2 minutos Dar feedbacks efetivos para seus liderados é um desafio a ser encarado por muitos gestores. A conversa franca e sincera sobre aspectos positivos e negativos do trabalho do colaborador pode ajudar a aumentar a qualidade e produtividade. Quando não há feedback, os liderados podem ficar inseguros em relação a sua entrega e não desenvolver características e aspectos necessários para avançar em sua carreira profissional. Para ajudar, preparamos um infográfico com dicas de como dar feedbacks efetivos para seus liderados. Confira! A importância Continue lendo→

2 minutos Você sabe o que é pesquisa de engajamento? Já ouviu falar nesse termo? Primeiramente, é preciso que entenda que essa não é uma análise de clima ou uma avaliação organizacional. Estamos falando de formas contínuas de mensurar o engajamento de uma equipe. Conhecida também como pulse servey, ela está cada vez mais popular em função da sua eficiência. Além disso, a sua forma de implementação é bastante rápida. Muito diferente das outras avaliações. Neste post, mostraremos o que é pesquisa de engajamento. Continue lendo→

6 minutos Você já realizou uma pesquisa de engajamento na sua empresa? Se a sua resposta for não, entenda que, em um momento no qual a saúde emocional e mental dos colaboradores se encontra fragilizada, em decorrência das mudanças na rotina que a Covid-19 impôs em vários âmbitos, mensurar o engajamento na organização se torna ainda mais fundamental. Isso porque, ele está relacionado diretamente com a felicidade do colaborador, que produz mais e melhor quando está satisfeito e entusiasmado com suas atividades e com Continue lendo→

6 minutos Realizar pesquisas dentro de uma organização é essencial para mensurar a performance de uma equipe. Mas você sabe como fazer um formulário de avaliação de desempenho? Entenda que é preciso criá-lo com riqueza de detalhes para resultados precisos e concretos. A avaliação de desempenho vai analisar sistematicamente como um colaborador está desenvolvendo suas atividades, de acordo com a sua função e as metas que são propostas a ele. Portanto, medirá suas competências, atitudes esperadas e o seu potencial. Criamos este post para Continue lendo→

3 minutos Você sabe o que escrever na avaliação de desempenho individual? Fazer a análise do seu capital humano é algo primordial. Afinal, ele é o bem mais precioso da sua empresa, por isso, necessita ser acompanhado de perto. Essa é uma ferramenta de avaliação que precisa de itens de mensuração. Ainda, é uma análise importante para o gestor conhecer mais a sua equipe, de forma individual, e saber quais os talentos que ele tem à disposição. Hoje, mostraremos o que escrever na avaliação Continue lendo→

17 minutos A entrevista de emprego é um dos momentos mais temidos de um processo de recrutamento e seleção, tanto pelos recrutadores quanto pelos candidatos. Afinal, ela vai além de uma simples conversa, já que é preciso estruturá-la e saber qual tipo usar para obter o resultado correto. Para muitos, passar por um processo seletivo não é uma realidade fácil — a timidez pode prejudicar bastante, especialmente se a entrevista for em conjunto. Portanto, é preciso saber quais os tipos de recrutamento existem para Continue lendo→

5 minutos Em um momento tão delicado quanto o que estamos vivendo, grande parte dos processos de uma empresa precisaram migrar 100% para o meio digital. Um dos principais foi o processo de recrutamento e seleção, o que trouxe a necessidade de realizar entrevista online. Em entrevistas presenciais, é possível aplicar as seguintes modalidades: estruturada, semiestruturada e não estruturada. O melhor é que nas virtuais isso não precisa mudar, basta saber qual se encaixa melhor de acordo com as necessidades da empresa. Neste artigo, Continue lendo→