6 minutos Você já ouviu falar em turnover involuntário? Essa ação nada agradável para as empresas pode ocorrer por distintas causas, seja por desempenho do próprio colaborador ou problemas financeiros pelos quais a instituição esteja passando. Para dar um pequeno spoiler, seja no turnover involuntário ou no voluntário — explicaremos melhor as diferenças mais à frente — a melhor maneira de evitar é contratando de forma assertiva todos os funcionários. O termo já é bastante conhecido entre os profissionais de RH, mas, pelo fato Continue lendo→

2 minutos Dar feedbacks efetivos para seus liderados é um desafio a ser encarado por muitos gestores. A conversa franca e sincera sobre aspectos positivos e negativos do trabalho do colaborador pode ajudar a aumentar a qualidade e produtividade. Quando não há feedback, os liderados podem ficar inseguros em relação a sua entrega e não desenvolver características e aspectos necessários para avançar em sua carreira profissional. Para ajudar, preparamos um infográfico com dicas de como dar feedbacks efetivos para seus liderados. Confira! A importância Continue lendo→

2 minutos Você sabe o que é pesquisa de engajamento? Já ouviu falar nesse termo? Primeiramente, é preciso que entenda que essa não é uma análise de clima ou uma avaliação organizacional. Estamos falando de formas contínuas de mensurar o engajamento de uma equipe. Conhecida também como pulse servey, ela está cada vez mais popular em função da sua eficiência. Além disso, a sua forma de implementação é bastante rápida. Muito diferente das outras avaliações. Neste post, mostraremos o que é pesquisa de engajamento. Continue lendo→

6 minutos Você já realizou uma pesquisa de engajamento na sua empresa? Se a sua resposta for não, entenda que, em um momento no qual a saúde emocional e mental dos colaboradores se encontra fragilizada, em decorrência das mudanças na rotina que a Covid-19 impôs em vários âmbitos, mensurar o engajamento na organização se torna ainda mais fundamental. Isso porque, ele está relacionado diretamente com a felicidade do colaborador, que produz mais e melhor quando está satisfeito e entusiasmado com suas atividades e com Continue lendo→

6 minutos Realizar pesquisas dentro de uma organização é essencial para mensurar a performance de uma equipe. Mas você sabe como fazer um formulário de avaliação de desempenho? Entenda que é preciso criá-lo com riqueza de detalhes para resultados precisos e concretos. A avaliação de desempenho vai analisar sistematicamente como um colaborador está desenvolvendo suas atividades, de acordo com a sua função e as metas que são propostas a ele. Portanto, medirá suas competências, atitudes esperadas e o seu potencial. Criamos este post para Continue lendo→

3 minutos Você sabe o que escrever na avaliação de desempenho individual? Fazer a análise do seu capital humano é algo primordial. Afinal, ele é o bem mais precioso da sua empresa, por isso, necessita ser acompanhado de perto. Essa é uma ferramenta de avaliação que precisa de itens de mensuração. Ainda, é uma análise importante para o gestor conhecer mais a sua equipe, de forma individual, e saber quais os talentos que ele tem à disposição. Hoje, mostraremos o que escrever na avaliação Continue lendo→

17 minutos A entrevista de emprego é um dos momentos mais temidos de um processo de recrutamento e seleção, tanto pelos recrutadores quanto pelos candidatos. Afinal, ela vai além de uma simples conversa, já que é preciso estruturá-la e saber qual tipo usar para obter o resultado correto. Para muitos, passar por um processo seletivo não é uma realidade fácil — a timidez pode prejudicar bastante, especialmente se a entrevista for em conjunto. Portanto, é preciso saber quais os tipos de recrutamento existem para Continue lendo→