Blog Solides

Recrutamento e Seleção Solides

Guia completo do recrutamento e seleção: conceito e técnicas

38 minutos O papel do processo de recrutamento e seleção é encontrar os profissionais certos para fazer o negócio crescer e se tornar um grande sucesso. Sem tempo para ler? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! O RH é uma disciplina bastante ampla, formada por um grupo de subsistemas que visam gerenciar toda a jornada dos colaboradores desde a sua entrada até o desligamento. Na ponta inicial do RH está o processo de recrutamento e seleção, que é o conjunto de atividades Continue lendo→

Treinamento e Desenvolvimento Solides

Conheça os indicadores de RH: o melhor termômetro para empresas

6 minutos Esse conteúdo foi originalmente pela equipe do Ponto Mais. Indicadores são o termômetro da empresa. Mostram a situação e os resultados de modo rápido e assertivo. Os indicadores de RH são os números que revelam a efetividade das ações realizadas pelo departamento de recursos humanos em relação ao capital humano da empresa. Fazer o acompanhamento dessas métricas facilita o dia a dia do RH nas tomadas de decisão e no direcionamento dos colaboradores. Para cada realidade da empresa, existem métricas apropriadas para Continue lendo→

Tecnologia para RH Solides

I.A. no RH: recuperação de informação e processamento de linguagem natural

14 minutos Tornar mais ágil o processo de candidatura a uma vaga de emprego estimula o potencial candidato a completar todas as etapas do processo, informando os dados necessários em cada uma delas. Para abordar essa questão, o time de Data Science e Inteligência Artificial da Sólides desenvolveu um algoritmo de recuperação de informação para extrair dados relevantes diretamente a partir dos textos dos currículos. Recuperar automaticamente informações em conteúdos textuais implica em lidar com dados não estruturados, ou seja, que não contêm em Continue lendo→

Gestão de Pessoas Solides

Como fazer o controle de absenteísmo no trabalho?

5 minutos Esse conteúdo foi desenvolvido por Ayala Nicolau, redatora no blog do Tangerino. Você já conhece a solução? Aproveite e faça o teste grátis! Na vida profissional é normal que, de vez em quando, um colaborador se atrase ou falte ao trabalho e os motivos podem ser variados: um mal-estar inesperado, doença, consulta médica ou um compromisso pessoal importante. O que não deve acontecer, em nenhuma hipótese, é que a ausência se torne constante. Por isso, o controle de absenteísmo nas empresas é Continue lendo→

Treinamento e Desenvolvimento Solides

Conheça os 20 indicadores para RH que você precisa acompanhar

9 minutos Os indicadores para RH — ou KPI ( Key Performance Indicator) — são instrumentos que permitem medir a performance dos processos, de acordo com os objetivos organizacionais. Dessa forma, são mensurados os seus níveis de desempenho e sucesso para as atividades desempenhadas no setor. A principal aplicabilidade dessa avaliação é analisar a efetividade das projeções corporativas, ou seja, conferir os resultados obtidos com os planejados. Para o setor de recursos humanos, é imprescindível que se faça o acompanhamento dos principais indicadores de Continue lendo→

Treinamento e Desenvolvimento Solides

O que é palestra motivacional?

7 minutos Esse conteúdo foi originalmente produzido pela equipe da Palestra para Professores. Palestra motivacional é a arte da comunicação de falar em público sobre problemáticas e oferecer soluções práticas para resolver conflitos emocionais e organizacionais dos seus ouvintes. Por esta razão existem empresas e palestrantes profissionais que fazem palestras, treinamentos e workshops para gerar resultados positivos para diversos profissionais. Palestra motivacional X reunião Muitas pessoas confundem o que é palestra motivacional para empresas com eventos corporativos como uma reunião. Porém as palestras motivacionais para empresas são Continue lendo→

Recrutamento e Seleção Solides

RH mobile: entenda o que é e quais seus benefícios

7 minutos O Convenia é uma HRTech, que desenvolve soluções para otimizar tempo e custo de pequenas e médias empresas. Atualmente as soluções abrangem folha de pagamento, contratação e gestão de benefícios e departamento pessoal, onde você pode gerir todo seu time em um sistema em nuvem. A transformação digital é uma temática que se tornou constante nos cenários das organizações atuais. Com os novos dispositivos e programas criados a partir de inovações tecnológicas, os processos corporativos estão sofrendo um impacto positivo. Assim, as Continue lendo→

Recrutamento e Seleção Solides

Como os recursos humanos podem ajudar a melhorar a eficiência do recrutamento

8 minutos Esse conteúdo foi originalmente desenvolvido pela equipe da Venngage. Encontrar o candidato certo para sua pequena ou média empresa pode ser, muitas vezes, uma tarefa difícil. O número de potenciais trabalhadores aumentou nos últimos anos, assim como as necessidades empresariais. A eficiência do recrutamento pode ser mensurada pela rotatividade da empresa. Como resultado, as políticas de recrutamento tiveram que se adaptar para que as instituições conseguissem alcançar a combinação vencedora, capaz de unir a pessoa certa ao trabalho certo. Mas o que muitas Continue lendo→

Produtividade Solides

Como evitar estresse no trabalho: confira 10 dicas!

7 minutos Sem tempo para ler sobre como evitar estresse no trabalho? Clique no play abaixo para ouvir o conteúdo! Se você cuida da Gestão de Pessoas em sua empresa, sabe que o dia a dia de um departamento de RH é repleto de funções. Além disso, em muitas companhias, esse é um setor reduzido, com uma equipe enxuta ou, às vezes, de uma pessoa só. Pensando nisso, você sabe como evitar o estresse no trabalho? É cada vez mais comum ver as rotinas Continue lendo→

Gestão de Pessoas Solides

Conheça os tipos de Avaliação de Desempenho

15 minutos A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que visa analisar a performance individual ou de um grupo de colaboradores em uma determinada organização. Pela sua importância, acaba tendo um papel estratégico para a empresa. Existem diversos tipos de avaliação de desempenho, as quais podem se adaptar as realidades da empresa. É difícil determinar, de forma genérica, quais os tipos de avaliação de desempenho são mais indicados para cada empresa. Essa é uma decisão que dependerá da política da Continue lendo→

Gestão de Pessoas Solides

Banco de horas: o que é e como aplicar corretamente na empresa?

9 minutos A sua empresa ainda não conta com um banco de horas para o controle de jornada dos colaboradores? Saiba que essa prática, que sofreu alterações após a reforma trabalhista de 2017, pode ser uma ferramenta estratégica muito valiosa para a redução de custos com pessoal e gestão mais eficiente das entregas de tarefas pelos times. Mas antes de adotar esse instrumento, é fundamental conhecer melhor como ele funciona, quais suas características, como se diferencia das horas extras e como fazer uma implementação Continue lendo→