Guia completo do recrutamento e seleção: saiba tudo sobre o conceito, como executar e técnicas

Guia completo do recrutamento e seleção: saiba tudo sobre o conceito, como executar e técnicas

38 minutos O papel do processo de recrutamento e seleção é encontrar os profissionais certos para fazer o negócio crescer e se tornar um grande sucesso. Sem tempo para ler? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! O RH é uma disciplina bastante ampla, formada por um grupo de subsistemas que visam gerenciar toda a jornada dos colaboradores desde a sua entrada até o desligamento. Na ponta inicial do RH está o processo de recrutamento e seleção, que é do que o conjunto Continue lendo

14 tendências de RH para você investir em 2020

14 tendências de RH para você investir em 2020

8 minutos A sua empresa já está preparada para as tendências de RH em 2020? A cada ano, o setor é surpreendido com diversas novidades, que possibilitam melhorias em diferentes frentes de atuação. O avanço da tecnologia e as mudanças no comportamento das pessoas dentro e fora das organizações demandam inovações para quem deseja crescer no mercado. Como temos feito nos últimos anos, neste post, listaremos as tendências em Recursos Humanos que consideramos mais interessantes para você investir em 2020 e manter o seu Continue lendo

Entrevista de desligamento: o que é e como ela pode ajudar

Entrevista de desligamento: o que é e como ela pode ajudar

6 minutos Um dos momentos mais delicados em uma organização é o processo de demissão. Mas a entrevista de desligamento pode ser uma forma de obter informações relevantes sobre vários aspectos do negócio, já que o profissional que está deixando a empresa se sentirá mais seguro em relatar como foi sua experiência durante o tempo que permaneceu com a equipe.  A entrevista de desligamento oferece à empresa uma oportunidade de avaliar seus processos, desempenho dos gestores e líderes, situação do clima organizacional etc. Dessa Continue lendo

3 vantagens da avaliação 360° para a sua empresa

3 minutos O feedback é uma das ferramentas estratégicas mais importantes para uma empresa. É por meio dele que os gestores podem avaliar o desempenho dos colaboradores e também engajá-los e motivá-los em suas tarefas. Existem diversas formas de realizá-lo, e conhecer as vantagens da avaliação 360º pode ajudar a decidir. Neste artigo, explicaremos não só como funciona essa avaliação, mas também como ela pode ser aplicada e os seus benefícios para a empresa. Continue a leitura para conferir! O que é a avaliação 360º? Continue lendo

Saiba desenvolver treinamentos para seus colaboradores

Saiba desenvolver treinamentos para seus colaboradores

8 minutos Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos. Investir em treinamentos constantes para os colaboradores é uma forma de pensar a performance da sua empresa em longo prazo. Além de aprimorar os conhecimentos do profissional, a capacitação é uma forma de lapidar talentos, propor novas soluções e colocar o seu negócio um passo à frente da concorrência. Com o incentivo à qualificação profissional, os benefícios não se Continue lendo

Onboarding: descubra a importância de uma boa integração entre seus colaboradores

Onboarding: descubra a importância de uma boa integração entre seus colaboradores

10 minutos Se você trabalha com RH, em algum momento já deve ter ouvido falar sobre onboarding. O grande desafio de todo gestor da área de Recursos Humanos ou líder de alguma equipe é encontrar o profissional ideal em um processo seletivo, e mais, engajá-lo, a partir do momento que ele se torna um novo colaborador.  Felizmente, hoje, existem técnicas que ajudam a otimizar o tempo de adaptação dos novos membros de uma empresa. Com o onboarding, as companhias podem fazer treinamentos de integração Continue lendo

Feedback negativo: veja os cuidados no momento de falar com os colaboradores

Feedback negativo: veja os cuidados no momento de falar com os colaboradores

6 minutos Como muitos já sabem, o feedback é uma estratégia importante para realizar a gestão de pessoas em um RH empresarial e sua principal função é medir a performance dos colaboradores e deixá-los cientes do que a organização está achando do trabalho prestado por eles. Mas qual a melhor maneira de aplicar o feedback negativo? Aqui temos uma estratégia que deve ser usada com cautela, com boa comunicação e para melhorar o desenvolvimento das equipes. A ideia é torná-la de alta performance. Trata-se Continue lendo

Feedback positivo: entenda a importância desse reforço para os colaboradores

Feedback positivo: entenda a importância desse reforço para os colaboradores

6 minutos Hoje, nas relações de trabalho, é muito importante o uso do feedback, uma vez que essa ferramenta visa conscientizar os profissionais de sua atuação dentro do ambiente corporativo e melhorar diversas áreas no empreendimento. Melhor ainda é quando surge o feedback positivo. A maioria das pessoas pensa que somente o elogio faz parte desse tipo de retorno. Mas ele vai além disso, envolvendo questões que são bastante valiosas para as organizações. Neste post, abordaremos o feedback positivo. Quer aprender mais sobre o Continue lendo

10 frases motivacionais para estimular os seus colaboradores

10 frases motivacionais para estimular os seus colaboradores

5 minutos Frases motivacionais podem estimular os colaboradores em uma empresa? Qual a relação entre um time motivado e os resultados conquistados no ambiente organizacional? Como motivar os profissionais de uma organização para garantir engajamento e maior produtividade.  Neste artigo, vamos apresentar 10 frases motivacionais que podem ser trabalhadas pela gestão de pessoas a fim de estimular os colaboradores e manter o time produtivo, unido e engajado. Além disso, apresentamos cinco dicas para motivar ainda mais seus colaboradores. Acompanhe! Colaboradores motivados causam impactos positivos Continue lendo

O que é Plano de Cargos e Salários? Veja 4 passos para implementar

O que é Plano de Cargos e Salários? Veja 4 passos para implementar

3 minutos Você sabe o que é Plano de Cargos e Salários? Mais do que um sistema estratégico de remuneração, trata-se de um importante instrumento para a retenção de talentos e redução de custos para a empresa. Neste artigo, explicaremos o conceito da ferramenta, a sua importância e, ainda, daremos dicas para que você possa implementar um Plano de Cargos e Salários eficiente na sua organização. Confira! O que é Plano de Cargos e Salários? Trata-se da estruturação dos cargos da empresa — definição Continue lendo

3 problemas pela falta de saúde mental dentro do trabalho

3 problemas pela falta de saúde mental dentro do trabalho

4 minutos Ter um time com profissionais capacitados e engajados, em um ambiente organizacional de qualidade, são fatores que toda empresa precisa alcançar para obter sucesso empresarial. Logo, investir na saúde mental dentro do trabalho é de extrema importância, uma vez que um colaborador desmotivado produzirá menos, impactando negativamente nos resultados do negócio.  Dentre os fatores de risco para a saúde mental de trabalhadores estão: assédio, bullying, excesso de tarefas, horários inflexíveis, ameaça de desemprego etc. Os transtornos também podem estar relacionados a um Continue lendo