Guia completo do recrutamento e seleção: saiba tudo sobre o conceito, como executar e técnicas

Guia completo do recrutamento e seleção: saiba tudo sobre o conceito, como executar e técnicas

38 minutos O papel do processo de recrutamento e seleção é encontrar os profissionais certos para fazer o negócio crescer e se tornar um grande sucesso. Sem tempo para ler? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! O RH é uma disciplina bastante ampla, formada por um grupo de subsistemas que visam gerenciar toda a jornada dos colaboradores desde a sua entrada até o desligamento. Na ponta inicial do RH está o processo de recrutamento e seleção, que é do que o conjunto Continue lendo

Como fazer um PDI: confira o passo a passo para implantá-lo em sua empresa

Como fazer um PDI: confira o passo a passo para implantá-lo em sua empresa

8 minutos Como profissional de RH, você já deve ter escutado sobre o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) – um planejamento realizado para que um colaborador desenvolva-se profissionalmente e consiga alcançar metas e objetivos a curto e longo prazo. Entender o que é PDI não é o suficiente para conseguir desenvolver um plano que seja coerente para os seus colaboradores. Por isso, nesse artigo, vamos apresentar um passo a passo para desenvolver um plano. Quais são os benefícios do PDI? Antes de falarmos sobre Continue lendo

Gestão de talentos: confira as melhores dicas para contratar na era digital

Gestão de talentos: confira as melhores dicas para contratar na era digital

5 minutos Com o enorme alcance da internet hoje em dia, a relação entre as empresas e o público em geral mudou consideravelmente. Isso inclui diversas áreas, desde a divulgação de seus produtos e serviços até a contratação e gestão de talentos. Considerando todas as mudanças no mercado e o aumento da concorrência, reter talentos é cada vez mais importante. Por muitos anos, as ferramentas disponíveis para encontrar e administrar profissionais de talento foram bem limitadas. Agora, na era digital, esse trabalho é cada Continue lendo

O que é gestão de recursos humanos?

O que é gestão de recursos humanos?

6 minutos Você deve estar pensando… lá vem mais um artigo sobre gestão de pessoas! O que há de novo neste assunto se tanto já foi dito ou escrito sobre o tema? Realmente há muito material disponível para consulta e aprofundamento do tema. Mas sempre cabe a pergunta — o que é gestão de recursos humanos? E porque falar disso novamente? Simplesmente porque as pessoas e o cenário corporativo mudam o tempo todo! Sendo assim, as propostas e ações para gerenciar pessoas precisam ser Continue lendo

Veja o que recursos humanos faz no dia a dia da empresa

Veja o que recursos humanos faz no dia a dia da empresa

6 minutos Se você é empregado ou não, com toda a certeza já ouviu falar do setor recursos humanos dentro de uma empresa. No entanto, às vezes é complicado saber quais são as suas atividades, justamente por elas serem inúmeras. Nesse momento fica uma questão na nossa cabeça: o que recursos humanos faz? De antemão, já ressaltamos que o setor é imprescindível para o sucesso de qualquer empreendimento, afinal, ele é o responsável por tomadas de decisões que guiam distintos processos colaborativos. Essa área Continue lendo

Entenda de uma vez o que é Recursos Humanos

Entenda de uma vez o que é Recursos Humanos

6 minutos Ainda há muita desorientação no que diz respeito à atuação do profissional de recursos humanos dentro de uma organização. Até mesmo os gestores mais experientes, principalmente de empresas menores, podem confundir o trabalho amplo de uma divisão de RH com o serviço burocrático de departamento pessoal, que é apenas uma pequena parte desse setor. Assim é preciso entender de fato o que é recursos humanos. Como o próprio nome sugere, os recursos humanos de uma empresa são os indivíduos que a constituem. Continue lendo

Plano de sucessão e People Analytics: como uni-los de forma estratégica

Plano de sucessão e People Analytics: como uni-los de forma estratégica

7 minutos Empresas precisam pensar em um plano de sucessão sustentável para preparar e desenvolver aqueles que darão continuidade a organização. Esta não é uma tarefa simples. Aliar plano de sucessão e people analytics pode ser uma alternativa. Encontrar os profissionais que serão responsáveis por manter as relações de negócio essenciais à continuidade da empresa pode ser menos complicada se recursos tecnológicos forem utilizados ou técnicas como o People Analytics. Nesse conteúdo vamos mostrar como elaborar um Plano de Sucessão por meio do People Analytics Continue lendo

Quais os 4 cuidados na hora de dar feedback para analistas?

Quais os 4 cuidados na hora de dar feedback para analistas?

5 minutos Para conseguir motivar e engajar os colaboradores é fundamental falar sobre o desempenho diário. A interação entre gestores e geridos é uma maneira de manter aberta a comunicação e a troca, mas é essencial considerar o perfil comportamental de cada pessoa para melhor abordagem. Dar feedback para analistas, por exemplo, exige alguns cuidados. Pessoas com o perfil comportamental analista tendem a serem críticos, não apenas com os colegas de trabalho, mas também consigo. Por isso, abordá-los para falar sobre uma situação de Continue lendo

Por que contratar um software de recrutamento e seleção?

Por que contratar um software de recrutamento e seleção?

10 minutos Entender o porquê de contratar um software de recrutamento e seleção passa pela compreensão de como a tecnologia é uma aliado no desenvolvimento de todas as equipes da organização. Todo profissional do RH tem conhecimento de como seu trabalho pode ser planejado e como pode interferir diretamente no desempenho da empresa para a qual colabora. No entanto, muitas vezes o potencial desse setor não é explorado da forma estratégica como poderia, ou até mesmo não é valorizado o suficiente pelas demais áreas Continue lendo

Software de RH e People Analytics: a tecnologia à serviço da eficiência

Software de RH e People Analytics: a tecnologia à serviço da eficiência

9 minutos Nas organizações, a tecnologia já virou protagonista, ocupando um importante espaço dentro do setor de Recursos Humanos. Baseada em dados, a parceria entre Software de RH e People Analytics tem mostrado ser um fator de transformação no papel estratégico do RH.  Por meio de uma ferramenta com People Analytics, a tomada de decisão fica mais objetiva e eficiente. Ela permite agilizar os processos, diminuindo as chances de erros e melhorando a performance de todos os setores. Todo profissional de RH precisa estar Continue lendo

Software de RH e Perfil Comportamental: entenda a importância dessa relação

Software de RH e Perfil Comportamental: entenda a importância dessa relação

11 minutos Entender o comportamento dos indivíduos é um desafio constante, seja dentro ou fora das organizações. Agora imagine se, para colaborar neste processo, você tiver a disposição uma plataforma de gestão de pessoas que vai apoiar as decisões de maneira ágil e eficiente. Aliar software de RH e Perfil Comportamental é fundamental para avançar no acompanhamento dos profissionais. É importante destacar que um software de RH é diferente de uma plataforma para Departamento Pessoal. Enquanto o DP cuida da folha de pagamento e Continue lendo