas que realmente agregarão crescimento aos profissionais e ao negócio. Para tanto, é válido realizar um LNT.  Trata-se de um levantamento que deve ser realizado pelo time de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) com o auxílio de gestores e líderes. Continue lendo

Como calcular acerto trabalhista? Evite erros!

Como calcular acerto trabalhista? Evite erros!

8 minutos O encerramento da relação trabalhista entre empregado e empregador pode se dar por diversos motivos e, em cada caso, o ex-funcionário tem direito a um acerto trabalhista diferente. Para esclarecer todos os direitos garantidos em cada tipo de demissão, o Tangerino – controle de ponto digital preparou este artigo com as principais informações sobre o assunto.   Você vai entender o que é o acerto trabalhista e quais são os tipos de demissão contemplados pela legislação; detalhes da MP/936, criada para proteger o Continue lendo

Indicadores de capacidade: 5 exemplos e como usá-los para melhores resultados

Indicadores de capacidade: 5 exemplos e como usá-los para melhores resultados

6 minutos No mercado empresarial atual, a competitividade está cada vez mais presente. Isso porque, com a expansão da internet na casa e na vida das pessoas, o e-commerce permite aos consumidores comodidade no momento da compra e amplo poder de escolha de produtos e serviços. Logo, para se manterem ativas no mercado, as empresas precisam utilizar índices de desempenho para medir e avaliar suas estratégias. Dentre eles estão os indicadores de capacidade.  Por meio dos indicadores de capacidade, é possível entender, com base Continue lendo

Tudo sobre o Relatório Profiler: entenda os índices e gráficos para o mapeamento de perfil

Tudo sobre o Relatório Profiler: entenda os índices e gráficos para o mapeamento de perfil

12 minutos Desde que se aliou à tecnologia, a Gestão de Pessoas se tornou uma área fundamental para a gestão estratégica das empresas. Nesse contexto, o uso de People Analytics proporciona uma base de dados robusta e diversificada, na qual se pode extrair informações que fazem toda a diferença na tomada de decisões. Assim, o Relatório Profiler é a melhor e mais completa ferramenta para uma gestão estratégica de pessoas.  O mapeamento de perfil da Sólides traz mais de 50 informações sobre o colaborador, Continue lendo

Offboarding: o que é, importância e etapas do processo

Offboarding: o que é, importância e etapas do processo

6 minutos Os colaboradores e funcionários de sua empresa devem sempre ser tratados com respeito, atenção e empatia, desde o momento que iniciam a sua jornada profissional no local até a sua saída da organização. Um processo essencial para finalizar esse ciclo de estadia na companhia é o offboarding. Durante todo o tempo, é importante manter a satisfação do colaborador, gerando boa produtividade, além de uma procura eterna por melhorias e um ambiente agradável de convivência.  Assim, quando o chega o fim da jornada Continue lendo

12 estratégias de crescimento empresarial para aplicar no seu negócio

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10 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! A sua empresa precisa de estratégias de crescimento? Provavelmente, sim. Em um cenário econômico instável, vender mais e expandir pode ser desafiador. Mas quando os objetivos de crescimento estão alinhados a uma abordagem estratégica, é possível encontrar oportunidades para conquistar resultados positivos.  Neste conteúdo, apresentaremos 12 estratégias inovadoras capazes de ajudar no crescimento dos negócios. Confira as dicas e prepare sua empresa para prosperar de forma planejada, previsível Continue lendo

Diversidade no trabalho: os desafios desta gestão nas empresas

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6 minutos Acompanhe quais são os pontos que desafiam a gestão de diversidade nas empresas e dicas para lidar em cada situação. A diversidade vem ganhando espaço com os anos, principalmente na gestão de empresas. Com a Lei 8213/91 que valoriza o espaço de Pessoas Com Deficiência a ter direito à inclusão em empresas e instituições, o tema cresceu não só para este público. A relação sobre a diversidade, agora, simboliza um todo: cultural, social, racial e sexual, incluídas também em Estatutos. Assim, o Continue lendo

Pedido de demissão: entenda as principais causas e as obrigações da empresa

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9 minutos Insatisfação, desejo de mudança, busca por melhores salários. Os motivos para um pedido de demissão são vários. E quando a comunicação chega até o departamento de RH, há uma série de ações burocráticas a serem tomadas.  Neste post, explicaremos as principais causas que levam um colaborador a pedir demissão e quais são as obrigações da empresa para formalizar o desligamento. Ainda, apresentaremos os deveres do funcionário caso isso ocorra. Por fim, entenda como calcular a rescisão do contrato de trabalho corretamente, de Continue lendo

Como diminuir a rotatividade de funcionários da sua empresa com a Sólides

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9 minutos Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Uma dor de cabeça dos analistas de RH é descobrir como diminuir a rotatividade de funcionários na organização. O turnover é uma das principais preocupações do setor e, frequentemente, a causa direta de gastos com rescisões trabalhistas e perda de talentos, o que pode arranhar a reputação da empresa.  Neste artigo, apresentamos as principais causas da rotatividade e seus impactos nas organizações. Como bônus, trazemos dois cases que Continue lendo