8 minutos Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos. Toda e qualquer empresa é composta por um universo próprio, contando com crenças, hábitos, valores, normas, atitudes, linguagens, políticas externas e internas, bem como uma dinâmica única, fatores os quais definem o comportamento dos funcionários. Todo esse conjunto de características bastante específicas encontradas em locais exclusivos é nomeado como cultura organizacional. Essa cultura é um fator determinante para a Continue lendo→

3 minutos A área de gestão de pessoas é cada vez mais valorizada pelas empresas. Segundo a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), desde a década de 1990, o setor tem se voltado para o engajamento dos colaboradores. Mantê-los motivados para melhorar o desempenho pessoal e da empresa é o desafio da equipe de gestão de pessoas.  Isso porque a gestão de pessoas se define pelo conjunto de técnicas para incentivar o comportamento de um grupo na organização e potencializar seu desempenho. Esses profissionais Continue lendo→

3 minutos O sonho de todo líder é ter um time engajado que garanta uma produtividade certeira, não é mesmo? Por isso, o capital humano é o fator principal para o sucesso de qualquer empresa. Ou seja, a realização de um bom trabalho pelos colaboradores, garantirá valor econômico à empresa. Esse capital leva em consideração toda a experiência que o time adquiriu durante sua caminhada profissional. Além disso, ele impacta diretamente na retenção de talentos, que procura, em um conjunto de ações, oferecer diversos Continue lendo→

3 minutos A contratação de colaboradores talentosos e eficientes é fundamental para qualquer empresa. No entanto, somente atrair os talentos não basta para manter a produtividade no longo prazo. Afinal, de que adianta contratar os melhores profissionais do mercado se não conseguir mantê-los? Investir em ações que visam a retenção de talentos é uma das funções estratégicas desenvolvidas pelos profissionais de Recursos Humanos. O segredo é fazer com que os bons profissionais se sintam ouvidos, valorizados e com boas perspectivas de crescimento dentro da Continue lendo→

4 minutos O analista de RH é o profissional apto para identificar as habilidades em um processo de seleção. Tão importante quanto a aptidão para descobrir talentos, é a capacidade de reter os colaboradores mais capacitados no quadro de profissionais. Mas você sabe o que é retenção de talentos?  A retenção de talentos nada mais é do que um conjunto de ações institucionais realizadas no ambiente organizacional com único objetivo: manter os melhores colaboradores na empresa. É interesse da organização ter profissionais capacitados e Continue lendo→

4 minutos A retenção de talentos funciona como um planejamento estratégico para conquistar o capital intelectual em uma empresa. Funciona mais ou menos como uma relação amorosa: é preciso investimento em atitudes e dedicação constante. O “flerte” deve ser constante e começa já na etapa de recrutamento e seleção. Alguns gestores acreditam que um bom salário é suficiente para manter profissionais altamente qualificados em uma empresa. A remuneração atrai, mas é preciso mais. Por isso, não cometa o erro de oferecer remunerações diferentes como Continue lendo→